A fecha de 2026, la jornada laboral máxima en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. La propuesta para reducirla a 37,5 horas sin merma salarial no está en vigor, ya que su tramitación fue rechazada en 2025. Sin embargo, el debate sigue abierto y el Gobierno mantiene su objetivo de retomar la negociación.
Datos clave sobre la jornada laboral en España (2026)
- Estado de la ley: La jornada máxima legal es de 40 horas semanales. La propuesta de 37,5 horas no fue aprobada en 2025 y no tiene fecha de entrada en vigor.
- Absentismo laboral: Según Protime y Randstad Research, la tasa de absentismo en España alcanzó el 6,6% de las horas pactadas en el tercer trimestre de 2025, con 1,47 millones de personas ausentes diariamente.
- Coste para empresas: La patronal Cepyme estima que la reducción de jornada podría suponer un incremento de miles de millones de euros en costes laborales.
- Jornada media pactada: Según El País, a través de la negociación colectiva, la jornada laboral pactada en convenio en España se situaba en 38,3 horas semanales en 2023, mostrando una tendencia natural a la baja.
Qué implica la reducción jornada laboral de 37,5 horas semanales?
La jornada laboral de 37,5 horas semanales es un régimen de trabajo que reduce ligeramente el tiempo que las personas pasan en sus puestos de trabajo en comparación con la tradicional jornada de 40 horas semanales.
Aunque la diferencia de 2,5 horas semanales pueda parecer menor, su objetivo es mejorar la motivación de la plantilla al ofrecer más tiempo para la vida personal y facilitar horarios más flexibles.
Este tipo de jornada laboral se está implementando en diversas empresas como parte de iniciativas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los personas trabajadoras, aumentando así su bienestar y productividad.
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Importancia y contexto de la reducción de jornada laboral
La aprobación de esta ley tiene diferentes objetivos como:
Mejorar la conciliación laboral: Reducir la jornada laboral no solo tiene implicaciones directas sobre la cantidad de horas trabajadas, sino que también afecta de manera significativa a la calidad de vida de los personas empleadas.
Aumentar la productividad: Las iniciativas que buscan reducir la jornada laboral a 4 días, como las apoyadas por el programa de ayudas del Gobierno, tienen como objetivo fomentar un entorno de trabajo más saludable y eficiente. Estas medidas buscan no solo beneficiar a las personas, sino también impulsar una mayor competitividad empresarial a través de una fuerza laboral más satisfecha y productiva.
Impacto en el empleo: Uno de los argumentos a favor de la medida es la potencial creación de nuevos puestos de trabajo para cubrir las horas que la plantilla actual dejaría de realizar, aunque este es uno de los puntos más debatidos por su impacto en los costes empresariales.
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Historia y contexto de la jornada laboral de 37,5 horas semanales
Evolución de la jornada laboral: La jornada laboral ha experimentado diversas transformaciones a lo largo de la historia, adaptándose a los cambios sociales y económicos de cada época. Desde las largas jornadas de trabajo durante la Revolución Industrial hasta las reformas laborales del siglo XX, cada cambio ha buscado mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los personas trabajadoras.
Desde las 40 horas hasta las 37,5 horas semanales: un recorrido histórico: Inicialmente, la jornada laboral estándar en muchos países era de 48 horas semanales. Sin embargo, con el tiempo y las presiones sindicales, se logró reducir a 40 horas. Más recientemente, la tendencia ha sido continuar esta reducción hasta llegar a jornadas de 37,5 horas semanales.
Leyes y regulaciones previas que influenciaron la jornada laboral: Diversas leyes y regulaciones han jugado un papel crucial en la reducción de la jornada laboral. Entre ellas destacan las reformas laborales de mediados del siglo XX, que establecieron la jornada de 40 horas, y más recientemente, las políticas y ayudas del Gobierno destinadas a fomentar la reducción a 4 días de trabajo semanales.
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Salario tras la jornada laboral de 37,5 horas en España 2025
La reunión del 21 de noviembre de 2024 marcó un punto clave en las negociaciones, donde sindicatos y el Gobierno avanzaron en un acuerdo que busca garantizar una transición equilibrada para las empresas. En dichas negociaciones se plantearon posibles incentivos y bonificaciones para las empresas, especialmente para las pymes, con el fin de facilitar la transición, aunque estos planes quedaron en suspenso tras el bloqueo parlamentario.
¿La reducción de jornada influirá en el salario 2025?
No. Según lo acordado, la reducción de jornada no afectará al salario de los personas trabajadoras, que seguirán cobrando el mismo sueldo mientras que tendrán menos horas trabajadas. Este punto es un principio fundamental de la propuesta, ya que la reducción de jornada sin merma salarial es una condición clave exigida por los sindicatos.
¿Cuánto será lo mínimo que se cobrará por hora tras la reducción de jornada?
Para ilustrar el cambio en el valor por hora, tomemos como referencia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Si el SMI mensual se mantiene, pero las horas de trabajo disminuyen, el coste por hora efectivo para la empresa se incrementa.
Con este ajuste, el salario por hora aumenta conforme disminuyen las horas semanales trabajadas, garantizando que las personas empleadas mantengan sus ingresos mientras trabajan menos horas.
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Impacto en las personas trabajadoras a tiempo parcial en 2025
Conversión a contrato a tiempo completo
Se espera que la reducción de jornada facilite la conversión de muchos contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, con mejores condiciones laborales. Esto está en línea con el objetivo del Gobierno de reducir la precariedad laboral.
Condiciones para otros contratos a tiempo parcial
Los contratos a tiempo parcial deberán adaptarse proporcionalmente a la nueva normativa, ajustando horas y salarios de forma equilibrada.
Implementación de la jornada de 37,5 horas semanales
A día de hoy, la jornada laboral de 37,5 horas semanales aún no se ha implementado en España. El Congreso vetó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, por lo que la medida no tiene efectos legales.
El Gobierno y los agentes sociales (sindicatos y patronal) continúan en conversaciones, pero a día de hoy no hay un nuevo proyecto de ley en tramitación ni una fecha oficial para su entrada en vigor. La jornada máxima sigue regulada por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo entrarían en vigor las 37,5 horas semanales?
El borrador inicial del Ministerio de Trabajo preveía una reducción progresiva, pasando primero a 38,5 horas y llegando a 37,5 horas en 2026. Este calendario progresivo ha quedado invalidado tras el rechazo parlamentario. Cualquier futura implementación requeriría iniciar un nuevo proceso legislativo desde el principio.
¿Cómo se aplicaría la nueva ley de reducción de jornada?
Según los planes publicados antes del veto, las empresas tendrían que adaptar sus convenios colectivos a la nueva jornada hasta el 31 de diciembre de 2025, mediante acuerdos internos y reorganización de turnos.
Aunque la reforma no se ha aprobado, el debate ha impulsado a muchas empresas a revisar sus sistemas de control horario y flexibilidad laboral.
Impacto en las empresas pequeñas y medianas (pymes):
La reducción de jornada sigue siendo un reto prioritario para las pequeñas y medianas empresas, que necesitarían apoyo técnico y herramientas digitales para mantener su productividad.
El Ejecutivo había anunciado incentivos y medidas de acompañamiento para facilitar la transición, aunque estos planes han quedado en pausa hasta que el proyecto vuelva a debatirse.
Situación legal actual
No existe ninguna publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que establezca la jornada de 37,5 horas.
Sí se tramita, por otra parte, un nuevo reglamento de registro horario digital por vía urgente, destinado a reforzar el control de jornada y el cumplimiento normativo de las empresas.
Aspectos legales y normativos de la jornada laboral de 37,5 horas semanales
Los detalles legales y normativos de la jornada laboral de 37,5 horas semanales son fundamentales para su correcta implementación. Esta era su composición:
Marco legal propuesto (no vigente)
El proyecto de ley que fue rechazado incluía disposiciones detalladas para su aplicación. Aunque no son legalmente vinculantes, conocerlas permite entender la dirección de futuras negociaciones.
Estas abordaban los derechos y obligaciones de empresas y plantilla, así como un régimen de sanciones por incumplimiento.
Nuevo registro de jornada digital obligatorio
Aunque la reducción de jornada está en pausa, el Gobierno ha manifestado su intención de aprobar por separado la obligatoriedad de un sistema de registro horario digital. La propuesta busca que el sistema sea fiable, no manipulable, y accesible telemáticamente para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Un sistema de control horario como Factorial permite cumplir con la legislación vigente y prepararse para futuras normativas. Facilita un registro digital, accesible y fiable de la jornada de cada persona, automatizando un proceso clave para garantizar la transparencia y evitar sanciones.
Regulaciones específicas y excepciones
Las regulaciones sobre la jornada laboral de 37,5 horas semanales incluyen excepciones y disposiciones específicas para ciertos sectores o tipos de empleo. Estas regulaciones serían cruciales para asegurar que la ley se aplique de manera justa y equitativa en todas las industrias.
Junto a esta nueva normativa se busca que las empresas con hasta 50 empleados implementen un sistema oficial de registro de horario digital con medios fiables y no manipulables, y que Trabajo tenga acceso a los datos en tiempo real. Esta ley de fichaje digital obligatorio será esencial para garantizar el cumplimiento efectivo de la reducción de jornada.
Impacto en el horario laboral
Horario de 37,5 horas semanales: ejemplos y modelos
Implementar una jornada de 37,5 horas semanales puede adoptar diversas formas. A continuación, se presentan algunos ejemplos y modelos:
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Horario tradicional reducido: Distribuyendo las 37,5 horas en cinco días laborales, un posible horario sería:
- Lunes a jueves: 7,5 horas diarias
- Viernes: 7,5 horas
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Semana de 4 días: En lugar de cinco días, se podría reducir a cuatro días laborales de la siguiente manera:
- Lunes a jueves: 9,375 horas diarias
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Flexibilidad semanal: Otra opción es tener una combinación flexible donde algunos días se trabajen más horas y otros menos, respetando siempre el total de 37,5 horas semanales.
Ejemplo: Lunes, martes y jueves: 8 horas diarias. Miércoles y viernes: 6,75 horas diarias.
Cómo afecta a la rutina diaria de los personas trabajadoras
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales puede tener varios efectos positivos en la rutina diaria de los personas trabajadoras:
- Mayor tiempo libre: Los personas empleadas disponen de más tiempo para actividades personales, familiares y de ocio.
- Mejora en la salud y el bienestar: Menos horas de trabajo pueden reducir el estrés y mejorar la salud mental y física de los personas trabajadoras.
- Aumento de la productividad: Trabajar menos horas puede llevar a una mayor concentración y eficiencia durante las horas laborales.
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Cálculos y comparativas de la jornada laboral de 37,5 vs. 40 horas semanales
La reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas semanales implica un ajuste significativo en el tiempo que los personas empleadas pasan en sus puestos de trabajo. Para comprender mejor este cambio, es importante analizar las horas anuales trabajadas y compararlas con otras jornadas, así como evaluar el impacto en el horario laboral y en la rutina diaria de los personas trabajadoras.
Horas anuales y comparación con otras jornadas
| Tipo de jornada | Horas por semana | Horas anuales | Diferencia anual |
| Jornada 40 h | 40 | 2.080 | – |
| Jornada 37,5 h (propuesta) | 37,5 | 1.950 | -130 |
Cuántas horas anuales son 37,5 horas semanales
Para calcular las horas anuales de una jornada laboral de 37,5 horas semanales, consideremos que un año laboral estándar tiene 52 semanas. Multiplicando 37,5 horas por 52 semanas, obtenemos:
37,5 horas/semana × 52 semanas = 1.950 horas/año
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Jornada de 40 horas semanales:
40 horas/semana × 52 semanas = 2,080 horas/año -
Jornada de 38.5 horas semanales:
38.5 horas/semana × 52 semanas = 2,002 horas/año
Esta diferencia puede parecer pequeña semanalmente, pero se acumula a lo largo del año, beneficiando el equilibrio entre la vida laboral y personal de los personas trabajadoras.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 37,5 horas
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sigue generando muchas dudas entre empresas y personas trabajadoras. En esta sección aclaramos cuál es la jornada máxima vigente en España, qué ocurrió con la propuesta de reducción, cómo afectaría al salario, qué impacto tendría en las empresas y qué papel tendrá el registro horario digital en el control de la jornada.
No. A fecha de 2026, la jornada laboral máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La propuesta para reducirla a 37,5 horas fue rechazada en el Congreso el 10 de septiembre de 2025, por lo que no tiene efectos legales actualmente.
La jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan una jornada inferior. Es decir, una empresa puede aplicar una jornada menor, pero no superar el límite máximo legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Trabajar 37,5 horas semanales significa reducir la jornada en 2,5 horas respecto a la jornada máxima ordinaria de 40 horas. En la práctica, podría organizarse de varias formas: jornadas más cortas de lunes a viernes, una distribución flexible durante la semana o incluso modelos próximos a la semana de cuatro días, siempre que se respeten los descansos y la normativa aplicable.
Una jornada de 37,5 horas semanales equivale a 1.950 horas anuales si se calcula sobre 52 semanas. En comparación, una jornada de 40 horas semanales equivale a 2.080 horas anuales. La diferencia sería de 130 horas menos al año.
Sí. Aunque no sea obligatoria por ley, una empresa puede aplicar una jornada de 37,5 horas si así lo establece su convenio colectivo, acuerdo interno, política de empresa o contrato de trabajo. De hecho, muchas empresas ya tienen jornadas inferiores a 40 horas por negociación colectiva o por medidas internas de conciliación.
Una jornada de 37,5 horas podría mejorar la conciliación, reducir el estrés, favorecer la motivación y ayudar a crear entornos laborales más sostenibles. También puede aumentar la productividad si se acompaña de una buena organización, procesos eficientes y objetivos claros. La clave no es solo trabajar menos horas, sino gestionar mejor el tiempo de trabajo.
El principal reto sería reorganizar horarios, turnos, cargas de trabajo y costes laborales. En empresas con atención al público, producción, turnos o servicios continuos, reducir la jornada sin perder cobertura puede exigir nuevas contrataciones, cambios de planificación o inversión en herramientas de gestión. Por eso, la medida genera debate entre sindicatos, empresas y Administración.
Si la jornada máxima legal se redujera en el futuro, los contratos a tiempo parcial deberían revisarse proporcionalmente. En algunos casos, una jornada que antes se consideraba parcial podría acercarse más a una jornada completa. Aun así, como la reducción no está vigente, los contratos actuales siguen rigiéndose por la normativa y los convenios aplicables en cada caso.
