La reducción de la jornada laboral es un derecho importante en el derecho laboral que facilita la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Su aplicación ha crecido en los últimos años para extenderse a diversas circunstancias, como el cuidado de familiares mayores, el cumplimiento de deberes escolares y la atención a problemas relacionados con la salud mental, aunque tradicionalmente se asocia con el cuidado de niños.
Notablemente, la creciente inclinación global hacia semanas laborales más cortas ha impulsado conversaciones sobre el impacto de esta práctica en la productividad, la salud y un equilibrio sostenible entre el trabajo y la vida personal.
En España y otros países europeos, este debate ha sido la base de políticas que mejoran la conciliación laboral mediante la implementación de horarios flexibles avanzados y mayores derechos laborales.
De hecho, este año se han implementado normativas y acuerdos que amplían este derecho a otros colectivos, como la Ley de fichaje digital obligatorio y la jornada laboral de 37,5 horas para 2026, y para personas que cuidan de familiares mayores, trabajadores con responsabilidades escolares o incluso quienes buscan adaptar su jornada por motivos de salud mental.
Este artículo se centrará en los aspectos importantes de la reducción de la jornada laboral, los derechos que la respaldan y las posibles alternativas tanto para empleados como para empleadores.
Datos clave sobre la reducción de jornada laboral en 2026
- Derecho fundamental: La reducción de jornada es un derecho para la conciliación de la vida familiar y laboral, regulado principalmente en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que permite disminuir la jornada entre un 12,5 % y un 50 % con ajuste salarial proporcional.
- Propuesta de 37,5 horas: Aunque el proyecto de ley para reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales fue rechazado en el Congreso en 2026, el debate sigue activo y marca la tendencia legislativa.
- Realidad por convenio: A pesar de que la ley general marca un máximo de 40 horas, la jornada media pactada en los convenios colectivos en España ya se sitúa en torno a las 38,3 horas semanales, según el Ministerio de Trabajo.
- Gestión digital: La correcta administración de estas solicitudes y los nuevos cómputos de horas exige herramientas digitales para evitar errores en nóminas y planificación, un reto clave para los departamentos de RR. HH.
La reducción de la jornada laboral según el Estatuto de los Trabajadores
La jornada reducida es un derecho que tienen los trabajadores y está recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su trabajo. Tanto el trabajador como el empresario pueden solicitar reducciones de jornada.
Además, se han añadido acuerdos específicos en sectores con alta demanda laboral, como sanidad y educación, para facilitar solicitudes de jornadas reducidas y su adecuada gestión.
En el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores se habla de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Si la jornada de trabajo se reduce por estas causas, será el empresario quien la solicite.
En los supuestos del artículo 47, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 % y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
El artículo 12 habla de la jubilación parcial de los trabajadores. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50 %. Además, la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho a hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo. Menciono aquí estos supuestos porque no los vamos a ver en el resto del artículo.
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Qué ha pasado con la reducción de jornada laboral a 37,5 horas en España en 2026?
La propuesta para reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial no llegó a implementarse. Aunque el Gobierno aprobó un anteproyecto de ley en mayo de 2026, este fue rechazado posteriormente en su tramitación en el Congreso de los Diputados, por lo que no ha entrado en vigor en 2026.
A fecha de 2026, la jornada laboral máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el Estatuto de los Trabajadores. La reducción a 37,5 horas solo se aplica si así lo establece el convenio colectivo sectorial o un acuerdo de empresa.
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Qué tipos de reducción de jornada laboral existen?
El personal empleado puede solicitar una reducción de jornada por diversos motivos, lo que conlleva una disminución proporcional del salario. Este derecho está recogido fundamentalmente en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica a distintas situaciones de conciliación, como el cuidado de hijos o familiares.
A continuación, desglosamos los tipos más importantes de reducción de jornada, sus requisitos y cómo estos afectan a la relación laboral.
Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años
Tanto hombres como mujeres pueden optar por la reducción de jornada para cuidar de un hijo menor de 12 años. Esto permite a los trabajadores mantener un equilibrio entre la vida laboral y familiar sin poner en riesgo su trabajo.
Condiciones para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos:
- Edad del menor: máximo 12 años
- Disminución: Reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada.
- El sueldo: Reducción en cantidades proporcionales a las horas no trabajadas.
- Solicitud: Debe hacerse por escrito con un mínimo de 15 días de anticipación.
- Período: Se puede tener hasta que el niño cumpla 12 años.
Ten en cuenta que también existen casos especiales como:
| Situación | Duración de la reducción | Condiciones |
|---|---|---|
| Hospitalización de hijo prematuro | 1 hora/día sin reducción de salario | Puede ampliarse con reducción salarial de hasta 2 horas/día |
| Hijo menor de 18 años con enfermedad grave | Reducción de jornada mínima del 50 % | Se debe acreditar mediante informe médico oficial |
| Ambos progenitores en la misma empresa | Sujeto a limitaciones organizativas | El empresario puede denegar la solicitud si afecta al funcionamiento de la empresa |
Reducción de jornada por lactancia de hijo menor de nueve meses
También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Durante la lactancia, los trabajadores y trabajadoras pueden ausentarse durante una hora cada día sin perder salario. Este permiso solo lo puede disfrutar uno de los progenitores en caso de que los dos trabajen.
El permiso de lactancia se puede dividir en dos medias horas por jornada y se incrementa proporcionalmente en caso de parto múltiple.
Si está previsto en el convenio colectivo o si se acuerda con la empresa, pueden sustituirse las horas de lactancia por una reducción de media hora al día o también se pueden acumular las horas de lactancia en jornadas consecutivas y sumarlas a la baja por maternidad.
Opciones disponibles por lactancia de hijo menor de nueve meses:
- Ausencia de 1 hora diaria (divisible en dos fracciones de 30 minutos).
- Reducción de jornada de 30 minutos al inicio o al final del turno.
- Acumulación de horas en jornadas completas, en función del convenio colectivo.
Condiciones:
- Aplicable hasta que el hijo cumpla 9 meses.
- Solo uno de los progenitores puede disfrutarlo si ambos trabajan.
- Puede negociarse la acumulación de horas en días libres.
📌 Lee también: Jornada laboral de 4 días: puntos clave que necesitas conocer
Reducción de jornada por cuidado de un familiar o de mayores
Todas las personas tienen derecho a reducir su jornada para cuidar de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos ni realicen una actividad retribuida.
La reducción del tiempo de trabajo lleva consigo la disminución proporcional del salario y se puede disfrutar durante el tiempo que sea necesario, no hay límite temporal.
Requisitos y condiciones:
- Tener grado de parentesco de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y suegros).
- Reducción horaria: Entre un octavo y la mitad de la jornada.
- Duración: No existe un límite máximo de tiempo.
- Impacto en el salario: reducción proporcional a las horas trabajadas.
| Familiar a cargo | Reducción de jornada posible | Duración máxima |
|---|---|---|
| Padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos | Entre 12,5 % y 50 % de la jornada | Sin límite |
| Pareja o cónyuge | Entre 12,5 % y 50 % de la jornada | Sin límite |
| Familiar hospitalizado | Entre 50 % y 100 % de la jornada | Hasta el alta médica |
Reducción de jornada por estudios
La jornada reducida por estudios no existe como tal. Lo más similar a ella se da en los contratos de formación. En ellos, por ley, el trabajador puede asistir tanto al trabajo como a la formación.
Si no hay un contrato de formación por medio, los trabajadores que estudian cualquier formación tienen derecho a ausentarse para acudir a los exámenes, elegir turno de trabajo o adaptar la jornada laboral. Pero estos supuestos no tienen que ver con la jornada reducida.
💡 Excepción: Los trabajadores con contratos de formación y aprendizaje tienen garantizada una jornada mixta, combinando trabajo y formación.
Reducción de jornada por guarda legal
Puede pedir una jornada reducida cualquier persona que sea responsable de la guarda legal de:
- Menores de 12 años.
- Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
- Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
- Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Este derecho solo se dará si las personas cuidadas no realizan actividades retribuidas.
| Situación | Reducción permitida | Condiciones |
|---|---|---|
| Cuidado de menores de 12 años | Entre 12,5 % y 50 % | Reducción salarial proporcional |
| Personas con discapacidad | Entre 12,5 % y 50 % | Solo si no trabajan |
| Familiar enfermo | Entre 12,5 % y 50 % | Debe acreditarse su dependencia |
Se puede pedir una reducción de jornada sin motivo justificado?
El Estatuto de los Trabajadores no recoge explícitamente un derecho a la ‘reducción de jornada sin motivo’. Los supuestos de reducción de jornada son tasados y están ligados a causas de conciliación específicas (cuidado de hijos, familiares, etc.). Sin embargo, un empleado puede negociar una modificación de su contrato para pasar a tiempo parcial por acuerdo con la empresa, lo que en la práctica es una reducción voluntaria.
Reducción voluntaria de la jornada laboral
Este tipo de reducción de horas de trabajo es solicitada voluntariamente por un empleado sin ninguna obligación o requisito legal particular.
- Ejemplo: Un empleado desea trabajar menos para poder dedicar tiempo a un proyecto personal.
- Condiciones: Sujeto a la discreción de la empresa.
- Impacto: Reducción proporcional del salario y alteraciones en otras adiciones salariales.
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Cuáles son las complicaciones de gestionar la reducción de jornada laboral?
Cada empresa gestiona las reducciones de jornada de su equipo de acuerdo a sus necesidades. Pero hacerlo de manera manual, trae consigo grandes desventajas:
- No existe una visión completa de las personas con reducciones de jornada activas y personas con disponibilidad para trabajar.
- Las solicitudes de los trabajadores se pueden traspapelar y no conocer qué tipo de jornada reducida tienen.
- Difícilmente se adapta a las políticas de ausencia de la empresa.
- Problemas al tener que hacer los ajustes del salario por la reducción de jornada, lo que puede dificultar el cálculo de la nómina por reducción de jornada.
📌 Te puede interesar: Qué son los patrones de turnos rotativos y cómo gestionarlos
Consejos para gestionar la reducción de jornada laboral efectivamente
En estos casos, es clave contar con un proceso claro y sencillo para gestionar las reducciones de jornada. Primero, debemos considerar que la reducción de jornada debe aplicarse dentro del horario que realiza el trabajador cada día.
La mejor manera de gestionar las reducciones de jornada laboral sin que esto afecte la productividad de la empresa sería:
- Crear jornadas laborales adaptables a las reducciones de jornada de las personas.
- Permitir a los responsables asignar los horarios laborales que correspondan a cada miembro de su equipo. O elegir a la persona responsable de esa tarea en la empresa.
- Calcular las reducciones de salario de acuerdo a las horas trabajadas por mes.
- Gestionar los turnos y horarios en un calendario actualizado en tiempo real que nos avise de posibles solapamientos.
- Descargar informes personalizados sobre las ausencias, el fichaje y los turnos de trabajo del equipo.
Una gestión manual de estos cambios puede provocar errores en el cálculo de nóminas y en la planificación de turnos. Un software de RR. HH. como Factorial automatiza el proceso, ajustando el salario y la planificación de horarios en tiempo real según la reducción aprobada, garantizando el cumplimiento normativo y la equidad en el equipo.
Modelo de solicitud de reducción de jornada laboral
Para facilitar el proceso, es recomendable utilizar un modelo formal. A continuación, se presenta una estructura básica que el personal puede adaptar:
A la atención del Departamento de Recursos Humanos de [Nombre de la Empresa]
Asunto: Solicitud de reducción de jornada por guarda legal
Estimados señores:
Yo, [Tu Nombre Completo], con DNI [Tu DNI], empleado en el puesto de [Tu Puesto], por medio de la presente, les comunico mi deseo de ejercer el derecho a la reducción de jornada por guarda legal de mi hijo [Nombre del Hijo], menor de 12 años, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
La reducción solicitada es de [indicar porcentaje, ej: un 25 % o 1/4] de mi jornada actual, pasando a realizar un total de [Número de horas] horas semanales.
Propongo que mi nuevo horario de trabajo sea de [Hora de inicio] a [Hora de fin], de lunes a viernes.
La fecha de inicio de dicha reducción sería el [Fecha de Inicio], y se extendería, en principio, hasta [Fecha de Fin, si se conoce, o dejar abierto].
Agradeciendo de antemano su atención, quedo a su disposición para cualquier aclaración.
Reciban un cordial saludo,
Fdo.: [Tu Nombre Completo]
En [Ciudad], a [Fecha] de [Mes] de [Año]
Cómo solicitar la reducción de jornada laboral?
Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarla a la empresa con quince días de antelación y por escrito (preaviso de reducción de jornada). En esta carta debe constar la fecha de inicio y la fecha de final de la reducción de jornada según las necesidades de la persona. La concreción horaria de la reducción de jornada debe detallarse claramente en la solicitud.
La empresa no puede negarse porque es un derecho. En el caso de negación, el trabajador puede empezar una demanda judicial.
Cuando el trabajador quiera volver a incorporarse al horario completo, debe avisar con quince días de antelación o lo que determine el convenio colectivo. La empresa es la encargada de comunicar la petición a la Seguridad Social para que la prestación de jubilación se mantenga.
Podemos decir que los pasos son los siguientes:
- La persona presenta el escrito con quince días de antelación y con el justificante (preaviso de reducción de jornada).
- La empresa se encarga de comunicar la petición a la Seguridad Social.
- La empresa implementa la reducción de jornada respetando los derechos de la persona.
Aspectos a considerar en una reducción de jornada laboral
El hecho de trabajar con jornada reducida no deja las cosas como estaban antes. Hay que tener muy en cuenta las variaciones en las condiciones de horarios, salarios, plazos y duración de la jornada reducida.
Horario de la jornada reducida
El trabajador con una jornada reducida llevará un horario diferente, el cual debe acordar con la empresa. La reducción de horas de jornada será de un octavo (es decir, un 12,5 %) como mínimo a la mitad (es decir, un 50 %) como máximo en los siguientes casos:
- Guarda legal.
- Cuidado de menores de 12 años.
- Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabajen.
- Familiar hasta segundo grado de consanguinidad que por enfermedad, accidente o edad no se valga por sí solo y no trabaje (reducción de jornada por cuidado de familiar de segundo grado).
Un ejemplo: si alguien gana 1.200 euros por una jornada laboral completa, con una reducción de jornada llegará a ganar 600 euros por una jornada de cuatro horas (disminución del 50 % tanto de jornada como de salario).
Para cuidar a un hijo de edad menor o igual a 18 años por razones de hospitalización o tratamiento continuado debido a enfermedad grave acreditada por los organismos competentes, el mínimo de reducción es la mitad de la jornada y no hay máximo establecido.
Salario del empleado
Una jornada reducida siempre lleva consigo la reducción proporcional del salario (cálculo de la nómina por reducción de jornada).
Hay algunos otros supuestos que no llevan reducción del salario, como el permiso de lactancia y la hospitalización de hijo prematuro, por ejemplo, pero esos casos no son propiamente una jornada reducida.
Duración de la jornada reducida
La reducción de las horas se prolongará hasta que dure el supuesto que la justifica, como máximo.
Por ejemplo, un padre puede tener reducción hasta que sus hijos tengan 12 años, pero puede finalizarla antes, siempre y cuando avise a la empresa con quince días de antelación.
A partir de la Ley 3/2026, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cálculo de la jornada reducida debe hacerse sobre la jornada diaria.
Aspectos excepcionales de la reducción de jornada laboral
Hasta ahora hemos hablado de la reducción de horas laborales como un derecho del trabajador, pero también hemos comentado antes que esta reducción puede ser requerida por el empresario en algunos casos. Vamos a ver el caso de los ERE, ERTE y los despidos.
Reducción de jornada y ERE o ERTE
Para explicar este apartado vamos a referirnos a los ERTE por estar más de actualidad, pero funciona todo de igual forma con los ERE.
Durante un ERTE de reducción de horas laborales por tiempo determinado, los trabajadores afectados siguen trabajando pero con horario reducido. Esto supone una jornada de trabajo reducida diaria o bien del número de días trabajados a la semana.
Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
📌 Para más información sobre el ERTE de reducción de jornada te recomendamos leer el siguiente artículo.
Despido y reducción de jornada
Cuando un trabajador se encuentra trabajando con jornada reducida por cuidado de hijos (biológicos, adoptados o en guarda legal) está especialmente protegido y, según el Estatuto de los Trabajadores, no se le puede despedir por causas no ciertas, o no justificadas o por razones de discriminación prohibidas por la legislación. Si fuese así, el despido sería nulo (despido nulo por reducción de jornada).
No obstante, sí que puede ser despedido cuando exista una causa legal para ello. Las causas para despedir a un trabajador con jornada reducida por cuidado de hijos no pueden estar relacionadas con la situación del trabajador, pero sí pueden ser causas disciplinarias (mala conducta del trabajador) u objetivas (despido colectivo, mutuo acuerdo, finalización del contrato, dimisión del trabajador, etc.) que justifiquen el despido. En estos casos el despido será legal.
La diferencia entre un trabajador protegido por la jornada reducida por cuidado de hijos y otro que no lo está consiste en que, cuando no exista causa legal para la extinción del contrato o despido, el primero, al declararse su despido nulo, tendrá derecho a la readmisión en la empresa.
En el segundo caso, la empresa podrá reconocer la improcedencia del despido y extinguir la relación laboral con una indemnización de mayor cuantía.
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Preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada laboral
La reducción de jornada laboral permite adaptar el tiempo de trabajo a necesidades personales, familiares o de conciliación, siempre que se cumplan los requisitos establecidos. Esta medida afecta al horario, al salario y a la organización interna de la empresa, por lo que conviene conocer bien cuándo se puede solicitar, cómo se gestiona y qué derechos tiene cada trabajador.
La reducción de jornada laboral es una medida que permite a una persona trabajadora disminuir sus horas de trabajo por motivos reconocidos legalmente, como el cuidado de hijos, familiares o personas dependientes. En la mayoría de los casos, esta reducción implica también una disminución proporcional del salario.
Puede solicitarla cualquier trabajador que cumpla alguno de los supuestos previstos, como tener a cargo un menor de 12 años, cuidar a un familiar que no pueda valerse por sí mismo o atender a una persona con discapacidad. También existen casos especiales relacionados con lactancia, enfermedades graves de menores o situaciones de protección personal.
De forma general, la reducción puede ir desde un octavo de la jornada, es decir, un 12,5 %, hasta la mitad de la jornada, es decir, un 50 %. En algunos casos concretos, como el cuidado de menores con enfermedad grave, la reducción mínima puede ser del 50 %.
Sí. En la mayoría de los casos, el salario se reduce de forma proporcional a las horas que se dejan de trabajar. Por ejemplo, si una persona reduce su jornada un 50 %, su salario también se reducirá aproximadamente en ese mismo porcentaje.
La solicitud debe hacerse por escrito y con una antelación mínima de 15 días, salvo que el convenio colectivo indique otro plazo. En el documento deben aparecer la fecha de inicio, la fecha de finalización si se conoce, el porcentaje de reducción y el nuevo horario propuesto.
Si la reducción responde a un derecho reconocido, la empresa no puede negarse sin una causa justificada. Sin embargo, puede haber conflictos sobre la concreción horaria o la organización interna, especialmente si afecta al funcionamiento de la empresa.
La reducción de jornada por estudios no existe como derecho específico general. Lo que sí puede haber son permisos para asistir a exámenes, adaptación de jornada o elección de turno en determinados casos, además de los contratos de formación, que combinan trabajo y aprendizaje.
Muy Buenas, en el mes de Noviembre empecé una reducción de horas, pero en las nominas de Noviembre y Diciembre no me o ha aplicado, sigo cobrando igual que antes de la reducción, por este motivo me quitan un complemento en la pensión, como podría solucionarlo, ya que estuvieran bien no tendría problemas.
Muchas Gracias
Hola Jesus.
Es probable que en la situación en la que te encuentras la nueva normativa te afecte, pero cómo se aplicaría dependerá de las leyes específicas que se aprueben.
Si quieres saber más sobre la nueva ley de «Jornada laboral de 38,5 horas semanales», puedes consultar en nuestro blog, donde tenemos un artículo específico que habla sobre esto.
¡Saludos!
Soy guardadora de hecho por mi padre,gran Dependiente y discapacitado.Lo hemos tenido que ingresar en residencia por empeoramiento.Tengo derecho a solicitar jornada reducida para verle o ahora que está en residencia ya no tengo derecho?
Hola Nerea.
Al ingresar tu padre en la residencia, es posible que la situación cambie. Te recomendamos consultar con Recursos Humanos para saber si la reducción sigue aplicando en tu caso, porque normalmente puede hacer uso de este tipo de derechos una persona que realiza el cuidado a domicilio.
¡Saludos!
Hola tengo una duda. Estoy cubriendo una baja de larga duración en un hospital público . Me pregunto si sería posible una reducción de la jornada laboral, ya que tengo 3 horas diarias de trayecto en coche hasta el centro de trabajo. No tengo hijos a cargo ni mayores. Pero he leído que sin motivos también se puede solicitar. Gracias.
Hola Laura.
Podrías intentar pedir una reducción de jornada en el hospital, pero generalmente estas reducciones se conceden por motivos específicos, como cuidar de hijos o familiares. Tu caso es particular porque no tienes estas responsabilidades, entonces dependerá de las políticas del hospital y la decisión final la tomará la administración.
De cualquier manera te recomendamos que consultes al departamento de Recursos Humanos del hospital.
¡Saludos!
Hola
Tengo reducción de jornada por cuidado de menor de 6 horas y me gustaría aumentar una hora, sería 35 horas a la semana, es posible? Y como puedo hacerlo?
Hola Sara,
Sí, es posible aumentar tu jornada laboral dentro del régimen de reducción de jornada por cuidado de un menor. Recuerda que la reducción de jornada por cuidado de menor está regulada por el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores en España, y este artículo te ampara para ajustar tu jornada dentro de los límites permitidos.
Si tienes más dudas, te recomendamos consultar con un abogado especializado en derecho laboral o con los responsables en tu empresa.
Hola Sara.
Sí, es posible solicitar el aumento de tu jornada reducida, pero ten en cuenta que dependerá de las políticas internas de tu empresa, porque una vez hecha la solicitud es la empresa la que evalúa la petición.
¡Saludos!
estoy en reduccion de jornada en la empresa por cuidado de familiar y quiero causar baja voluntaria en dicha empresa para irme a otra empresa que me pagan mas..al irme de la empresa la reduccion se termina o continua vigente en la SS ?? Cuando este en la otra empresa la tengo que pedir de nuevo ??
Hola Antonio.
Gracias por escribirnos. Si realizas una baja voluntaria en tu empresa actual, deberás volver a solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiar en la nueva empresa.
¡Saludos!
Gracias por la explicación.
Mis dudas son:
¿un contrato indefinido, a tiempo completo, con reducción de jornada (por la causa que sea) es igual que un contrato a tiempo parcial?
Si tengo un contrato a tiempo completo y pido una reducción de jornada ¿afectará a mi vida laboral como si tuviera menos días cotizados durante el periodo de reducción?
Muchas gracias de antemano
Hola Juan,
Gracias por escribirnos. En primer lugar, aclarar que son cosas diferentes. En el contrato indefinido a tiempo completo, el contrato original es a tiempo completo y la reducción se aplica temporalmente. En cambio un contrato a tiempo parcial el horario es reducido (parcial) desde el inicio.
Tus cotizaciones se ajustarán en función de las horas trabajadas durante el período de reducción de jornada, pero tu vida laboral sigue siendo completa en términos de antigüedad y derechos acumulados.
De cualquier manera sería mejor que consultes a un asesor laboral.
Un saludo.
Buenas tardes,
Me hicieron firmar una reducción de jornada por maternidad sin yo solicitarla, era eso o el despido, así que la firmé.
Ahora después de 2 años, necesito volver a mi jornada anterior porque me hace falta económicamente, mi empresa me ha dicho que no, que si no me interesa que me vaya.
Mi duda es, ¿pueden obligarme a estar siempre con la reducción de jornada?, ¿ pueden despedirme después de volver de la reducción de jornada?
Hola Jenifer,
Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste un asesor laboral.
Hola
Como se podría reducir una jornada de lunes a sábado con la nueva reducción de jornada
Podria reducir todas las horas del sábado ( La jornada de sábado son 2 horas )
Hola Kike,
lo primero que tendrías que hacer es consultar el contrato o consultarlo con tu responsable de recursos humanos o asesor laboral. ¡Saludos!
tengo reducción de jornada y en junio tengo jornada intensiva, quisiera saber si puedo paralizar mi reducción de jornada y volverla a coger en septiembre cuando finalice la jornada intensiva, ya que durante estos meses no necesitaria tener dicha reducción
Gracias
Hola Beatriz,
Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste tu responsable de recursos humanos o asesor laboral.
Hola Solicité reducción de jornada tras un accidente laboral Me la concedieron pero con un cambio sustancial de actividadesTuve q denunciar y aceptaron la reducción de jornada Ellos me hacen ver q esa reducción es por guarda legal de menor de 12 añosEn la sentencia no habla nada sobre esto último Me pueden obligar a volver a mi jornada completa cuando mi hijo tenga 12años?Gracias
Hola Rocio,
Para abordar tu situación específica, te recomendamos contactar a un abogado laboralista. Él podrá aclararte si la reducción de jornada concedida por accidente laboral puede modificarse al llegar a los 12 años de tu hijo. La reducción por guarda legal y por razones de salud tienen reglamentos distintos, por lo que es fundamental revisar los documentos legales específicos de tu caso.
Sería importante también que puedas hablar con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para aclarar las políticas de la empresa respecto a estos casos.
¡Saludos!
Hola buenas, estoy pensando en estudiar otra cosa ya que de lo que estoy trabajando no me acaba de gustar para trabajar toda la vida, y aprovechando que mi madre es dependiente de por vida quería pedir la reducción de 2h diarias, hay que demostrar de alguna forma que las horas de la reducción las utilizo para el cuidado de mi madre?
Gracias
Hola Manolo,
No, no es necesario que demuestres específicamente cómo usas las horas de la reducción. La reducción de jornada por cuidado de familiares se concede por derecho, sin que tengas que justificar cómo empleas ese tiempo. Solo se requiere acreditar la situación de dependencia de tu madre, como con un certificado médico o informe que lo confirme. De todas formas, te recomendaría hablarlo con el responsable de Recursos Humanos de tu empresa.
Hola. Actualmente trabajo a turnos y nuestro convenio marca 1722 horas anuales.
Esta reducción de jornada (37.5).¿Me influye en algo?.
Gracias.
Hola Jose.
La reducción de jornada a 37.5 horas semanales puede afectarte si la empresa decide aplicarla, ya que esto podría ajustar tu distribución de horas dentro del año. Sin embargo, si tu convenio establece 1,722 horas anuales, esa cifra sigue siendo el marco de referencia, y cualquier cambio debería ser proporcional y respetar lo establecido en el convenio. Te sugiero confirmar con recursos humanos si habrá algún ajuste en tus turnos o distribución horaria.
Un saludo
Buenas tardes,
Una compañera quiere pedirse reduccion de joranda. Quiere hacer 7 horas en vez de 8 y ya somos 2 compañeros mas en la empresa con dicha reduccion.
¿ Hay un maximo de personas que pueden tener reduccion y cual es el porcentaje maximo ?
Actualmente somos 12 en la empresa.
Un saludo y gracias
Buenas tardes Jose.
No hay un límite específico en la legislación sobre el número de empleados que pueden solicitar una reducción de jornada en una empresa. La reducción de jornada es un derecho de los trabajadores que deben cumplir las condiciones establecidas por la ley, pero no se impone un límite numérico.
Buenas tardes,
No hay un límite específico en la legislación sobre el número de empleados que pueden solicitar una reducción de jornada en una empresa. La reducción de jornada es un derecho de los trabajadores que deben cumplir las condiciones establecidas por la ley, pero no se impone un límite numérico.
¡Un saludo!
Hola! Estoy trabajando con un contrato temporal sustituyendo a una persona aque se cogió una excedencia. Mi duda es, yo tengo derecho a la reducción laboral por hijo menor de 12 años? Puedo pedir la reducción de horas si ko tengo un Contrato FIJO,?? Muchísimas gracias!
Hola Simo,
Sí claro, los trabajadores con contrato temporal también tienen derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, según el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho puede ejercerse durante la vigencia del contrato, aunque finalizará al término del mismo.
Esperamos ser de ayuda.
Un saludo.