Del onboarding a la exit interview: Cómo rediseñar el ciclo de vida del talento para frenar la rotación
Del onboarding a la exit interview, cada etapa del ciclo de vida del talento influye en que tu equipo se quede o se vaya. En este webinar veremos cómo rediseñarlo para frenar la rotación y retener a las personas que importan. Apúntate y descubre cómo hacerlo.
¿Dónde?
Online
¿Cuándo?
3 de noviembre 2026
¿Hora?
12 p. m.
Retener talento empieza el primer día
¿Qué abordamos?
- El ciclo de vida del talento, de principio a fin. Cada etapa (incorporación, desarrollo, evaluación, salida) influye en la decisión de quedarse o irse, y conviene verlas como un recorrido conectado, no como momentos aislados.
- El onboarding marca el primer impacto. Una buena bienvenida, con expectativas claras y acompañamiento, ayuda a que la persona se integre antes y se quede más tiempo.
- La exit interview como fuente de aprendizaje. Las conversaciones de salida revelan por qué se va la gente y qué se puede mejorar para frenar la rotación.
