Elegir un software de RR. HH. no va solo de funcionalidades. Importa cómo encaja con la estructura de tu empresa, qué tareas puede automatizar y hasta qué punto tu equipo puede usarlo sin depender de RR. HH. para cada gestión.
Endalia y Sesame HR parten de enfoques distintos. Endalia une RR. HH. y nómina en un ecosistema configurable, pensado para organizaciones con procesos complejos. Sesame HR se centra en simplificar el día a día: control horario, vacaciones, ausencias, turnos y autoservicio.
Las dos han crecido mucho. Ya no tiene sentido reducir Sesame HR al control horario ni ver Endalia como una herramienta solo para grandes corporaciones. Por eso comparamos precio, gestión del tiempo, talento, automatización, integraciones, analítica y facilidad de uso.
Cuánto cuestan Endalia y Sesame HR
El precio de un software de RR. HH. depende del tamaño de la plantilla, de los módulos contratados y del nivel de configuración que necesites. Si solo comparas una cifra por persona y mes, la imagen del coste real queda incompleta.
Planes y precios de Sesame HR
Sesame HR tiene cuatro planes principales (Essential, Connect, Growth y Scale) y una opción a medida. Con contratación anual, Essential empieza en 4,75 € por persona y mes, Connect en 5,50 €, Growth en 6,25 € y Scale en 8 €.
La plataforma exige un mínimo de contratación equivalente a 15 personas y permite añadir módulos más adelante.
Cómo funciona el precio de Endalia
Endalia funciona con un modelo modular y configurable. Puedes combinar RR. HH., nómina, tiempo, talento, retribución, analítica y otros procesos según las necesidades de tu empresa.
El precio se define con una propuesta personalizada, en función del alcance del proyecto y de los módulos contratados.
| Plataforma | Modelo | Precio de referencia | Enfoque |
|---|---|---|---|
| Sesame HR | Planes por empleado + configuración a medida | Desde 4,75 €/empleado/mes | Gestión diaria y modularidad |
| Endalia | Solución modular y configurable | Precio personalizado | RR. HH. y nómina integrados |
En Sesame HR puedes ver con facilidad el punto de entrada de cada plan. En Endalia, la comparación debe hacerse sobre una propuesta concreta que incluya los módulos y el nivel de configuración que necesita tu empresa.
Control horario y registro de jornada
El control horario es un punto fuerte de las dos plataformas, aunque cada una lo integra de forma distinta.
Sesame HR apuesta por un fichaje flexible
Sesame HR permite registrar la jornada desde distintos dispositivos y está pensado para que fichar sea sencillo, tanto dentro como fuera de la oficina. Además, conecta el control horario con vacaciones, ausencias, turnos, horas extra y otras gestiones habituales del tiempo de trabajo.
Es una buena opción para equipos híbridos, personas que se desplazan o quienes no pasan la jornada frente a un ordenador.
Endalia conecta el tiempo con RR. HH. y nómina
Endalia también registra la jornada y la relaciona con la planificación de turnos, vacaciones, ausencias y otros procesos de gestión de personas. Su gran diferencia es la integración: la información de tiempo convive con nómina, retribución, talento y el resto de áreas de RR. HH.
Esto cobra valor cuando una incidencia de jornada o una ausencia debe reflejarse después en otros procesos administrativos.
Turnos, vacaciones y ausencias
Las dos plataformas permiten gestionar vacaciones, ausencias y planificación del tiempo. Lo que suele inclinar la balanza es el tipo de empresa.
Sesame HR facilita que las personas consulten información, hagan solicitudes y resuelvan el día a día con poca fricción. Endalia también descentraliza estas tareas y permite conectar la gestión del tiempo con procesos más amplios de RR. HH. y nómina.
| Funcionalidad | Endalia | Sesame HR |
|---|---|---|
| Control horario | Sí | Sí |
| Vacaciones y ausencias | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí |
| App móvil | Sí | Sí |
| Autoservicio | Sí | Sí |
| Conexión con nómina propia | Sí | Mediante integración |
Si lo que buscas es agilizar fichajes, vacaciones, ausencias y turnos, Sesame HR tiene una propuesta muy enfocada a ese uso diario. Si necesitas que estos procesos se conecten con nómina y con una estructura más amplia de RR. HH., Endalia gana peso.
Gestión del talento en Endalia y Sesame HR
Aquí la diferencia se reduce, porque Sesame HR ha ampliado mucho su propuesta en los últimos años.
Endalia cubre gran parte del ciclo del empleado
Endalia permite gestionar selección, onboarding, objetivos, desempeño, formación, desarrollo de competencias y otros procesos ligados a la evolución profesional. También tiene una propuesta especialmente amplia en retribución: puedes conectar revisiones salariales y otros procesos retributivos con la información del ecosistema.
Encaja bien en organizaciones donde RR. HH. tiene un papel estratégico y necesita unir talento, administración y retribución.
Sesame HR ya va mucho más allá del control horario
Sesame HR también incorpora herramientas de talento. Connect añade reclutamiento y comunicación interna al entorno de gestión del tiempo. Growth suma cultura, compromiso y gestión del desempeño. Scale añade un nivel superior de control, seguridad e integración.
La diferencia no está en que una plataforma gestione talento y la otra no, porque ambas lo cubren. Endalia plantea un ecosistema más amplio alrededor de RR. HH. y nómina, mientras Sesame HR te permite incorporar estos procesos poco a poco, según el plan y los módulos que elijas.
Automatización de procesos de Recursos Humanos
Automatizar RR. HH. va mucho más allá de programar avisos. El ahorro real llega cuando solicitudes, aprobaciones, cambios de datos y procesos recurrentes dejan de depender del correo y de las hojas de cálculo.
Workflows en Endalia
Endalia permite crear flujos de trabajo para digitalizar y estructurar los procesos de la organización. Tareas, aprobaciones y cambios de información se reparten entre distintos responsables, con trazabilidad dentro del mismo sistema.
Eso resulta especialmente útil en organizaciones jerárquicas, con procesos corporativos o con flujos que atraviesan varios departamentos.
Automatizaciones en Sesame HR
Sesame HR incorpora automatizaciones en varios módulos, y su alcance crece según el plan contratado. Es una opción cómoda si quieres empezar por los procesos del día a día y añadir funciones más adelante.
En procesos sencillos, las dos reducen mucho el trabajo manual. Cuando la automatización afecta a varias áreas de RR. HH. y nómina, cobra más peso la arquitectura integrada de Endalia.
Gestión documental y firma electrónica
Documentos, contratos y firmas son otra fuente habitual de trabajo administrativo en RR. HH.
Sesame HR incluye gestión documental, contratos, onboarding y offboarding dentro de su Core, y ofrece también firma digital. Endalia dispone igualmente de gestión documental y firma digital, y permite conectar estos procesos con la información de cada persona y con otras áreas de RR. HH.
Las dos ayudan a reducir documentos dispersos y correos. La diferencia está sobre todo en el alcance de los procesos que rodean a esa documentación.
Integraciones con otras herramientas
Una plataforma puede ser muy completa y, aun así, no encajar si no se conecta con el resto de tu ecosistema tecnológico.
Integraciones y API de Sesame HR
Sesame HR permite conectar la plataforma con aplicaciones externas.
Scale incluye API y SSO en el plan, y el modelo a medida permite configurar módulos y complementos según las necesidades de cada empresa.
Es útil si quieres mantener herramientas de nómina, comunicación, productividad u otros sistemas que ya usas.
Endalia y el dato conectado
Endalia plantea RR. HH. y nómina como partes de un mismo ecosistema y sus módulos comparten información para evitar duplicidades y mantener los procesos enlazados.
Esto puede reducir la necesidad de integrar herramientas independientes en algunas áreas, aunque conviene revisar qué conexiones necesitas con sistemas externos antes de contratar.
People Analytics e información para tomar decisiones
Cuando una empresa crece, RR. HH. necesita algo más que informes administrativos. Tiene que entender qué ocurre en la plantilla y trasladar esa información a la dirección.
People Analytics en Endalia
Endalia tiene una solución específica de People Analytics, con dashboards, KPI y herramientas de análisis dentro de su ecosistema.
Incorpora además IA conversacional para consultar los datos y generar visualizaciones sin depender solo de informes preparados a mano.
Analítica en Sesame HR
Sesame HR también ha ampliado su oferta de datos en los planes superiores. Su plan Growth incorpora funciones para el ciclo completo de la persona trabajadora, y su plan Scale amplía las posibilidades de integración y explotación de la información.
Endalia mantiene la analítica conectada con su ecosistema de RR. HH. y nómina, mientras Sesame HR busca acercar los datos al día a día de los responsables y los equipos.
Cuál resulta más sencilla para empleados y managers
La facilidad de uso importa mucho cuando prácticamente toda la plantilla va a usar la herramienta.
Sesame HR prioriza la operativa diaria
Sesame HR está muy orientada a tareas como fichar, pedir vacaciones, consultar horarios, acceder a documentos o hacer otras gestiones habituales. Esto facilita la adopción en empresas con equipos distribuidos o con perfiles que usan el software sobre todo desde el móvil.
Endalia ofrece mayor profundidad
Endalia también tiene app móvil y autoservicio para la plantilla. Desde la app se pueden hacer gestiones de jornada, vacaciones, información salarial, gastos y otros procesos. Como cubre una estructura más amplia de RR. HH. y nómina, los proyectos con más configuración requieren una implantación más estructurada.
Sesame HR resulta más directo si tu prioridad es simplificar la gestión diaria. Endalia gana peso si necesitas conectar procesos más complejos dentro de un mismo sistema.
Endalia o Sesame HR según las prioridades de tu empresa
Endalia puede encajar mejor si buscas
- Centralizar RR. HH. y nómina.
- Gestionar una organización mediana o grande.
- Configurar procesos internos en profundidad.
- Trabajar con compensación y revisión salarial.
- Gestionar las distintas etapas del ciclo de vida de cada persona
- Automatizar flujos de trabajo corporativos.
- Usar People Analytics conectado con los datos de RR. HH.
- Un ecosistema integrado de personas y nómina.
Sesame HR puede tener más sentido si priorizas
- Una experiencia sencilla para la plantilla y los managers.
- Control horario y registro de jornada.
- Vacaciones, ausencias y turnos.
- Gestionar equipos híbridos o distribuidos.
- Una experiencia móvil especialmente cuidada.
- Automatizar procesos del día a día.
- Empezar con pocas funciones y ampliar después.
- Conectar el software con otras aplicaciones.
Endalia vs Sesame HR en una comparativa rápida
| Criterio | Endalia | Sesame HR |
|---|---|---|
| Modelo | Modular y configurable | Planes + configuración a medida |
| Precio de referencia | Personalizado | Desde 4,75 €/empleado/mes |
| Control horario | Completo | Muy desarrollado |
| Turnos | Sí | Sí |
| Gestión del talento | Amplia | Amplia según plan |
| Nómina | Integrada | Mediante integración |
| Compensación | Especialmente desarrollada | Según configuración |
| People Analytics | Muy desarrollado | Disponible |
| API | Según solución | Incluida en Scale |
| Facilidad de uso | Alta, según configuración | Muy orientada al uso diario |
| Mejor encaje | Procesos amplios de RR. HH. y nómina | Gestión ágil y progresiva de equipos |
Qué revisar antes de cambiar de software de RR. HH.
Cambiar de plataforma es más que mover una base de datos. Es una buena ocasión para revisar procesos que llevan años funcionando de forma innecesariamente complicada.
Información que conviene preparar
- Datos personales y profesionales.
- Contratos.
- Documentación.
- Vacaciones y ausencias.
- Registros horarios.
- Estructura organizativa.
- Información salarial.
- Datos de talento y desempeño.
- Históricos que necesitas conservar.
Revisar las integraciones
Antes de migrar, haz una lista de las aplicaciones que intercambian información con RR. HH.
- Nómina.
- ERP.
- Contabilidad.
- Selección.
- Gastos.
- Calendarios.
- Herramientas de comunicación.
Después, comprueba cuáles tienen integración estándar y cuáles necesitarán API o una conexión específica.
Procesos y permisos
También conviene revisar jerarquías, responsables de aprobación, turnos, permisos y flujos de trabajo antes de trasladarlos a toda la plantilla.
La migración es un buen momento para eliminar pasos que ya no aportan valor y simplificar la configuración futura.
Formación y adopción
Los equipos deberían conocer solo las funciones que usarán a diario. Es especialmente importante en fichajes, vacaciones, solicitudes y autoservicio, donde una mala experiencia multiplica las consultas a RR. HH.
Factorial como alternativa a Endalia y Sesame HR
Si estás comparando Endalia y Sesame HR, merece la pena valorar también Factorial. Factorial es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT.
La información de tu empresa se pierde entre herramientas y equipos que no se comunican entre sí. Una IA genérica tampoco es la solución, porque no conoce tu empresa ni puede actuar por ti, y tendrías que darle contexto una y otra vez. Factorial tiene el contexto de tu empresa: conoce a tu equipo y tus políticas, para que no tengas que repetir lo mismo 50 veces.
Además de gestión de personas, control horario, vacaciones, turnos, documentación, firma electrónica, reclutamiento y desempeño, Factorial incluye gastos, finanzas, proyectos, nómina e IT. Puedes centralizar procesos sin mantener una aplicación independiente para cada necesidad y ampliar funcionalidades según crezca tu empresa.
| Criterio | Endalia | Sesame HR | Factorial |
|---|---|---|---|
| Modelo | Modular y configurable | Planes + módulos | Modular |
| Control horario | Sí | Sí | Sí |
| Ausencias y vacaciones | Sí | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí | Sí |
| Gestión documental | Sí | Sí | Sí |
| Talento | Amplio | Amplio según plan | Amplio |
| Reclutamiento | Sí | Sí | Sí |
| Nómina | Integrada | Mediante integración | Sí |
| Finanzas y gastos | Sí | Disponible según configuración | Sí |
| Gestión IT | No es su foco principal | No es su foco principal | Sí |
Factorial puede ser una buena opción si buscas una experiencia sencilla para la plantilla y los responsables, y también quieres ampliar la plataforma hacia áreas administrativas y financieras a medida que crece tu empresa.
Endalia, Sesame HR o Factorial
Las tres plataformas digitalizan buena parte de RR. HH., pero responden a prioridades distintas.
Endalia tiene sentido si necesitas conectar RR. HH. y nómina, gestionar procesos corporativos complejos y trabajar con retribución y People Analytics dentro del mismo ecosistema.
Sesame HR gana peso si la prioridad es simplificar el día a día (control horario, vacaciones, turnos, experiencia móvil y autoservicio) y, más adelante, ampliar hacia talento.
Factorial es una tercera vía para empresas que quieren reunir tiempo, talento y gestión de personas con nómina, gastos, finanzas, proyectos e IT en una plataforma más transversal.
La mejor elección depende de dónde esté hoy la complejidad de tu empresa y de qué procesos quieras incorporar en los próximos años.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [13/10/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Endalia y Sesame HR
Si estás comparando ambas plataformas, estas respuestas resumen sus diferencias más importantes en precio, gestión del tiempo, talento e integración de procesos.
Endalia ofrece un ecosistema más amplio alrededor de RR. HH. y nómina, mientras que Sesame HR pone más énfasis en una gestión diaria ágil y modular.
Sesame HR tiene cuatro planes principales (Essential, Connect, Growth y Scale) y una opción a medida. Con contratación anual, Essential parte de 4,75 € por persona y mes, Connect de 5,50 €, Growth de 6,25 € y Scale de 8 €. La contratación mínima equivale a 15 personas.
Endalia no publica una tarifa cerrada. Trabaja con una modelo modular y configurable, y el precio se define con una propuesta personalizada según el alcance del proyecto y los módulos contratados. Para comparar, pide una propuesta con los módulos y el nivel de configuración que necesita tu empresa.
Las dos ofrecen control horario. Sesame HR permite fichar desde distintos dispositivos y está pensado para equipos híbridos o personas que trabajan fuera de la oficina. Endalia relaciona el registro de jornada con turnos, vacaciones, ausencias y con la nómina y el resto de procesos de RR. HH.
Sí. Endalia cubre procesos relacionados con selección, desempeño, formación, objetivos y otras etapas del ciclo del empleado.
Sí. Sesame HR permite conectar la plataforma con aplicaciones externas. El plan Scale incluye API y SSO, y el modelo a medida permite configurar módulos y complementos según las necesidades de cada empresa.
Sí. Endalia dispone de dashboards, KPIs y consultas mediante IA conversacional dentro de su solución de People Analytics.
Sí. Si estás comparando Endalia y Sesame HR, Factorial es una tercera opción para empresas que quieren centralizar tiempo, talento y gestión de personas con nómina, gastos, finanzas, proyectos e IT, sin mantener una aplicación independiente para cada necesidad.Sus planes parten actualmente de 5 € por persona al mes.
Antes de migrar, prepara datos personales y profesionales, contratos, documentación, vacaciones y ausencias, registros horarios, estructura organizativa, información salarial y datos de talento. Haz también una lista de las aplicaciones que intercambian información con RR. HH. (nómina, ERP, contabilidad, selección, gastos, calendarios y comunicación) y comprueba cuáles tienen integración estándar y cuáles necesitan API.
