Endalia vs PayFit, automatización de nómina o mayor control de RR. HH.?

Elegir entre Endalia y PayFit depende de los procesos que quieras simplificar y de las necesidades de tu empresa. Aunque ambas soluciones permiten gestionar la nómina, su alcance y la forma de conectar esta función con el resto de Recursos Humanos son diferentes.

PayFit pone el foco en la automatización de la nómina y la gestión laboral. Endalia combina su solución de nómina con módulos de gestión de personas, tiempo, compensación, talento y analítica.

En esta comparativa analizamos sus precios, funcionalidades, integraciones y opciones de automatización para ayudarte a valorar qué solución encaja mejor con tu organización. También incluimos Factorial como alternativa si buscas conectar la gestión de personas con otras áreas de la empresa.

Cuánto cuestan Endalia y PayFit

Las dos compañías utilizan modelos de contratación bastante diferentes. PayFit permite estimar el coste con mayor facilidad porque combina una cuota fija con un precio por usuario. Endalia trabaja con una propuesta configurable según los módulos y el alcance del proyecto.

Planes y precios de PayFit

PayFit ofrece actualmente tres planes principales: Estándar, Avanzado y Premium.

Para empresas de hasta 99 personas, el precio por persona es de 16 €, 19 € y 22 € al mes, respectivamente. A esta cantidad hay que añadir una cuota fija que depende del tamaño de la plantilla.

• 1 a 3 personas: 49 €/mes de cuota fija.
• 4 a 9 personas: 59 €/mes.
• 10 a 24 personas: 69 €/mes.
• 25 a 99 personas: 79 €/mes.
• Más de 100 personas: 99 €/mes.

Para plantillas superiores a 100 personas, el precio por usuario baja actualmente a 14 €, 17 € y 20 € según el plan.

PayFit también ofrece módulos adicionales, como gestión de gastos, por 2 € por usuario al mes.

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Cómo funciona el precio de Endalia

Endalia trabaja con un modelo modular y configurable. La empresa puede combinar diferentes áreas de RR. HH., nómina, tiempo, compensación, talento, comunicación y analítica según sus necesidades.

El coste depende del alcance del proyecto, la plantilla y las funcionalidades que se quieran implantar, por lo que la comparación debe hacerse sobre una configuración concreta.

La diferencia de precio no debería analizarse sin tener en cuenta el alcance. PayFit está diseñado alrededor de payroll, mientras que Endalia puede incorporar una estructura más extensa de gestión de personas.

Gestión de nómina en PayFit y Endalia

La nómina es el punto central de esta comparativa porque ambas plataformas disponen de herramientas específicas, pero las plantean de manera diferente.

PayFit automatiza gran parte de la gestión laboral

PayFit está construido alrededor de la automatización de la nómina.

La plataforma permite gestionar variables, generar y distribuir nóminas y realizar diferentes tareas relacionadas con Seguridad Social, fiscalidad y administración laboral.

También automatiza procesos relacionados con CRA y diferentes modelos fiscales y permite que los cambios introducidos durante el mes se reflejen en la preparación de la nómina.

PayFit puede ayudar a las empresas que dedican muchas horas al mes a gestionar las nóminas y las tareas administrativas relacionadas.

Endalia dispone de un motor de nómina propio

Endalia también ofrece una solución completa de payroll.

Su motor permite trabajar con nóminas, pagas extra, finiquitos, bonus y atrasos y adaptar el cálculo a la estructura salarial y al convenio colectivo de la organización.

La plataforma también gestiona procesos relacionados con IRPF, seguros sociales, incidencias, altas y bajas y otras comunicaciones laborales.

La diferencia está principalmente en que Endalia conecta la nómina de forma nativa con otras áreas como Tiempo, Compensación y Ausencias.

Automatización frente a control interno

PayFit busca que una gran parte del proceso de nómina pueda gestionarse de una forma estandarizada y automática.

Endalia también automatiza cálculos y tareas, pero ofrece un mayor margen para integrar el payroll dentro de procesos internos más amplios.

Esta integración es útil para las empresas con estructuras salariales complejas, varias unidades organizativas o procesos de revisión salarial.

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Control horario y gestión de la jornada

PayFit ya no es únicamente una herramienta de nómina. Sus planes superiores incorporan diferentes funcionalidades de Recursos Humanos, entre ellas vacaciones, ausencias y registro horario.

Endalia también cuenta con un módulo específico de Tiempo que conecta jornada, planificación y ausencias con el resto del ecosistema.

Control horario en PayFit

PayFit permite registrar la jornada y gestionar diferentes procesos relacionados con tiempo y ausencias según el plan contratado.

La principal ventaja está en que determinados cambios pueden relacionarse directamente con la preparación de la nómina y reducir la necesidad de trasladar información manualmente.

Gestión del tiempo en Endalia

Endalia permite registrar la jornada, controlar horas trabajadas y horas extra y relacionar el tiempo registrado con la planificación.

La plataforma conecta esta información con otros módulos del sistema, incluido Endalia Payroll.

Esta conexión facilita la gestión de empresas con varios turnos, distintos calendarios laborales o incidencias que afectan al cálculo de las nóminas.

Qué ofrece cada plataforma más allá de la nómina

PayFit ha ampliado progresivamente su propuesta de Recursos Humanos, pero Endalia continúa teniendo un alcance más amplio cuando la organización quiere centralizar procesos estratégicos de personas.

Gestión de personas en PayFit

PayFit incorpora diferentes funciones administrativas relacionadas con los equipos y permite ampliar la plataforma hacia vacaciones, ausencias, control horario, documentos y otros procesos según el nivel contratado.

Esto puede resultar suficiente para una empresa que quiere mantener la nómina como núcleo de la plataforma y añadir alrededor las principales tareas administrativas de RR. HH.

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Ecosistema de Recursos Humanos de Endalia

Endalia estructura su plataforma en diferentes áreas:

• Personas.
• Nómina.
• Compensación.
• Tiempo.
• Talento.
• Comunicación.
• Analítica y gestión.

Esto permite utilizar el mismo ecosistema para procesos administrativos y también para selección, formación, objetivos, desempeño, desarrollo competencial, compensación y analítica.

Por tanto, si tu empresa necesita gestionar algo más que las nóminas, Endalia permite centralizar procesos como selección, formación, evaluación del desempeño y analítica de RR. HH.

Compensación y gestión salarial

Esta es una de las áreas donde Endalia se diferencia con mayor claridad.

Su módulo de compensación permite trabajar con revisión salarial, retribución variable, retribución flexible y gastos y relacionar estos procesos con información salarial y desempeño.

También permite analizar la evolución retributiva y distribuir presupuestos entre diferentes unidades organizativas.

PayFit está más orientado a ejecutar correctamente el cálculo y la administración de la nómina que a gestionar una estrategia amplia de compensación.

Por eso, Endalia encaja con empresas que necesitan organizar revisiones salariales, gestionar retribuciones variables y distribuir presupuestos entre distintos equipos.

Automatización de procesos de RR. HH.

La automatización es uno de los grandes argumentos de las dos soluciones, aunque nuevamente aparece una diferencia en el tipo de procesos que automatizan.

PayFit automatiza especialmente payroll

Variables salariales, generación de nóminas, documentación, actualización legal y diferentes trámites laborales forman parte del núcleo de PayFit.

Además, determinados datos relacionados con vacaciones, ausencias y gastos pueden conectarse con la nómina para reducir tareas manuales.

El objetivo es que el equipo tenga que intervenir lo mínimo posible en los pasos repetitivos del proceso salarial.

Endalia amplía la automatización a otros procesos

Endalia utiliza workflows y reglas para automatizar procesos que pueden atravesar distintas áreas de la organización.

Esto permite estructurar solicitudes, aprobaciones, cambios de información y otras tareas y conectarlas con los diferentes módulos del ecosistema.

La diferencia podría resumirse así: PayFit automatiza especialmente la gestión laboral y salarial, mientras que Endalia extiende la automatización hacia procesos más amplios de Recursos Humanos.

Integraciones y API

La capacidad de conexión con otras herramientas es importante en empresas que ya utilizan ERP, contabilidad, selección, gastos o sistemas internos.

Integraciones de PayFit

PayFit ofrece API y diferentes posibilidades de integración para conectar la información con aplicaciones externas.

Esto permite que empresas que mantienen otras soluciones corporativas puedan intercambiar determinados datos sin depender únicamente de procesos manuales.

Integraciones de Endalia

Endalia también dispone de conectividad mediante APIs y puede integrarse con aplicaciones de terceros.

La plataforma tiene además una ventaja estructural cuando una empresa utiliza varios módulos de Endalia: personas, tiempo, talento, compensación y nómina comparten información dentro del mismo ecosistema.

Esto reduce la necesidad de crear conexiones externas entre herramientas que pertenecen al propio proceso de Recursos Humanos.

Qué conviene comprobar

Antes de elegir cualquiera de las dos plataformas, merece la pena crear una lista con:

• ERP.
• Contabilidad.
• Bancos.
• Selección.
• Gestión de gastos.
• Calendarios.
• Aplicaciones internas.

Después hay que comprobar qué información necesita intercambiar cada sistema y si la integración disponible cubre realmente ese flujo.

Analítica y reporting

Las necesidades de reporting también son bastante diferentes entre una empresa que quiere controlar payroll y otra que espera utilizar los datos de personas para tomar decisiones estratégicas.

Informes en PayFit

PayFit proporciona gráficos, informes y exportaciones relacionadas con nómina, costes y diferentes aspectos de la administración laboral.

Para una organización que quiere principalmente mejorar la visibilidad del proceso de payroll, estas herramientas pueden cubrir buena parte de las necesidades habituales.

People Analytics en Endalia

Endalia dispone de una solución específica de People Analytics que reúne dashboards, visualizaciones y KPIs de Recursos Humanos.

La plataforma también permite consultar datos de RR. HH. mediante preguntas formuladas en lenguaje natural, gracias a su IA conversacional.

Actualmente Endalia comunica una biblioteca de más de 100 KPIs predefinidos distribuidos en distintos dashboards, además de posibilidades de personalización.

Esta herramienta ayuda al equipo de RR. HH. a consultar datos sobre plantilla, costes y jornada para preparar informes y apoyar las decisiones de dirección.

Experiencia de uso y puesta en marcha

La profundidad funcional no sirve de mucho si el equipo tiene dificultades para utilizar la plataforma. Aquí las dos compañías vuelven a seguir filosofías diferentes.

PayFit busca simplificar procesos complejos

Uno de los principales argumentos de PayFit es convertir tareas tradicionalmente complejas, especialmente payroll, en procesos más guiados.

La compañía ofrece soporte, herramientas de asistencia y acompañamiento durante la configuración inicial.

PayFit está pensado para las empresas que quieren dedicar menos tiempo a gestionar las nóminas sin tener que configurar un sistema de RR. HH. complejo.

Endalia permite mayor configuración

Endalia ofrece autoservicio para equipos y managers y permite acceder a diferentes procesos desde web y aplicación móvil.

Sin embargo, una implantación que combine personas, nómina, tiempo, compensación, talento y analítica requiere necesariamente más decisiones sobre cómo deben funcionar los procesos.

La propia Endalia indica actualmente un tiempo medio de implantación de alrededor de 30 días para su software de nómina, incluyendo una fase de trabajo en paralelo antes de la puesta en producción.

Endalia o PayFit según las prioridades de tu empresa

Endalia encaja mejor si buscas

• Integrar Recursos Humanos y nómina.
• Gestionar estructuras organizativas más complejas.
• Adaptar procesos internos con mayor profundidad.
• Trabajar con compensación y revisión salarial.
• Centralizar talento, tiempo y payroll.
• Utilizar People Analytics.
• Trabajar con presupuestos y planificación de plantilla.
• Una solución configurable para una organización mediana o grande.

PayFit tiene más sentido si priorizas

• Automatizar la nómina.
• Reducir tareas administrativas relacionadas con payroll.
• Simplificar trámites laborales.
• Trabajar con un proceso de implantación guiado.
• Centralizar nómina y las principales tareas administrativas de RR. HH.
• Tener un modelo de producto más estandarizado.
• Conocer con mayor facilidad el coste de partida.

Endalia vs PayFit en una comparativa rápida

Qué revisar antes de cambiar de software

Una migración que incluye nómina necesita más preparación que un simple cambio de herramienta administrativa.

Información que deberías preparar

• Datos de empleados.
• Contratos.
• Información salarial.
• Históricos de nómina.
• Vacaciones y ausencias.
• Registros horarios.
• Convenios.
• Estructura organizativa.
• Documentación laboral.

Configuración de payroll

Antes del cambio hay que revisar convenios, conceptos salariales, variables, pagas extra, deducciones y cualquier regla específica utilizada actualmente.

También conviene realizar pruebas y comparar los resultados con el sistema anterior antes de utilizar la nueva plataforma para generar las nóminas definitivas.

Integraciones

Contabilidad, ERP, bancos, gastos y otras aplicaciones que reciben información salarial deberían revisarse antes de la migración.

También es importante decidir cuál será la fuente principal de cada dato para evitar que diferentes sistemas contengan información contradictoria.

Formación y lanzamiento

Empleados, managers y responsables de nómina utilizarán partes diferentes del sistema y deberían recibir una formación adaptada a su función.

Una buena migración no consiste únicamente en reproducir los procesos anteriores. También debería servir para eliminar tareas manuales que ya no sean necesarias.

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Factorial como alternativa a Endalia y PayFit

Si estás comparando Endalia y PayFit, también merece la pena valorar Factorial. La decisión no depende únicamente de cómo se gestiona la nómina, sino de cómo se conecta con el resto de los procesos de la empresa.

Factorial conecta RR.HH. con áreas como finanzas e IT, además de integrar procesos de gestión de personas, control horario, talento, gastos y proyectos. El objetivo es reducir la fragmentación de la información y evitar que cada equipo tenga que recurrir a herramientas desconectadas para encontrar los datos que necesita.

Su propuesta es interesante si lo que quieres es evitar que la nómina funcione como un sistema separado del resto de la gestión de personas y, al mismo tiempo, no necesitas una arquitectura excesivamente compleja para las tareas habituales.

Factorial parte actualmente de 5 € por persona al mes y permite adaptar las funcionalidades contratadas según las necesidades de cada empresa.

Factorial puede ser una opción interesante si buscas una plataforma transversal que conecte la gestión de personas con otros procesos de la empresa. Para tomar una decisión, compara el alcance real de cada solución, las funcionalidades incluidas y el coste total de la configuración que necesitas.

Endalia, PayFit o Factorial

La mejor opción depende de los procesos que quieras resolver y del alcance que necesite tu empresa.

• PayFit: merece la pena valorarlo si tu prioridad es automatizar la nómina y simplificar las tareas relacionadas con la gestión laboral.
• Endalia: encaja si necesitas conectar la nómina con procesos más amplios de Recursos Humanos, como tiempo, compensación, talento y analítica.
• Factorial: es una alternativa si buscas conectar Recursos Humanos con finanzas, IT y otros procesos empresariales desde una plataforma transversal.

Antes de decidirte, compara el coste total, las funciones incluidas en cada plan, las integraciones disponibles y el trabajo necesario para implantar la solución. Solicita una demostración con casos reales de tu empresa y comprueba cómo se gestionan tus procesos habituales.

Así podrás elegir el software que mejor responda a tus necesidades actuales y que tenga margen para acompañar el crecimiento de tu organización.

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Sobre esta comparativa

Información verificada a fecha de [14/10/2026].

Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.

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