Elegir un software de Recursos Humanos va bastante más allá de comparar funcionalidades. También importa cuánto tardará el equipo en adoptarlo, qué procesos podrá automatizar y si la plataforma seguirá teniendo sentido cuando aumenten la plantilla, las sedes o la complejidad de la organización.
Cezanne HR y Kenjo cubren muchas necesidades similares, pero parten de enfoques diferentes. Cezanne HR apuesta por una suite modular con bastante profundidad en el ciclo de vida del empleado y una clara orientación internacional. Kenjo combina administración de RR. HH. con un peso importante en control horario, turnos y gestión diaria de los equipos.
En esta comparativa analizamos precios, funcionalidades, facilidad de uso, escalabilidad, integraciones y automatización para entender qué puede aportar cada plataforma según las necesidades de tu empresa.
Cuánto cuestan Cezanne HR y Kenjo
Comparar precios en software de RR. HH. no siempre es sencillo. La plantilla importa, pero también los módulos, las funcionalidades adicionales y el nivel de servicio contratado.
Cómo funciona el precio de Cezanne HR
Cezanne HR utiliza un modelo basado en el número de usuarios y los módulos seleccionados. Esto permite empezar con determinadas áreas y ampliar posteriormente la plataforma.
La compañía trabaja con presupuestos adaptados a cada organización, por lo que el coste final dependerá de la combinación de funcionalidades contratada.
Planes de Kenjo
Kenjo estructura actualmente su oferta principal en tres niveles: Starter, Growth y Connect.
Starter cubre buena parte del papeleo del día a día. Growth añade funciones como firma electrónica, onboarding y offboarding, automatizaciones personalizadas, varias sedes y paneles de BI. Connect incorpora APIs, integraciones y automatizaciones más avanzadas de control horario, entre otras herramientas.
Kenjo calcula el precio según el número de usuarios, el plan y los posibles módulos adicionales mediante su calculadora de precios.
| Plataforma | Modelo | Precio orientativo | Enfoque |
|---|---|---|---|
| Cezanne HR | Usuarios + módulos | Precio personalizado | Suite modular de RR. HH. |
| Kenjo | Starter, Growth y Connect | Calculado según plantilla y plan | Administración, tiempo y gestión de equipos |
Por eso, lo más útil no es comparar una cifra aislada, sino solicitar una configuración equivalente con las funciones que realmente necesita la empresa.
Qué puede hacer cada plataforma en el día a día
Las dos soluciones cubren procesos habituales de Recursos Humanos, aunque la importancia que conceden a cada área es diferente.
Gestión de empleados y ausencias
Cezanne HR permite centralizar información de la plantilla y ampliar la plataforma con módulos de ausencias, desempeño, onboarding, tiempo, reclutamiento y otras áreas.
Kenjo también reúne expedientes de los equipos, vacaciones, ausencias, documentos, informes y diferentes tareas administrativas dentro del mismo entorno.
Para una empresa que quiere dejar atrás hojas de cálculo y aplicaciones independientes, ambas permiten centralizar una parte importante de la operativa.
Control horario y turnos
Aquí Kenjo tiene uno de sus puntos fuertes.
La plataforma permite registrar la jornada y trabajar con control horario, pausas, horas extra, puntos de fichaje y diferentes reglas según la configuración contratada.
También incorpora planificación de turnos y, en sus opciones superiores, funcionalidades relacionadas con plantillas de turnos, disponibilidad y automatizaciones avanzadas.
Cezanne HR también dispone de un módulo específico de Tiempo que permite integrar el registro horario con el resto de la gestión de personas.
| Funcionalidad | Cezanne HR | Kenjo |
|---|---|---|
| Gestión de empleados | Sí | Sí |
| Vacaciones y ausencias | Sí | Sí |
| Control horario | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Muy desarrollado |
| Onboarding | Sí | Según plan |
| Desempeño | Sí | Sí |
| Reclutamiento | Sí | Disponible como módulo adicional |
Gestión del talento en Cezanne HR y Kenjo
Cuando la prioridad deja de ser únicamente administrar la plantilla y empieza a incluir desarrollo profesional, desempeño o formación, conviene mirar con más detalle qué recorrido ofrece cada plataforma.
Desempeño y desarrollo
Cezanne HR dispone de módulos específicos para trabajar con desempeño y permite ampliar posteriormente la gestión hacia otras áreas relacionadas con desarrollo profesional.
Kenjo también incluye evaluación del desempeño y rendimiento 360°, además de otras funcionalidades asociadas a objetivos y gestión del equipo.
Las dos permiten avanzar más allá de la administración básica, aunque Cezanne HR da mucho peso a la gestión estructurada del ciclo de vida del empleado.
Onboarding y offboarding
Cezanne HR permite estructurar las incorporaciones mediante tareas, portales y diferentes configuraciones asociadas a la llegada de nuevas personas.
Kenjo incorpora onboarding y offboarding a partir de Growth, permitiendo crear procesos más estructurados cuando una empresa empieza a aumentar su ritmo de contratación.
Formación y carrera profesional
Cezanne HR puede ampliar la gestión hacia formación, carrera y sucesión, algo clave en empresas que quieren estructurar el desarrollo profesional a medio y largo plazo.
Kenjo también incorpora herramientas relacionadas con formación y desarrollo dentro de su ecosistema, aunque su propuesta mantiene bastante peso en la administración, el tiempo y la operativa de los equipos.
Qué plataforma resulta más sencilla de adoptar
Un software de Recursos Humanos puede ser muy completo y aun así fracasar si las personas del equipo y sus managers encuentran complicado utilizarlo.
Kenjo apuesta por una experiencia muy operativa
Kenjo tiene una propuesta pensada para las acciones que empleados y managers realizan con frecuencia: fichar, consultar horarios, gestionar vacaciones, acceder a documentación o revisar información del equipo.
Este enfoque puede resultar atractivo en empresas con equipos repartidos entre tiendas, restaurantes y centros operativos o equipos que no pasan toda la jornada delante de un ordenador.
Cezanne HR combina autoservicio y profundidad
Cezanne HR también dispone de herramientas de autoservicio y acceso móvil, pero su enfoque está más orientado a conectar diferentes procesos dentro del ciclo completo del empleado.
Esto tiene sentido cuando quieres que la misma plataforma siga siendo útil a medida que RR. HH. incorpora nuevos procesos.
Qué ocurre cuando la empresa crece
Una plataforma escalable no solo aguanta más personas: también se adapta a nuevas sedes, procesos, permisos, departamentos e integraciones.
Cezanne HR y las organizaciones internacionales
Cezanne HR tiene una orientación internacional muy marcada.
La plataforma está preparada para trabajar con múltiples países, empresas, monedas e idiomas y se adapta a estructuras, calendarios y procesos según las necesidades locales.
Esto es buena opción para organizaciones que esperan expandirse a otros mercados o que ya cuentan con equipos distribuidos entre diferentes países.
Kenjo y el crecimiento operativo
Kenjo también permite ampliar capacidades a medida que aumenta la complejidad de la empresa.
Growth añade, entre otras opciones, gestión de varios centros de trabajo, flujos de trabajo personalizados y analítica. Connect amplía la plataforma con APIs, integraciones y automatizaciones avanzadas relacionadas con tiempo y turnos.
Por eso, encaja bien cuando crecer implica gestionar más personas, sedes y horarios desde una experiencia relativamente directa.
Qué solución escala mejor
No hay una respuesta universal.
Cezanne HR puede ganar peso cuando el crecimiento implica desarrollar nuevos procesos de personas, gestionar equipos internacionales o profundizar en talento.
Kenjo gana puntos cuando la complejidad aumenta en la operativa diaria, los centros de trabajo, los turnos y el control horario.
Integraciones y API
Las integraciones son fundamentales cuando Recursos Humanos ya trabaja con nómina, ERP, calendarios, comunicación, gastos u otras aplicaciones.
Integraciones de Cezanne HR
Cezanne HR dispone de herramientas como API, webhooks y otras opciones para intercambiar información con sistemas externos.
Esta capacidad es útil cuando la empresa necesita construir conexiones específicas o integrar RR. HH. dentro de una infraestructura tecnológica más amplia.
Integraciones de Kenjo
Kenjo también permite conectar la plataforma con otras aplicaciones empresariales y ofrece APIs e integraciones dentro de Connect.
Kenjo tampoco es un sistema cerrado. La diferencia está principalmente en qué integraciones necesita tu empresa y en el nivel de servicio necesario para acceder a ellas.
Qué revisar antes de elegir
Antes de contratar cualquiera de las dos soluciones conviene identificar:
- Qué aplicaciones deben conectarse con RR. HH.
- Qué datos necesitan sincronizarse.
- Si existe una integración estándar.
- Si será necesario utilizar API.
- Con qué frecuencia debe actualizarse la información.
- Qué plan permite utilizar cada integración.
Si falta una integración clave, puede que pierdas más tiempo que el que te ahorran muchas funciones.
Automatización de procesos de RR. HH.
La automatización adquiere más importancia a medida que aumenta la plantilla y cada solicitud empieza a repetirse decenas o cientos de veces.
Automatización en Cezanne HR
Cezanne HR permite trabajar con workflows, reglas, notificaciones e integraciones para estructurar diferentes procesos relacionados con personas.
Esto puede ayudar a reducir tareas manuales en áreas como ausencias, onboarding, desempeño o administración de la plantilla.
Automatización en Kenjo
Kenjo también incorpora workflows y automatizaciones. Starter incluye flujos de trabajo estándar, Growth permite personalizarlos y Connect añade capacidades más avanzadas relacionadas con el control horario.
Si la prioridad está en automatizar horarios, turnos y registros de jornada, Kenjo ofrece un recorrido bastante desarrollado.
Implantación y acompañamiento
La puesta en marcha importa tanto como las funcionalidades. Migrar datos, configurar permisos y formar al equipo marca cuánto tardas en sacarle partido a la herramienta.
Cezanne HR
Cezanne HR ofrece servicios de configuración y soporte para ayudar a poner en marcha la plataforma y mantenerla posteriormente.
La complejidad real de la implantación dependerá de los módulos, estructuras y procesos que quiera configurar cada organización.
Kenjo
Kenjo dispone de un proceso de onboarding para ayudar con la configuración inicial y la adopción del sistema.
En Connect incluye además soporte e implementación práctica dentro de la propuesta del plan.
En ambos casos, conviene pedir que el proveedor detalle qué tareas de migración, configuración y formación están incluidas en la propuesta comercial.
Cezanne HR o Kenjo según las prioridades de tu empresa
Cezanne HR puede encajar mejor si buscas
- Una plataforma amplia para gestionar Recursos Humanos.
- Trabajar diferentes etapas del ciclo de vida del empleado.
- Dar más peso a desempeño y desarrollo.
- Ampliar progresivamente los módulos contratados.
- Gestionar una organización internacional.
- Utilizar API y herramientas de integración.
- Configurar procesos de RR. HH. con mayor profundidad.
Kenjo puede tener más sentido si priorizas
- Simplificar la gestión diaria del equipo.
- Control horario y registro de jornada.
- Planificación de turnos.
- Gestionar diferentes sedes.
- Una experiencia sencilla para todas las personas del equipo.
- Automatizar workflows administrativos.
- Integrar RR. HH. con herramientas empresariales habituales.
Cezanne HR vs Kenjo en una comparativa rápida
| Criterio | Cezanne HR | Kenjo |
|---|---|---|
| Modelo | Modular | Starter, Growth y Connect |
| Control horario | Completo | Muy desarrollado |
| Turnos | Sí | Muy desarrollado |
| Ausencias | Sí | Sí |
| Onboarding | Sí | Según plan |
| Desempeño | Sí | Sí |
| Reclutamiento | Sí | Como extensión |
| API e integraciones | Sí | Connect |
| Gestión internacional | Muy desarrollada | Gestión de varios centros de trabajo |
| Encaja mejor con | Ciclo de vida y RR. HH. internacional | Gestión diaria, tiempo y turnos |
Factorial como alternativa a Cezanne HR y Kenjo
Si estás comparando Cezanne HR y Kenjo, merece la pena añadir una tercera mirada, porque el problema de muchas empresas no es qué función le falta a su software de RR. HH., sino la desconexión.
Factorial es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT. Tiene todo el contexto de tu empresa: conoce a tu equipo y tus políticas casi tan bien como tú, así que no tienes que repetirle lo mismo 50 veces.
Y cubre lo que buscas en esta comparativa: control horario, turnos, ausencias, documentación, firma electrónica, onboarding, reclutamiento y desempeño, además de nómina, gastos, proyectos e IT. Parte de 5 € por persona al mes y puedes contratar solo lo que necesites.
| Criterio | Cezanne HR | Kenjo | Factorial |
|---|---|---|---|
| Precio orientativo | Personalizado | Según plantilla y plan | Desde 5 €/persona/mes |
| Control horario | Sí | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí | Sí |
| Gestión documental | Sí | Sí | Sí |
| Onboarding | Sí | Sí | Sí |
| Desempeño | Sí | Sí | Sí |
| Reclutamiento | Sí | Como extensión | Sí |
| API e integraciones | Sí | Según plan | Sí |
| Finanzas y gastos | No es su foco principal | No es su foco principal | Sí |
| Gestión IT | No es su foco principal | No es su foco principal | Sí |
Factorial encaja cuando no quieres solo una herramienta de RR. HH., sino que la información de tu empresa deje de estar dispersa.
Cezanne HR, Kenjo o Factorial
Las tres plataformas pueden cubrir una parte importante de la gestión de personas, pero sus fortalezas son distintas.
Cezanne HR encaja si buscas una estructura modular, necesitas profundidad en el ciclo del empleado o gestionas equipos distribuidos entre diferentes países.
Kenjo gana peso cuando la prioridad está en simplificar la administración diaria, el control horario, las ausencias, los turnos y la gestión de diferentes sedes.
Factorial añade una tercera posibilidad para empresas que quieren conectar diferentes equipos en una sola plataforma, con una IA que ya conoce su contexto y puede actuar por ellas.
Elige la opción que te quite de encima el trabajo que hoy más tiempo te consume, sin quedarse corta cuando tu empresa crezca.
Cómo preparar una migración desde Cezanne HR o Kenjo
Cambiar de software es buen momento para revisar procesos, pero antes de pasar a toda la plantilla conviene tener la información preparada.
Qué información deberías preparar
- Datos de empleados.
- Contratos y documentación.
- Vacaciones y ausencias.
- Histórico de fichajes.
- Turnos y calendarios.
- Roles y permisos.
- Información de desempeño.
- Flujos de trabajo existentes.
- Integraciones.
Probar los procesos principales
Antes de lanzar la plataforma a toda la empresa, conviene configurar un grupo reducido de usuarios y comprobar fichajes, ausencias, permisos, documentos e integraciones.
Esto permite corregir problemas antes de que afecten a toda la organización.
Preparar a empleados y managers
No todos los usuarios necesitan conocer las mismas funcionalidades. Los empleados deberían dominar las tareas habituales, mientras que managers y RR. HH. necesitarán trabajar también con aprobaciones, informes y configuraciones.
Una buena migración no consiste únicamente en mover información. También debería simplificar la forma en la que se realizan los procesos después del cambio.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [14/10/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RR. HH., con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Vigencia y alcance. Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuración contratada o del plan elegido, por lo que la información puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisión de compra.
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Naturaleza de la comparación. La comparación se refiere a características esenciales, pertinentes y representativas de cada solución, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificación, un ranking, una recomendación ni una evaluación definitiva de ningún proveedor: la solución más adecuada depende de las necesidades concretas de cada organización.
Rectificaciones. Trabajamos para que esta información sea exacta y esté actualizada. Si algún proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunicárnoslo en [email protected]. Revisaremos la observación y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo máximo de 15 días hábiles.
Preguntas frecuentes sobre Cezanne HR y Kenjo
Si estás comparando Cezanne HR y Kenjo, estas respuestas resumen las diferencias más importantes en gestión diaria, talento, crecimiento e integraciones.
Cezanne HR es una suite modular con mucho peso en el ciclo de vida de las personas en la empresa y una orientación internacional. Kenjo combina la administración de RR. HH. con el control horario, los turnos y la gestión diaria de los equipos.
Cezanne HR calcula el coste según el número de empleados y los módulos contratados, por lo que el precio final depende de la configuración.
Kenjo ofrece tres planes: Starter, Growth y Connect. El precio final depende del número de personas, del plan y de los módulos adicionales, y se calcula con su calculadora de precios.
Kenjo tiene una de sus áreas más desarrolladas aquí: fichaje, pausas, horas extra y planificación de turnos. Cezanne HR también dispone de un módulo de Tiempo, integrado con el resto de la gestión de personas.
Sí. Cezanne HR está preparado para trabajar con diferentes países, empresas, idiomas y monedas dentro de una misma plataforma.
Sí. Kenjo incorpora turnos rotativos desde Starter y amplía la gestión con plantillas de turnos y disponibilidad en Connect.
Sí, los dos. Cezanne HR ofrece API y webhooks. En Kenjo, las APIs y las integraciones avanzadas están en el plan Connect, así que conviene comprobar qué plan incluye la integración que necesitas.
Sí. Factorial combina gestión de empleados, control horario, talento y documentación con otras áreas como nómina, gastos, finanzas, proyectos e IT, por lo que puede resultar interesante para empresas que quieren centralizar más procesos en una misma plataforma.
Reúne datos del equipo, contratos y documentación, vacaciones y ausencias, histórico de fichajes, turnos y calendarios, roles y permisos, información de desempeño, flujos de trabajo e integraciones. Prueba los procesos principales con un grupo reducido antes de lanzar la plataforma a toda la empresa.
