En este artículo, haremos especial hincapié en el proyecto de la Ley de Familias. Conociendo toda la normativa, sabrás cómo resolver cualquier situación que surja en el trabajo, siempre respetando los derechos de los empleados y garantizando la conciliación de las personas, uno de los objetivos de la normativa.
Cuáles son los nuevos permisos retribuidos con la nueva Ley de Familias en 2026? Todos los que tengan hijos menores a su cargo podrán pedir una solicitud de teletrabajo? Seguiremos utilizando el término “familia numerosa”? Salimos de dudas enseguida.
Datos clave
- Qué es la Ley de Familias? Es el marco normativo aprobado en España mediante el Real Decreto-ley 5/2023 y ampliado por el Real Decreto-ley 9/2025, que reconoce la diversidad familiar, refuerza la conciliación laboral y amplía la protección social de las familias.
- Dato estadístico: Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), uno de cada cuatro ocupados de entre 18 y 74 años realizó algún cambio en su trabajo para conciliar la vida laboral y familiar en 2025, y el 34,7 % se hizo cargo de algún familiar ese mismo año.
- Reto de conciliación: El 36,4 % de las personas que criaron algún hijo menor de 15 años no hizo uso de ningún permiso por nacimiento ni excedencia para su cuidado, según el módulo de conciliación de la EPA 2025 del Instituto Nacional de Estadística (INE).
- Novedad clave en 2026: Gracias al Real Decreto-ley 9/2025, el permiso por nacimiento se amplió a 19 semanas retribuidas al 100 % para familias biparentales y a 32 semanas para familias monoparentales, con efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024.
La Ley de Familias y el bienestar laboral en 2026: qué relación hay?
La Ley de Familias es el marco normativo impulsado por el Gobierno de España para mejorar la conciliación laboral y reconocer la diversidad de modelos familiares. Aprobada inicialmente mediante el Real Decreto-ley 5/2023 y ampliada por el Real Decreto-ley 9/2025, sus medidas laborales están plenamente en vigor desde el 30 de junio de 2024.
Los principales objetivos de la Ley de Familias son: reconocer la diversidad familiar, adaptando la normativa a las nuevas estructuras familiares, reforzar la conciliación laboral y familiar, eliminando barreras en la crianza y promoviendo la corresponsabilidad, y ampliar la protección social, garantizando derechos y beneficios específicos para las familias.
La conciliación laboral y familiar se ha convertido en una necesidad clave para el bienestar de los trabajadores. En este sentido, muchas de las medidas incluidas en la Ley de Familias tienen un impacto directo en el ámbito profesional. Desde nuevos permisos retribuidos hasta la posibilidad de solicitar teletrabajo, estas disposiciones buscan mejorar la calidad de vida de los empleados sin comprometer la productividad empresarial.
La Ley de Familias se sustenta en cuatro pilares fundamentales, de los cuales los tres primeros tienen especial relevancia en el ámbito laboral:
- Protección social y apoyo a la crianza: nuevas ayudas económicas y medidas para reducir las dificultades en la crianza de hijos.
- Garantía del derecho a la conciliación: permisos retribuidos, flexibilidad laboral y corresponsabilidad en el cuidado familiar.
- Reconocimiento de la diversidad familiar: redefinición de los tipos de familias reconocidos legalmente.
- Protección de los derechos de niños y adolescentes: medidas para garantizar su bienestar y desarrollo.
Cuáles son los nuevos tipos de familias reconocidos?
La Ley de Familias reconoce que la estructura familiar ha cambiado significativamente en los últimos años. Por ello, abandona la definición tradicional de familia (basada únicamente en el matrimonio entre padre, madre e hijos) y establece una clasificación más inclusiva, garantizando igualdad de derechos para todos los modelos familiares.
Los nuevos tipos de familia reconocidos oficialmente incluyen:
- Familia biparental
- Familia inmigrante
- Familia ‘monomarental’ o ‘monoparental’
- Familia en el exterior (residentes en otros países)
- Familia joven (formada por una persona menor de 29 años con hijos/as o por dos menores de 29 años con descendencia)
- Familia en situación de vulnerabilidad
- Familia LGTBI
- Familia retornada (que ha vivido en el extranjero y regresa a España)
- Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza
- Familia intercultural (integrada por personas de diferentes orígenes culturales o étnicos)
- Familia múltiple (con nacimientos, adopciones o acogimientos múltiples)
- Personas solas
- Familia reconstituida (parejas en las que uno o ambos miembros tienen hijos de relaciones anteriores)
- Familia transnacional (con miembros que residen en distintos países)
- Pareja de hecho
- Personas unidas en matrimonio
Esta nueva clasificación busca asegurar el reconocimiento legal y la protección de todos los modelos de familia, evitando discriminaciones y garantizando igualdad de derechos y oportunidades.
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Ley de Familias: adiós al concepto de familia numerosa
También dejaremos de utilizar este término de familia numerosa porque, a cambio, se han creado dos grandes tipos de familias. Cada uno de ellos, a su vez, incluye otros casos específicos como familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza y familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categoría especial.
- Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza
- Familias numerosas: hasta ahora, eran las de un solo progenitor con 3 hijos. Con la nueva normativa, se considerará familia numerosa a las familias de un solo progenitor con 2 hijos.
- Familias monoparentales y monomarentales con dos hijos o más.
- Familias con dos hijos donde un ascendiente o descendiente tenga discapacidad.
- Familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos.
- Familias con dos hijos en las que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión.
- Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categoría especial
- La que esté formada por cuatro hijos.
- La que tenga tres hijos y dos de ellos, como mínimo, procedan de un mismo parto (en lugar de cuatro, como actualmente).
- Las familias con tres hijos y bajos ingresos (hasta el 150% del indicador público de renta de efectos múltiples IPREM).
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Qué novedades incluye la nueva Ley de Familias en 2026?
Conciliar el trabajo con la vida familiar es un reto para muchas personas, y la nueva Ley de Familias busca hacerlo más sencillo. Uno de los cambios más importantes es el derecho a solicitar adaptaciones en la jornada laboral, incluyendo teletrabajo, horarios flexibles y cambios en la distribución del tiempo de trabajo.
Esta medida ya estaba contemplada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, pero la nueva normativa amplía su alcance, permitiendo que más personas puedan beneficiarse de ella. Ahora, no solo los padres con hijos pequeños pueden pedir estas adaptaciones, sino también:
✅ Familias con hijos menores de 12 años.
✅ Personas con hijos mayores de 12 años que tengan necesidades especiales.
✅ Trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho necesite cuidados.
✅ Familiares hasta segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos, nietos).
✅ Personas dependientes que vivan en el mismo domicilio.
Esto significa que si tienes un hijo de 7 años cuando entra en vigor la ley, puedes solicitar teletrabajo hasta que cumpla los 12 años.
Cómo funciona el proceso de solicitud?
El trámite es sencillo y rápido:
📌 Envías tu solicitud a la empresa, especificando qué adaptación necesitas y por qué.
📌 La empresa tiene 15 días para responder. Si no lo hace en ese plazo, la solicitud se da por aprobada automáticamente.
📌 Si la empresa la rechaza, debe justificarlo con razones objetivas y, en caso de ser posible, proponer una alternativa para facilitar la conciliación.
Esta medida protege a los trabajadores y evita que una negativa injustificada les perjudique.
Cuándo debe volver el trabajador a la oficina?
El teletrabajo por conciliación no es indefinido. El regreso a la presencialidad dependerá de dos factores:
✔️ Cuando termine el periodo acordado con la empresa.
✔️ Si desaparecen las circunstancias que motivaron la solicitud.
Con estos cambios, la Ley de Familias da un paso importante para garantizar que el trabajo no sea un obstáculo para la vida personal. En definitiva, se construyen entornos laborales más humanos, flexibles y adaptados a las necesidades reales de las personas.
La ampliación del permiso por nacimiento en 2026
Una de las novedades más relevantes en vigor en 2026 es la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, consolidada a través del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio. Conforme a, gracias a esta reforma, el permiso pasa de 16 a 19 semanas retribuidas al 100 % de la base reguladora para cada progenitor en familias biparentales, y a 32 semanas para familias monoparentales o monomarentales. La estructura del permiso queda así:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento, adopción o acogimiento.
- 11 semanas adicionales que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales retribuidas (4 en familias monoparentales) que pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Esta ampliación tiene carácter retroactivo desde el 2 de agosto de 2024: las familias con hijos nacidos a partir de esa fecha pueden acogerse a ella, y el derecho puede solicitarse desde el 1 de enero de 2026. Según el Gobierno, la medida beneficia a casi un millón de personas solo en el primer año. La prestación la abona directamente el INSS. La empresa debe tramitar la suspensión del contrato y reflejarlo correctamente en nómina.
Despido nulo: más protección laboral
La Ley de Familias define como despido nulo el que afecta a trabajadores que están haciendo uso de sus permisos de cuidados. Esta protección se extiende al permiso de 5 días por cuidado de familiar, al permiso por fuerza mayor y al permiso parental de 8 semanas. Conforme a, es una garantía adicional de seguridad jurídica para el personal trabajador, que refuerza la protección frente a represalias por el ejercicio de derechos de conciliación.
La renta de crianza de 100 euros al mes
Una ayuda económica de 100 euros mensuales por hijo entre los 0 y 3 años. La Ley de Familias amplió el acceso a esta prestación, que ya no se limita a madres trabajadoras. Según Dsca, asimismo, esta ayuda se aplica a ambos progenitores si son del mismo sexo, al padre o tutor en caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de manera exclusiva al padre o tutor.
- Madres que reciban una prestación por desempleo, ya sea contributiva o no contributiva.
- Madres que estén trabajando a tiempo parcial, dados de alta en la Seguridad Social o Mutualidad al menos 30 días.
- Familias monoparentales o monomarentales
No podrán acceder a la prestación los que estén en situación de inactividad o sin cotizar, así como los que no perciban el Ingreso Mínimo Vital con complemento de infancia.
La Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2026, publicada por el Ministerio de Derechos Sociales, recoge el conjunto actualizado de prestaciones económicas, beneficios fiscales y servicios disponibles para las familias en España, incluyendo los umbrales de renta aplicables a cada tipo de ayuda.
Cuáles son los permisos retribuidos de la Ley de Familias en 2026?
Para la conciliación y el bienestar laboral, se han creado tres permisos de cuidados. Los repasamos brevemente:
5 días para el cuidado de un familiar
Los motivos por los que se puede solicitar son accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del:
- Cónyuge
- Pareja de hecho
- Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
Igualmente, la persona trabajadora podrá solicitar el permiso aunque la otra persona sea distinta de las anteriores, siempre y cuando convivan en el mismo domicilio y esta requiera cuidados. Es decir, no es necesaria una relación de parentesco entre ambos.
4 días al año para el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor
- No es necesario disfrutar del permiso durante 4 días seguidos. Se puede fraccionar por horas o por días, hasta sumar el total de jornadas al año.
- Se entiende por causa de fuerza mayor un accidente grave o enfermedad del familiar. Conforme a, este permiso es retribuido al 100 % y puede fraccionarse por horas o días hasta completar el total de jornadas anuales.
Permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menores hasta 8 años
- El propósito es fortalecer la corresponsabilidad del cuidado de los hijos entre los progenitores.
- Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa.
- La persona trabajadora deberá especificar la fecha de inicio y fin del disfrute.
- Tal como informa Lamoncloa, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o según la fecha estipulada en los convenios colectivos.
- Desde el 1 de enero de 2026, gracias al Real Decreto-ley 9/2025, 2 de las 8 semanas son retribuidas al 100 % de la base reguladora por la Seguridad Social, para nacimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024. Conforme a, las 6 semanas restantes siguen sin retribución, salvo mejora por convenio colectivo. El permiso parental de 8 semanas y las 2 semanas retribuidas son derechos distintos que coexisten pero no se gestionan de la misma manera.
Otros permisos de la Ley de Familias a tener en cuenta
- De nacimiento: cada progenitor tiene derecho a 19 semanas retribuidas al 100 % (ampliadas desde las 16 semanas originales por el Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 30 de julio de 2025). Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas. Las 11 siguientes pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses. 2 semanas adicionales pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Conforme a, en familias monoparentales, la duración total es de 32 semanas.
- Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días (si se debe hacer un desplazamiento, el plazo se ampliará en dos días más).
Cómo cumple tu empresa con la Ley de Familias en 2026?
La nueva Ley de Familias es un paso importante hacia un entorno laboral más justo y equilibrado. Pero, cómo asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa sin que la gestión de ausencias y permisos se vuelva un caos?
Implementar una buena estrategia de gestión garantiza el cumplimiento de la ley y también mejora la satisfacción y el bienestar de tu equipo. Para facilitar este proceso, aquí tienes algunas claves:
Cómo gestionar permisos y conciliación de forma eficiente
| ✅ Lo que puedes hacer | 💡 Por qué es importante? |
|---|---|
| Digitalizar la gestión de permisos creando categorías específicas (cuidado de familiares, matrimonio, fallecimiento, etc.). | Evita confusiones y permite un control más ágil sin papeleo innecesario. |
| Tener acceso rápido a los contratos de los empleados con reducción de jornada o permisos especiales. | Facilita la toma de decisiones y evita incumplimientos legales. |
| Permitir que los empleados soliciten teletrabajo fácilmente a través de una plataforma accesible. | Agiliza los procesos y brinda flexibilidad sin afectar la operativa. |
| Definir una política clara de ausencias y permisos con reglas sobre días máximos, fraccionamiento y condiciones de aprobación. | Asegura transparencia y evita malentendidos entre empresa y empleados. |
| Gestionar los turnos de trabajo de manera flexible, adaptándolos a quienes tienen reducción de jornada. | Permite equilibrar las necesidades del negocio con la conciliación familiar. |
Facilita la conciliación y optimiza la gestión con tecnología 🔹
El uso de un software de gestión puede hacer que la adaptación a la nueva Ley de Familias sea mucho más sencilla. Con una herramienta como Factorial, puedes:
✅ Automatizar la aprobación de permisos según las políticas de la empresa.
✅ Controlar la jornada laboral y gestionar el teletrabajo sin procesos manuales.
✅ Adaptar horarios y turnos según las necesidades de conciliación de cada empleado.
✅ Centralizar toda la información sobre contratos, reducción de jornada y ausencias.
💡 Cumplir la ley contribuye a crear un entorno laboral más humano y eficiente. Con una gestión adecuada, tu empresa puede ganar en organización y, al mismo tiempo, mejorar la satisfacción de su equipo.
📌 Tu empresa ya está preparada? Implementa una solución que te ayude a cumplir con la normativa sin complicaciones. Con Factorial puedes gestionar todo esto y mucho más. Te enseñamos cómo nuestra plataforma te ayuda a almacenar nóminas, registro de jornada y contratos de tu equipo.
Qué medidas de conciliación laboral introduce la Ley de Familias?
Si has echado un vistazo a la normativa, sabrás que, además de los nuevos tipos de familias o los permisos retribuidos, hay otras novedades como los planes y programas estatales en materia de vivienda o el llamado “marco estatal de apoyo a los primeros 1.000 días” que incluye una serie de medidas para garantizar el bienestar de todos los niños y adolescentes.
Qué impacto tiene la Ley de Familias en la gestión de RRHH?
La entrada en vigor de estas medidas tiene consecuencias directas para los departamentos de Recursos Humanos. Aunque la prestación económica la abona la Seguridad Social, la empresa debe tramitar la suspensión del contrato, comunicar los periodos de disfrute y reflejar correctamente estas situaciones en nómina y en sus sistemas internos. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 34,7 % de las personas de 18 a 74 años se hizo cargo de algún familiar en 2025, lo que evidencia la escala del reto de conciliación al que se enfrentan las organizaciones. Contar con procesos digitalizados y políticas de ausencias claras representa una obligación de cumplimiento normativo.
Si quieres profundizar, puedes consultar el texto completo de la normativa vigente en el BOE: el Real Decreto-ley 5/2023 (medidas laborales en vigor desde el 30 de junio de 2024) y el Real Decreto-ley 9/2025 (ampliación de permisos de nacimiento, en vigor desde el 30 de julio de 2025). El Ministerio de Derechos Sociales publica además una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias actualizada anualmente con todas las prestaciones vigentes.
Al final, la nueva Ley de Familias confirma lo que ya sabíamos: los empleados son personas y debemos priorizar, por encima de todo, su bienestar.
Preguntas frecuentes sobre la Ley de Familias
La Ley de Familias refuerza la conciliación laboral y reconoce nuevos modelos familiares en España. Sus medidas afectan directamente a RR.HH., especialmente en la gestión de permisos, teletrabajo, ausencias, reducción de jornada y protección frente al despido.
La Ley de Familias es el marco normativo que reconoce la diversidad familiar y amplía derechos de conciliación laboral. Incluye nuevos permisos, medidas de protección social y más flexibilidad para cuidar de familiares.
Reconoce familias monoparentales, biparentales, LGTBI, reconstituidas, interculturales, transnacionales, jóvenes, inmigrantes, retornadas y en situación de vulnerabilidad. El objetivo es evitar discriminaciones entre distintos modelos familiares.
Sí, el concepto tradicional se sustituye por el de familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza. Esta categoría incluye, entre otras, familias monoparentales con dos hijos o más y familias con hijos con discapacidad.
Incluye permisos como 5 días por cuidado de familiar, 4 días al año por fuerza mayor familiar y permisos por nacimiento, matrimonio, pareja de hecho o fallecimiento. Algunos pueden disfrutarse por días u horas según el caso.
Es un permiso retribuido para cuidar a un familiar o conviviente en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención que requiera reposo domiciliario. Puede solicitarse para cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado.
Es un permiso de hasta 4 días al año para atender situaciones urgentes relacionadas con familiares. Puede disfrutarse por horas o días y está pensado para casos de enfermedad o accidente grave.
Es un permiso para cuidar a hijos o menores acogidos hasta que cumplan 8 años. Puede disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, y debe comunicarse a la empresa con antelación.
Factorial permite gestionar permisos, ausencias, teletrabajo, turnos, contratos y reducciones de jornada desde una sola plataforma. Así, RR.HH. puede aplicar la normativa de forma ordenada y evitar errores en la gestión de la conciliación.
