[Masterclass]: Nueva ley fichaje digital: multas, mitos y cómo adaptarte

¿Qué es lo que tu empresa debe hacer YA para evitar multas en 2026?

La nueva ley de registro horario digital está prevista para llegar en cuestión de semanas y va a cambiar por completo cómo tu empresa controla la jornada, las pausas, el teletrabajo y las horas extra. En esta masterclass te contamos, sin tecnicismos, qué exigirá el nuevo decreto, por qué el papel y Excel dejan de ser válidos y cómo llegar a tiempo para evitar sanciones.

¿Lo mejor? La abogada laboralista Allende será quien, de forma clara y dinámica, resuelva esas dudas que has tenido durante tanto tiempo y que ya no puedes dejar pasar.

¿Cómo?

¿Cómo?

Online

Datos clave sobre el nuevo registro horario digital

3 facts que deberías conocer:

20 días

Es el plazo previsto desde la publicación del real decreto en el BOE hasta su entrada en vigor. ¡No llegues tarde!

4 años

Es el tiempo mínimo en el deberás conservar el registro horario digital, accesible para inspección.

10.000 €

Las sanciones más graves podrían superar los 10.000 € si la empresa no cumple con las obligaciones de registro.

Nueva ley de registro horario digital 2026

Aprende qué exige la norma, qué sistemas quedan fuera y cómo implementar un registro digital objetivo, fiable y accesible sin estrés. Además, si te apuntas te enviaremos una guía interactiva con todo lo que necesitas tener a mano para que el BOE no te pille fuera de juego. ¡Y también un bingo! Sí, un bingo.

Estos son los puntos de los que hablaremos:

Calendario real de aprobación de la nueva ley y qué significa la tramitación urgente.
Qué cambia respecto al sistema de 2019 y por qué papel, Excel y fichajes manuales dejan de ser válidos.
Qué se entiende por registro “objetivo, fiable y accesible”: pausas, teletrabajo, horas extra, esperas y trazabilidad de cambios.
Qué puede ocurrir si tu empresa no llega a tiempo: posibles sanciones por trabajador, inspecciones remotas y riesgos en nómina.
Qué debe incluir el nuevo protocolo interno obligatorio de registro de jornada para todas las empresas.

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