La lucha contra el coronavirus comenzó con el confinamiento. Durante la desescalada hacia la “nueva normalidad”, las empresas deben asegurar que los centros de trabajo estén libres de contagio. De hecho, estudios de Harvard señalan la necesidad de mantener distanciamiento social y medidas higiénicas. Para organizar el retorno laboral, es imprescindible conocer las pautas fijadas por el Ministerio de Sanidad.
Datos clave
- Plan de desescalada empresarial: Guía el retorno progresivo a la actividad presencial garantizando la seguridad sanitaria y la prevención de riesgos laborales.
- 4 fases de transición: El protocolo oficial establece el teletrabajo preferente desde la Fase 0 hasta la incorporación presencial graduada en la Fase 3.
- Distancia interpersonal de 2 metros: Es obligatorio reorganizar espacios, turnos y accesos para evitar aglomeraciones e infecciones.
- Pruebas diagnósticas: Las compañías no están obligadas a realizar test de COVID-19 a la plantilla, pero sí a tramitar bajas e aislamientos ante casos positivos.
Ministerio de Sanidad sobre la desescalada en empresas
El Ministerio de Sanidad dice que cualquier actividad permitida deberá desarrollarse en condiciones de seguridad, autoprotección y distanciamiento social. Y, para ello, recomienda:
- El uso de mascarillas fuera del hogar es highly recomendable cuando no pueda garantizarse el distanciamiento social.
- Facilitar el acceso a soluciones hidroalcohólicas para lavarse las manos frecuentemente.
- Todos los locales y equipamientos deberán ser periódicamente desinfectados e higienizados.
El Ministerio ha establecido cuatro fases para la desescalada. En el ámbito laboral, cada fase se caracteriza por lo siguiente:
- Fase 0: Teletrabajo preferente, en las empresas y puestos donde sea posible. Escalonamiento en la entrada y salida de centros de trabajo.
- Fase 1: Análisis de las exigencias de Prevención de Riesgos Laborales necesarias en las distintas actividades, adaptadas a la COVID-19.
- Fase 2: No hay indicaciones. Se puede continuar como en la fase 1.
- Fase 3: Protocolos de reincorporación presencial a las empresas para la actividad laboral (uso de equipos de protección y otras medidas de seguridad), con horario escalonado y garantías de conciliación.
Este es el protocolo general, pero hay muchas excepciones, como en hostelería, comercio minorista, alojamientos turísticos, prestación de servicios, actividades culturales, actividades deportivas, etc.
Desescalada en empresas y enfermedad por COVID-19
La vuelta de los trabajadores a sus puestos trae consigo dudas acerca de su inmunidad contra el coronavirus y el miedo a posibles contagios.
Y es aquí donde la mirada se vuelve hacia los famosos test de coronavirus. Los tipos de test que existen actualmente son tres:
- PCR: el más lento y fiable. Sirve para saber si una persona está padeciendo el virus y lo detecta desde el inicio de la infección.
- Test rápidos serológicos: sirven para saber si una persona ha estado infectada por el virus.
- Test rápidos de antígenos: con ellos se puede identificar la proteína del virus, pero no tienen gran fiabilidad actualmente, por lo que solo se usan como complemento a las PCR.
Resolvamos algunas cuestiones frecuentes sobre la enfermedad y la vuelta al trabajo.
1. Miedo al contagio
Los trabajadores no pueden negarse a acudir al centro de trabajo por miedo al contagio, a menos que sea por una razón justificada. De lo contrario, se les podrá despedir. A lo que sí está obligada la empresa es a seguir los protocolos de seguridad. Si no lo hace, el trabajador puede denunciar la irregularidad.
2. Obligatoriedad de hacer test
Los empresarios no están obligados a hacer test de COVID-19 a todos los empleados cuando se incorporen. Acerca de esto y siguiendo las indicaciones de la OMS, el Ministerio de Sanidad tiene intención de hacer test rápidos de diagnóstico a toda la población.
De momento, las pruebas de detección solo se realizan al personal vulnerable, cuadros clínicos de riesgo y personal de servicios esenciales, entre ellos sanitarios y sociosanitarios.
3. Trabajadores que den positivo en test de COVID-19
Si algún trabajador da positivo en el test de COVID-19, tendrá que acudir al médico para que le dé el parte de baja y aislarse en su casa.
También habrá que avisar al servicio de Prevención de Riesgos Laborales para que tome las medidas necesarias, entre ellas la evaluación de posibles contagios de personas que hayan estado en contacto con el trabajador que ha dado positivo.
4. Demostración de inmunidad
Los empresarios no pueden obligar a los trabajadores a presentar un comprobante médico para saber si se tiene COVID-19, o cualquier otra patología, ni tampoco a someterse a ese control médico. Las únicas excepciones son:
- Cuando el reconocimiento médico sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
- Verificar si el estado de salud del trabajador puede suponer peligro para él mismo, sus compañeros u otras personas relacionadas con la empresa.
- Cuando legalmente sea obligatorio, en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En estos casos, el empresario puede buscar medios para realizar el test, respetando la privacidad y demás derechos del trabajador.
La desescalada en empresas que desarrollan su actividad en oficinas
En cada empresa el plan de desescalada tiene que ser diferente de acuerdo con la naturaleza de la misma, teniendo en cuenta que lo que marca el Gobierno solo es el mínimo y puede ser mejorado si así lo considera cada compañía.
Según las pautas del Ministerio de Sanidad que describimos, la desescalada para las oficinas comenzará en la fase 3. Antes se continuará con el teletrabajo.
Por tanto, la empresa no está obligada a incorporar a toda la plantilla el mismo día. La incorporación tiene que estar planificada en distintas fases para minimizar el riesgo, evitando aglomeraciones (entrada, salida, comedores o máquinas expendedoras de comida o bebida) y asegurando la distancia interpersonal recomendada de 2 metros.
Para ello se recomienda establecer trabajo por turnos, contemplando las posibilidades de redistribución de tareas y la opción preferente de teletrabajo. De acuerdo con Lamoncloa, el acceso a comedores o máquinas expendedoras se restringirá o prohibirá según la fase en la que esté la empresa.
Para que puedas leer más en profundidad sobre esto, te dejamos el enlace a la Guía de Buenas Prácticas en los Centros de Trabajo, emitida por el Ministerio de Sanidad.
Preparado para planificar la desescalada en tu empresa?
Hasta aquí has podido leer las recomendaciones que debes tener en cuenta desde Recursos Humanos para hacer un plan de desescalada en tu empresa.
Además de la incorporación del personal, también hay que extremar la limpieza y desinfección cumpliendo con lo que dice el Ministerio y añadiendo todo lo necesario para mayor seguridad según la actividad.
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