Los 7 datos clave en RRHH: Aprende a usar los números que ya tienes para hacer crecer tu equipo y tu negocio
Descubre con Arménia Barradas cómo interpretar los datos para tomar decisiones estratégicas de talento. Pasa de la intuición al People Analytics uniendo selección, finanzas y clima laboral en tu cuadro de mandos.
- Interpreta los KPIs con contexto: Analiza el absentismo y el eNPS juntos para entender el compromiso real, sin sustituir las conversaciones con las personas.
- Une selección y finanzas: Controla el Coste por contratación, el Tiempo de contratación (Time to hire) y la Masa salarial (Payroll Cost).
- Fideliza e impulsa a tu equipo: Domina la Tasa de retención de talento y la Tasa de promoción interna para detectar a tus high potentials con datos objetivos.
- Centraliza tu gestión con un ATS e IA: Olvídate de los Excel y automatiza tus procesos de selección para no perder al mejor talento por burocracia.
Transforma tu reclutamiento con el ATS de Factorial
El ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) es un software diseñado para automatizar, organizar y acelerar todas las fases del proceso de selección de personal, desde la publicación de la oferta hasta la firma del contrato.
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TIME-TO-HIRE PROMEDIO
Reducir el time-to-hire de 45 a 14 días significa un ahorro drástico en horas invertidas por el equipo de RRHH.
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TALENTO
Mejores prácticas para una revisión 360
Para dejar atrás las "corazonadas" y diseñar una fase final que aporte valor real a tu empresa, implementa estos tres cambios estructurales.
Rompe el sesgo del manager único
Involucra a los futuros compañeros de equipo; ellos te darán una perspectiva más real y completa del candidato.
Busca evidencias, no simples opiniones
Entrena a tus entrevistadores para utilizar preguntas estructuradas que exijan ejemplos reales del pasado..
El onboarding empieza en la firma
Conecta la fase de contratación directamente con un plan de aterrizaje estructurado desde el día 1.
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Llevar a la práctica una estrategia de contratación eficiente requiere las herramientas adecuadas. Un software ATS (Applicant Tracking System) te permite automatizar tareas, centralizar el feedback de los líderes de equipo y reducir drásticamente los tiempos de contratación. Descubre cómo romper los silos de información y gestionar todo tu proceso desde un único lugar para centrarte en lo que de verdad importa: las personas.
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