Dar con el mejor talento es una de las tareas más importantes de Recursos Humanos. Para que este proceso tenga éxito, las pruebas o tests psicotécnicos son una herramienta clave. Estas evaluaciones, realizables de forma remota o presencial, permiten entender desde el onboarding si las características y personalidad del candidato se alinean con las necesidades del puesto vacante. Continúa leyendo para conocer cinco ejemplos de pruebas psicotécnicas.
Datos clave
- Los tests psicotécnicos evalúan de forma objetiva las aptitudes, rasgos de personalidad y capacidades lógicas de los candidatos para determinar su idoneidad en un puesto.
- En España, el uso de evaluaciones digitalizadas en los procesos de selección ha aumentado significativamente, permitiendo reducir el tiempo de contratación hasta en un 30% en departamentos de Recursos Humanos.
- La falta de objetividad en la selección tradicional puede generar costes de hasta el 150% del salario anual del empleado debido a contrataciones erróneas.
- La implementación de pruebas psicométricas estandarizadas ayuda a eliminar sesgos inconscientes, promoviendo la diversidad y el liderazgo femenino en las organizaciones.
Qué son los tests o pruebas psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas miden las capacidades y los rasgos de personalidad que determinan lo idóneo que resulta un candidato para cubrir las necesidades de un puesto vacante en nuestra organización.
Una vez que publicamos nuestra oferta de empleo, hacemos la descripción del puesto de trabajo y la primera entrevista, en la siguiente instancia debemos medir las aptitudes y actitudes de nuestros potenciales trabajadores.
Para ello, debemos basarnos en este tipo de pruebas, las cuales se desarrollan de acuerdo con un método científico y están diseñadas para ser objetivas e imparciales. Estas se llevan a cabo una vez que los reclutadores han decidido que un candidato ha cumplido con todos los requisitos iniciales para un puesto después de la selección y la verificación de antecedentes.
Las evaluaciones psicométricas brindan a quienes se encargan del headhunting información detallada sobre la personalidad, las habilidades y las capacidades de un candidato, información fundamental para tomar la decisión final de contratación.
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Qué miden los tests psicotécnicos laborales?
Los tests psicotécnicos laborales a menudo se seleccionan con preguntas personalizadas de acuerdo con el puesto que debe cubrirse. No todos los candidatos son evaluados en los mismos rasgos. Sin embargo, las pruebas a menudo incluyen cuestionarios de:
- Personalidad
- Juicio situacional
- Pensamiento crítico
- Razonamiento numérico
- Habilidades
- Razonamiento verbal
Por lo general, pueden arrojar luz sobre el nivel de extraversión, las habilidades sociales, el razonamiento lógico, el manejo del estrés y la capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presión de un candidato.
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Qué tipos de pruebas psicotécnicas existen?
Las pruebas de aptitud generalmente tienen como objetivo evaluar un conjunto específico o general de cualidades que definen a la persona. De acuerdo con el aspecto en el que se concentran, podemos diferenciar entre las siguientes categorías:
- Pruebas de razonamiento numérico
Se emplean con la finalidad de evaluar las habilidades matemáticas básicas. Estas pruebas ayudan a los reclutadores a comprender cómo un candidato puede (o no) interpretar datos. Estos se pueden presentar en forma de informes, gráficos o tablas.
- Pruebas de razonamiento verbal
Este tipo de pruebas psicotécnicas contiene, en su mayoría, información detallada por escrito para que el candidato la lea, evalúe y luego tome una decisión informada a partir de los datos facilitados. Usualmente se enfocan en la resolución de problemas en escenarios ficticios.
- Pruebas de razonamiento inductivo
Cuando se realizan estas evaluaciones, es necesario que el candidato identifique tendencias o patrones, por lo general, utilizando una representación esquemática.
- Pruebas de razonamiento lógico
Los empleadores que ejecutan estas pruebas psicotécnicas buscan evaluar la toma de decisiones de un candidato. Esto implica entender si este puede seguir una ruta lógica para llegar a una conclusión.
Descarga un modelo de prueba psicotécnica
Para que puedas comenzar a aplicar esta metodología en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con 3 tipologías de ejercicios: numérico, verbal y no verbal. Se trata de un archivo en PDF de más de 10 preguntas que podrás implementar de forma virtual o presencial.
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Modelo de pruebas psicotécnicas
Podrás descargar este modelo que contiene pruebas verbales, evaluaciones no verbales y test numéricos.
Ventajas de los tests psicotécnicos
Nunca como en este momento hemos estado tan expuestos a herramientas tecnológicas que nos ayuden a tomar más y mejores decisiones. El uso de datos en Recursos Humanos no solo es una de las grandes tendencias de este tiempo, sino que nos respalda científicamente en nuestras gestiones.
Esto mismo se replica cuando hablamos de pruebas psicotécnicas. Estas están diseñadas para poder obtener una visión general de cómo será el desempeño laboral de la person a incluso antes de incorporarla a nuestra empresa.
Las evaluaciones psicotécnicas, entonces, aportan un nivel de estandarización y objetividad al “arte” tradicional del reclutamiento, al eliminar cualquier sesgo inconsciente que pueda surgir al tomar decisiones de selección. Terminan con los prejuicios del reclutamiento y quitan de encima el peso de guiarse por la intuición de los reclutadores a la hora de optar por una u otra persona.
Esto permite, entre otras cosas, reforzar ideas como el liderazgo femenino y la diversidad en el trabajo, ambas nociones de vital importancia a la hora de atraer y retener al talento joven que cada vez demanda más de sus lugares de empleo, más allá de la retribución salarial.
Todos los factores anteriores no hacen más que reforzar el employer branding. En la actualidad, los candidatos prestan especial atención y están al tanto de cuáles son las mejores prácticas durante un proceso de reclutamiento.
Por esta razón, a menudo reportan una mayor satisfacción con los procesos de contratación de una empresa que haya utilizado un enfoque objetivo y se haya basado en él para evaluar sus capacidades.
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5 ejemplos de pruebas psicotécnicas
Si estás pensando en implementar esta metodología de reclutamiento en tu organización, a continuación te comentamos sobre las cinco pruebas más importantes que puedes comenzar a realizar hoy mismo.
Indicador de tipo Myers-Briggs
El MBTI, por sus siglas en inglés, es una prueba que tiene como objetivo identificar dónde se ubica un individuo en cuatro categorías diferentes: sensación o intuición, introversión o extroversión, pensar o sentir, y juzgar o percibir. Este indicador presenta 16 tipos de personalidad diferentes etiquetados por una combinación de iniciales. Esta herramienta de evaluación está diseñada para identificar las preferencias innas de un individuo.
Cuestionario de dieciséis factores de personalidad
Popularmente conocido como 16PF, fue creado en 1949 por el psicólogo Raymond Cattell. Este logró identificar 16 rasgos que todos poseemos en diversos grados, como la calidez y la tensión.
Esta prueba psicométrica se compone de 170 preguntas que buscan indagar cómo podría reaccionar un individuo ante una determinada situación en el trabajo, en lugar de quedarse con una mera descripción del tipo de personalidad general del candidato.
Test de Moss
El test o la prueba de Moss se utiliza en procesos de reclutamiento orientados a cubrir cargos gerenciales, ejecutivos o de toma de decisiones. Esta prueba psicométrica se basa en 5 categorías diferentes:
- Habilidades para supervisar (mediante escenarios ficticios).
- Toma de decisiones.
- Resolución de conflictos.
- Sentido común.
- Capacidad para establecer vínculos.
Evaluaciones DISC
Decisión, interacción, serenidad y cumplimiento. Estos son los cuatro pilares fundamentales que evalúa la prueba psicotécnica DISC. Esta herramienta fue desarrollada por el psicólogo industrial Walter Vernon Clarke y se basa en la teoría del psicólogo William Moulton Marston.
Según los rasgos de comportamiento que predominen entre las cuatro categorías mencionadas, los individuos pueden clasificarse como orientados a las tareas u orientados a las personas.
Algunas versiones más específicas de la evaluación DISC ayudan a comprender cómo reaccionaría probablemente una persona en una situación específica de equipo, gestión o liderazgo.
Prueba de Cleaver
Confianza, influencia social, perseverancia y valores morales. Estos son los pilares que toma en consideración este tipo de evaluación de Recursos Humanos. Además de brindar una imagen completa del tipo de personalidad de un sujeto, este test permite “predecir” con cierto grado de éxito cuál será su reacción frente a un determinado escenario posible.
Las pruebas psicométricas son muy útiles en procesos de búsqueda, selección y contratación de personal. Nos permiten tomar decisiones basadas en datos científicos y, así, seleccionar al mejor talento posible para cubrir nuestras vacantes.
Para llevar el proceso de selección al siguiente nivel, los reclutadores pueden (y, en nuestra opinión, deben) usar pruebas psicométricas para evaluar más a fondo a cada candidato y obtener una imagen clara de cómo podría desempeñarse y comportarse en el lugar de trabajo.
Las pruebas psicométricas permiten a los reclutadores evaluar estos rasgos y estas habilidades adicionales de manera objetiva, por lo que cada candidato tiene las mismas posibilidades de éxito.
Formalizar estas evaluaciones de aptitud y personalidad en RR. HH. también elimina el riesgo de sesgos inconscientes de los entrevistadores y nivela las oportunidades para todo tipo de personas interesadas en sumarse a nuestra plantilla. Conoce Factorial y mejora tu proceso de selección.
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