En este 2025, la jornada laboral en España ha alcanzado su nuevo máximo de 37,5 horas semanales, tras un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. Este cambio afectaría directamente en el ámbito laboral, tanto a la gestión de horas y turnos como a la productividad de la empresa. La transición a esta jornada ha dejado atrás la propuesta inicial que era de 38,5 horas semanales, marcando un avance significativo hacia la conciliación laboral.
Reducir la jornada de los trabajadores sigue siendo una estrategia clave para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral. Países como Islandia y Bélgica ya han implementado medidas similares con resultados muy exitosos.
Además, esta nueva ley trae consigo muchos cambios y novedades que managers y responsables de Recursos Humanos necesitan considerar. Por ello, en este artículo te explicaremos las consideraciones al implantar este nuevo modelo.
¿Qué implica la jornada laboral de 37.5 horas semanales?
La jornada laboral de 37.5 horas semanales es un régimen de trabajo que reduce ligeramente el tiempo que las personas pasan en sus puestos de trabajo en comparación con la tradicional jornada de 40 horas semanales.
Aunque parece un cambio muy pequeño, este cambio será la razón de la motivación de los trabajadores al ofrecerles más tiempo personal, y horarios laborales más flexibles.
Este tipo de jornada laboral se está implementando en diversas empresas como parte de iniciativas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, aumentando así su bienestar y productividad.
Importancia y contexto de la reducción de jornada laboral
La aprobación de esta Ley tiene diferentes objetivos como:
Mejorar la conciliación laboral
Reducir la jornada laboral no solo tiene implicaciones directas sobre la cantidad de horas trabajadas, sino que también afecta de manera significativa a la calidad de vida de los empleados.
Aumentar la productividad
Las iniciativas que buscan reducir la jornada laboral a 4 días, como las apoyadas por el programa de ayudas del Gobierno, tienen como objetivo fomentar un entorno de trabajo más saludable y eficiente. Estas medidas buscan no solo beneficiar a las personas, sino también impulsar una mayor competitividad empresarial a través de una fuerza laboral más satisfecha y productiva.
Disminuir la tasa de desempleo
Potencialmente se crearán nuevos puestos de trabajo para cubrir las horas del personal que ahora trabajará menos horas.
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Historia y contexto de la jornada laboral de 37.5 horas semanales
Evolución de la jornada laboral
La jornada laboral ha experimentado diversas transformaciones a lo largo de la historia, adaptándose a los cambios sociales y económicos de cada época. Desde las largas jornadas de trabajo durante la Revolución Industrial hasta las reformas laborales del siglo XX, cada cambio ha buscado mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
Desde las 40 horas hasta las 37.5 horas semanales: un recorrido histórico
Inicialmente, la jornada laboral estándar en muchos países era de 48 horas semanales. Sin embargo, con el tiempo y las presiones sindicales, se logró reducir a 40 horas. Más recientemente, la tendencia ha sido continuar esta reducción hasta llegar a jornadas de 37.5 horas semanales.
Leyes y regulaciones previas que influenciaron la jornada laboral
Diversas leyes y regulaciones han jugado un papel crucial en la reducción de la jornada laboral. Entre ellas destacan las reformas laborales de mediados del siglo XX, que establecieron la jornada de 40 horas, y más recientemente, las políticas y ayudas del Gobierno destinadas a fomentar la reducción a 4 días de trabajo semanales.
Salario tras la jornada laboral de 37.5 horas en España 2025
La reunión del 21 de noviembre de 2024 marcó un punto clave en las negociaciones, donde sindicatos y el Gobierno avanzaron en un acuerdo que busca garantizar una transición equilibrada para las empresas. También se discutieron incentivos fiscales y bonificaciones para facilitar la adopción de estas medidas.
¿La reducción de jornada influirá en el salario 2025?
No. Según lo acordado, la reducción de jornada no afectará al salario de los trabajadores, que seguirán cobrando el mismo sueldo mientras que tendrán menos horas trabajadas. Este punto es de importancia ya que podrá evitar problemas legales.
¿Cuánto será lo mínimo que se cobrará por hora tras la reducción de jornada?
Con la reducción de jornada, el coste por hora de los trabajadores se incrementará proporcionalmente. Te dejamos un ejemplo: Si actualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 6,55 €/hora con una jornada de 40 horas, este aumentará al adaptarse al nuevo régimen de 38,5 horas. Y posiblemente más adelante 37.5 (a lo largo del 2025), aunque aún no ha habido aprobación de la misma:
| Jornada Semanal | SMI Mensual (€) | Horas Semanales | Coste por Hora (€) |
| 40 horas | 1,134 | 40 | 6.55 |
| 37.5 horas (2025) | 1,134 | 37.5 | 6.98 |
Con este ajuste, el salario por hora aumenta conforme disminuyen las horas semanales trabajadas, garantizando que los empleados mantengan sus ingresos mientras trabajan menos horas.
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Impacto en trabajadores a tiempo parcial en 2025
Conversión a contrato a tiempo completo
Se espera que la reducción de jornada facilite la conversión de muchos contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, con mejores condiciones laborales. Esto está alineado con el objetivo del Gobierno de reducir la precariedad laboral.
Condiciones para otros contratos a tiempo parcial
Los contratos a tiempo parcial deberán adaptarse proporcionalmente a la nueva normativa, ajustando horas y salarios de forma equilibrada.
Implementación de la jornada de 37.5 horas semanales
La implementación de la jornada laboral de 37.5 horas semanales es un hecho desde el 1 de enero de 2025. Su puesta en marcha está sujeta a varios factores y fechas clave.
¿Cuándo entra en vigor las 37.5 horas semanales?
La implementación de esta jornada se llevó a cabo el 1 de enero de 2025. Aunque inicialmente se había propuesto una transición a 38.5 horas semanales, las negociaciones culminaron en un acuerdo directo para reducir las jornadas a 37.5 horas, eliminando el paso intermedio.
¿Cómo se va a aplicar la nueva Ley de reducción de jornada?
El Ministerio de Trabajo ha propuesto un calendario para la reducción de la jornada semanal a 37.5. Todas las empresas tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para garantizar que sus convenios colectivos cumplan con la reducción de jornada a 37.5 horas semanales, es decir será una aplicación progresiva.
Impacto en las empresas pequeñas y medianas (PYMES):
Las PYMES deberán adaptarse a este cambio gradualmente, apoyándose en consultorías y tecnología para gestionar mejor los horarios, minimizar costos y mantener la productividad. El Gobierno contempla medidas de apoyo para este tipo de empresas.
¿Cuándo se aprueba y cuando se implanta la jornada de 37.5 horas semanales?
La jornada laboral de 37.5 horas semanales fue aprobada oficialmente en diciembre de 2024, tras el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. El anuncio se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), proporcionando el marco legal necesario para la implementación uniforme de esta medida en todo el país.
El marco legal asegura que tanto empleadores como empleados respeten las disposiciones de la ley, con sanciones en caso de incumplimiento.
Aspectos legales y normativos de la jornada laboral de 37.5 horas semanales
Los detalles legales y normativos de la jornada laboral de 37.5 horas semanales son fundamentales para su correcta implementación.
Cumplimiento de la Ley 37.5 horas semanales
La ley que establece la jornada de 37.5 horas semanales incluirá disposiciones detalladas sobre cómo debe aplicarse esta reducción horaria.
Estas disposiciones abordan los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados, así como las sanciones que se puedan aplicar por incumplimiento. Es importante que todas las áreas de la empresa respeten la nueva normativa.
Nuevo registro de jornada digital obligatorio
A partir de 2025, todas las empresas en España estarán obligadas a implementar un sistema de registro horario digital, fiable y accesible para los trabajadores. Este registro deberá garantizar el cumplimiento de la nueva normativa, y los datos estarán disponibles para la Inspección de Trabajo en tiempo real.
Regulaciones específicas y excepciones
Las regulaciones sobre la jornada laboral de 37.5 horas semanales incluyen excepciones y disposiciones específicas para ciertos sectores o tipos de empleo. Estas regulaciones serán cruciales para asegurar que la ley se aplique de manera justa y equitativa en todas las industrias.
Junto a esta nueva normativa se busca que las empresas con hasta 50 empleados implementen un sistema oficial de registro de horario digital con medios fiables y no manipulables, y que Trabajo tenga acceso a los datos en tiempo real. Esta Ley de fichaje digital obligatorio será esencial para garantizar el cumplimiento efectivo de la reducción de jornada.
Asesoría legal
Se recomienda contar con una consultoría legal para poder cumplir correctamente con la implementación de la Nueva Ley. Por ejemplo: se necesitará hacer cambios en los contratos laborales o los convenios colectivos celebrados en la empresa, entre otras tareas.
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Impacto en el horario laboral
Horario de 37.5 horas semanales: ejemplos y modelos
Implementar una jornada de 37.5 horas semanales puede adoptar diversas formas. A continuación, se presentan algunos ejemplos y modelos:
- Horario Tradicional Reducido: Distribuyendo las 37.5 horas en cinco días laborales, un posible horario sería:
- Lunes a jueves: 7.5 horas diarias
- Viernes: 7.5 horas
- Semana de 4 Días: En lugar de cinco días, se podría reducir a cuatro días laborales de la siguiente manera:
- Lunes a jueves: 9.375 horas diarias
- Flexibilidad Semanal: Otra opción es tener una combinación flexible donde algunos días se trabajen más horas y otros menos, respetando siempre el total de 37.5 horas semanales.
Ejemplo: Lunes, martes y jueves: 8 horas diarias. Miércoles y viernes: 6.75 horas diarias.
Cómo afecta a la rutina diaria de los trabajadores
La reducción de la jornada laboral a 37.5 horas semanales puede tener varios efectos positivos en la rutina diaria de los trabajadores:
- Mayor tiempo libre: Los empleados disponen de más tiempo para actividades personales, familiares y de ocio.
- Mejora en la salud y bienestar: Menos horas de trabajo pueden reducir el estrés y mejorar la salud mental y física de los trabajadores.
- Aumento de la productividad: Trabajar menos horas puede llevar a una mayor concentración y eficiencia durante las horas laborales.
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Cálculos y comparativas de la jornada laboral de 37.5 vs 40 horas semanales
La reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37.5 horas semanales implica un ajuste significativo en el tiempo que los empleados pasan en sus puestos de trabajo. Para comprender mejor este cambio, es importante analizar las horas anuales trabajadas y compararlas con otras jornadas, así como evaluar el impacto en el horario laboral y en la rutina diaria de los trabajadores.
Horas anuales y comparación con otras jornadas
| Tipo de jornada | Horas por semana | Horas anuales | Diferencia anual |
| Jornada 40h | 40 | 2,080 | – |
| Jornada 37.5h (2025) | 37.5 | 1,950 | -130 |
Cuántas horas anuales son 38.5 horas semanales
Para calcular las horas anuales de una jornada laboral de 37.5 horas semanales, consideremos que un año laboral estándar tiene 52 semanas. Multiplicando 37.5 horas por 52 semanas, obtenemos:
37.5 horas/semana × 52 semanas = 1,950 horas/año
Esto representa una reducción significativa en comparación con jornadas laborales más extensas, como la de 40 horas semanales.
Comparación con otras jornadas laborales
- Jornada de 40 horas semanales:
40 horas/semana × 52 semanas = 2,080 horas/año - Jornada de 38.5 horas semanales:
38.5 horas/semana × 52 semanas = 2,002 horas/año
Al comparar estas jornadas, la reducción de 40 a 37.5 horas semanales implica trabajar 130 horas menos al año, y en comparación con una jornada de 38.5 horas, se trabajan 52 horas menos al año.
Esta diferencia puede parecer pequeña semanalmente, pero se acumula a lo largo del año, beneficiando el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Beneficios y desafíos de la jornada laboral de 37 horas semanales
La adopción de una jornada laboral de 37.5 horas semanales presenta tanto beneficios como desafíos. Entre los beneficios destacan: mejor calidad de vida para los trabajadores, mayor productividad y un entorno laboral más saludable.
Sin embargo, los desafíos incluyen la necesidad de ajustar los modelos de negocio, posibles costos adicionales para las empresas y la necesidad de un registro horario riguroso para asegurar el cumplimiento.
Con una implementación adecuada y el apoyo de todas las partes involucradas, estos desafíos pueden ser superados, permitiendo que los beneficios a largo plazo se materialicen.
Razones detrás de la reducción
Reducir la jornada laboral responde a varios factores económicos y sociales que buscan mejorar el entorno de trabajo y la economía en general.
Motivos económicos y sociales
Económicamente, la reducción de la jornada laboral puede aumentar la productividad y reducir el absentismo. Socialmente, permite a los trabajadores tener más tiempo para sus familias, educación y ocio, lo cual mejora su calidad de vida y bienestar general.
Beneficios esperados para los trabajadores y empleadores
Para los trabajadores, los beneficios incluyen una mayor satisfacción laboral, menor estrés y mejor salud mental. Para los empleadores, se espera un aumento en la productividad, una disminución en las tasas de rotación y absentismo, y una mejora en la imagen corporativa, lo cual puede atraer a talentos más cualificados y comprometidos.
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