Guía completa de cursos FUNDAE para mejorar las habilidades de tu equipo

La formación continua del personal es esencial para garantizar el éxito de tu empresa. Los empleados mejoran sus habilidades y adquieren nuevos conocimientos, lo que les permite realizar su trabajo de forma más eficiente y competitiva. Así, pueden adaptarse más fácilmente a las nuevas tendencias y herramientas del mercado y aumentar la productividad y el rendimiento global de la empresa.

Invertir en el desarrollo profesional de tus trabajadores incrementa su motivación y satisfacción, reduciendo la rotación de personal y atrayendo a los mejores talentos, reforzando la competitividad de la organización.

Sin embargo, a pesar de la importancia de la capacitación, según el Balance de Situación 2025 de FUNDAE, solo el 52 % del crédito formativo asignado fue utilizado, lo que evidencia que una gran mayoría de empresas no está sacando partido a los recursos que ya tiene disponibles. Una de las causas puede ser el desconocimiento de la oferta formativa, problema que vamos a solventar con esta guía definitiva sobre cursos FUNDAE.

Qué son los cursos FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la entidad que ayuda a las empresas españolas a formar a su personal a través de la gestión de fondos públicos. Su misión es formar al tejido empresarial nacional, ofertando un abanico amplio de formaciones y cursos para que los empleados estén en constante aprendizaje.

La principal ventaja de este sistema es su funcionamiento por crédito formativo, lo que se traduce en que las formaciones bonificadas pueden ser subvencionadas parcial o totalmente, permitiendo a las empresas mejorar la cualificación del personal sin realizar una gran inversión.

Los cursos FUNDAE engloban todas las actividades formativas de la plataforma que cumplen los siguientes requisitos:

Tabla de requisitos para cursos FUNDAE

Novedades normativas para 2026: todo lo que necesitas saber

Si tu empresa gestiona créditos de formación FUNDAE, en 2026 el marco general se mantiene estable, con mejoras operativas que conviene conocer. La Resolución de 25 de noviembre de 2025 establece las medidas aplicables a la formación programada por las empresas para el ejercicio 2026, y la Orden TES/1582/2025 (BOE de 6 de enero de 2026) actualiza los módulos económicos de la formación subvencionada, sin afectar a la bonificada. A continuación, las principales claves del ejercicio:

📌 1. Nueva aplicación para gestionar la formación

La aplicación «Formación Programada por las Empresas» es el canal obligatorio para gestionar y notificar los cursos bonificados. Para el ejercicio 2026, la plataforma está disponible desde principios de enero. Las empresas que ya la usaron en 2025 acceden con sus credenciales y la información migra automáticamente. Como novedad técnica, el CIF ha sido sustituido por el NIF en el alta de empresa, en línea con los ajustes de la AEAT.

🖥️ 2. Más flexibilidad con el Aula Virtual y la formación bimodal

La Resolución de 25 de noviembre de 2025 mantiene el Aula Virtual como modalidad válida para impartir formación presencial o la parte presencial de la modalidad mixta, siempre que exista interacción síncrona, bidireccional y en tiempo real. El sistema bimodal también continúa vigente. Permite que parte del grupo asista físicamente al aula mientras otra parte se conecta de forma simultánea por vía telemática.

📄 3. Trámites 100% digitales y firma electrónica

Para hacer más ágil la gestión de la formación, todas las comunicaciones con FUNDAE y el SEPE deben realizarse de forma telemática. Además, ahora se permite el uso de firma digitalizada o con datos biométricos para validar la asistencia y la evaluación de los cursos, asegurando autenticidad y facilitando los trámites.

⏳ 4. Nuevos plazos para comunicar los cursos

Si tu empresa organiza formaciones bonificadas, ten en cuenta estos plazos:

• • Inicio del curso: Debe comunicarse al menos dos días antes.
  • Modificaciones en horario, fecha o ubicación: Se deben informar con un día de antelación.

Además, si tu empresa tiene representación legal del personal (RLT), debes informarla de la formación prevista antes de iniciar cualquier acción formativa. La RLT dispone de 15 días hábiles para pronunciarse. Transcurrido ese plazo, la empresa puede iniciar la formación con independencia de que haya emitido o no su informe.

El crédito FUNDAE se calcula multiplicando la cuota de formación profesional cotizada en 2025 por el porcentaje que corresponde según el tamaño de la plantilla, conforme al artículo 9 del Real Decreto 694/2017:

El crédito caduca el 31 de diciembre de cada año. Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el saldo no consumido hasta dos ejercicios adicionales, siempre que marquen la casilla correspondiente en la aplicación antes del 30 de junio.

Si no se cumplen estos plazos, la formación podría no ser bonificable, salvo que haya una justificación válida. Es fundamental planificar con tiempo para evitar imprevistos.

🌍 5. Más facilidad para empleados extranjeros

El pasaporte se reconoce como documento válido para inscribir participantes en los cursos FUNDAE, facilitando la participación del personal extranjero sin necesidad de trámites adicionales.

💡 Cómo te afectan estos cambios?
Si gestionas la formación en tu empresa, revisa que tus procesos se ajustan a la normativa vigente para 2026: plazos de comunicación, obligación de informar a la RLT y correcta aplicación de la bonificación en el TC1 del mes siguiente al cierre del curso. Recuerda que el crédito no utilizado antes del 31 de diciembre se pierde, salvo que hayas solicitado la acumulación antes del 30 de junio.

Necesitas ayuda para gestionar la formación de tu equipo? Con Factorial, puedes centralizar la planificación y el seguimiento de las capacitaciones en un solo lugar. Haz que la formación sea un proceso fácil y sin complicaciones.

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Qué tipos de cursos ofrece FUNDAE?

Las formaciones bonificadas abarcan diversas modalidades y temáticas, para adaptarse así, a las diferentes necesidades formativas y circunstancias laborales de las empresas.

Formación presencial

Los cursos presenciales son el método tradicional de aprendizaje, donde los alumnos asisten de forma física a un espacio determinado (aula), para recibir la formación. Estos cursos se caracterizan por:

• Existe una interacción directa entre el formador y el alumnado, facilitando la resolución de dudas en el momento, promoviendo el debate y la colaboración.
• Permite desarrollar dinámicas y prácticas a través de ejercicios presenciales, actividades en grupo, y trabajos en equipo.
• Posibilita el acceso a instalaciones específicas, como laboratorios o talleres, en los casos donde la formación requiere práctica técnica.

Tabla de beneficios y desafíos de la formación presencial

📌 Lee también: Cómo inscribirse en los cursos de FUNDAE y mejorar la capacitación en tu empresa

Formación online (Teleformación)

La formación online, también conocida como teleformación o e-learning en inglés, engloba todos los cursos en los que el alumnado accede a los contenidos a través de plataformas virtuales, en una modalidad que puede ser asíncrona (grabados previamente) o síncrona (en tiempo real). Se caracteriza por:

• Permite realizar la formación desde cualquier dispositivo con conexión a internet mediante acceso remoto a todos los contenidos.
• Facilita el acceso a plataformas educativas virtuales que permiten acceder a materiales multimedia, realizar actividades, interactuar en foros, y comunicarse con el personal docente y compañeros.
• Admite sesiones en vivo mediante videoconferencias o clases grabadas para su consulta en cualquier momento.
• Posibilita la evaluación online y el seguimiento continuo del progreso del alumnado.

Tabla de beneficios y desafíos de la formación online

Formación Mixta (Blended Learning)

La formación mixta, o blended learning, es la combinación perfecta de la formación presencial y la online. Estas formaciones ofrecen parte de su contenido en modalidad presencial y otra, se realiza online. Proporciona la flexibilidad perfecta para el alumnado, ya que reúne los beneficios de ambas.

• Las formaciones suelen dividirse en contenido teórico en las plataformas virtuales que el alumnado trabaja de forma autónoma y sesiones presenciales donde poner en práctica lo aprendido.
• Permite a las personas participantes equilibrar su tiempo entre las sesiones presenciales obligatorias y la formación autodidacta.

Tabla de beneficios y desafíos de la formación mixta

Qué modalidad es más utilizada en España?

Según el Balance de Situación 2024 de FUNDAE, la formación presencial sigue siendo la modalidad mayoritaria, con el 62,4 % de los participantes, seguida de la teleformación con el 36,7 %. La modalidad mixta representa solo el 0,9 % del total, aunque registra la mayor duración media por participante: 39,5 horas frente a las 9,5 horas de la presencial y las 19 horas de la teleformación. Estos datos confirman que la formación online gana terreno de forma progresiva, especialmente en empresas con plantillas distribuidas geográficamente.

Cómo integrar la formación FUNDAE en el ciclo de vida del personal?

La formación continua es un pilar fundamental en el ciclo de vida del personal, ya que garantiza el desarrollo y la satisfacción en cada etapa: desde la incorporación hasta el desarrollo de carrera. Integrar los cursos FUNDAE en el plan de formación anual permite cubrir necesidades reales de la plantilla sin coste adicional para la empresa.

Utiliza esta plantilla para gestionar de manera correcta a tu equipo.

Cómo elegir el curso adecuado de FUNDAE para mis empleados?

Si eres la persona responsable de RRHH en tu empresa, es probable que en algún momento hayas tenido que elegir un curso formativo para un equipo y no supieras por dónde empezar. Te dejamos los pasos que debes dar para hacer la mejor elección y algunos consejos a tener en cuenta.

1. Identificar las necesidades de formación. Puedes realizar una auditoría interna para analizar en qué aspectos pueden mejorarse o qué tendencia ha llegado y no estáis cubriendo todavía.
2. Establecer los objetivos de la formación. Todo esfuerzo sin rumbo es tiempo perdido. Hay que tener claro el foco y la misión de la empresa para que el curso esté alineado con ello.
3. Analizar el contenido del curso. Cuando hayas realizado una preselección del curso, debes asegurarte de que cumple todos los requisitos de calidad pertinentes.
4. Asegurar que la metodología y formato son los ideales para tu equipo. Reflexiona si tus equipos se verán favorecidos por una formación presencial, online o mixta y en qué horario y localizaciones se realizará.

Con Factorial, puedes centralizar la planificación de las acciones formativas, asignar cursos según las necesidades de cada persona y hacer seguimiento del progreso en tiempo real, todo desde una única plataforma. Esto facilita el cumplimiento de los plazos de comunicación exigidos por FUNDAE y reduce la carga administrativa del departamento de RRHH.

Por otro lado, te aconsejamos que el curso se realice en un corto plazo desde que se empieza la elección. Siempre es una buena idea involucrar a los participantes en la elección del curso. Al fin y al cabo, son ellos quienes lo realizan.

👉🏼 FUNDAE empresas: cómo solicitar las formaciones para mis empleados?

Qué diferencia hay entre los cursos bonificables de FUNDAE y los cursos gratuitos de experiencia FUNDAE?

Los cursos bonificables son todas las acciones formativas que una empresa puede financiar parcial o totalmente con el crédito generado por la cuota de formación profesional que cotiza a la Seguridad Social (0,70 % de la base de cotización: 0,60 % a cargo de la empresa y 0,10 % a cargo del trabajador). Cuanto mayor sea la plantilla y la base de cotización, mayor será el crédito disponible. Mientras que los cursos de experiencia FUNDAE son cursos gratuitos que están enfocados en proporcionar competencias a determinados colectivos.

Tabla de diferencias entre cursos bonificables y gratuitos

Cómo buscar los cursos bonificables de FUNDAE?

En el caso de la formación de FUNDAE, no existe un catálogo como tal de todos los cursos disponibles, porque los cursos pueden ser muy diversos, siempre que el centro formativo esté acreditado por FUNDAE para impartir dicho curso.

Por ello, la búsqueda debe realizarse en portales de centros acreditados por el Registro Estatal de Entidades de Formación, filtrando por la temática o competencia que se quiera trabajar. FUNDAE dispone además de un simulador oficial de crédito en que permite calcular el crédito disponible antes de iniciar la planificación. A continuación, una infografía con las principales temáticas de los cursos bonificables:

Catálogo de formación gratuita de experiencia FUNDAE

En el caso de la formación gratuita, si existe un catálogo de los cursos disponibles. Accedes a las página de experiencia FUNDAE y podrás encontrar estas cuatro opciones:

1. Plataforma eFundae

En esta plataforma puedes encontrar todos los cursos de la modalidad online. Sus formaciones son gratuitas y de alta calidad.

Una vez ingreses dentro puedes filtrar tu búsqueda por: duración, área de interés, idiomas, tipos de recursos o directamente hacer una búsqueda por temáticas y palabras claves.

Imagen de la plataforma eFundae

2. Digitalízate

En este apartado encontrarás todos los cursos gratuitos centrados en las competencias digitales que todas las empresas necesitan. Estas formaciones están disponbibles gracias a los convenios de FUNDAE con grandes empresas y la colaboración del SEPE.

Una vez dentro tendrás los mismos filtros de búsqueda, además de la opción de buscar por curso o empresa.

3. Programa de Becas Google – FUNDAE – SEPE

Al acceder a esta opción, podemos ver la oferta que Google, con la colaboración de FUNDAE y SEPE, pone a tu disposición sobre los certificados y cursos de competencias digitales más demandados. Por ejemplo: Soporte de Tecnologías de la Información, Análisis de datos, Gestión de Proyectos, Diseño de Experiencia de Usuario, Ciberseguridad y Marketing Digital entre otros.

Aquí podrás encontrar toda la información sobre cómo son estos Certificados Profesionales y los requisitos para acceder a ellos.

Imagen del Programa de Becas Google – FUNDAE – SEPE

Qué cursos son obligatorios para las empresas en 2026?

Si gestionas la formación en tu empresa, este apartado es esencial. En 2026, las empresas siguen obligadas a ofrecer las siguientes formaciones a su plantilla, con independencia del sector o tamaño:

• Curso de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
  Este curso es obligatorio para todas las empresas, no importa el sector o el tamaño de la compañía. El personal debe saber todo sobre los riesgos que corren en sus puestos de trabajo y cómo evitarlos.
  Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995).
• Cursos de Igualdad de Oportunidades y Acoso Laboral
  Las empresas están cada vez más concienciadas de la igualdad de oportunidad en el ámbito laboral y la aprobación de la normativa sobre igualdad y la lucha contra el acoso laboral (Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y el Real Decreto 901/2020) ha desembocado en que ciertas empresas tengan la obligación de realizar estos cursos de prevención del acoso.
• Formación en Protección de Datos (RGPD)
  Todas las empresas que trabajen con datos personales (y la mayoría en diferentes volúmenes trabajan con datos personales) deben formar a sus empleados en las normativas de protección de datos según Ley Orgánica 3/2018.
• Curso sobre Prevención del blanqueo de capitalesLas empresas deben ofrecer a su plantilla formación en prevención de blanqueo de capitales, tal y como establece el artículo 29 de la Ley 10/2010.
• Formación en Inteligencia Artificial (AI Act)
  A partir del 2 de agosto de 2026, el artículo 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act) exige que las empresas que desarrollen o utilicen sistemas de IA garanticen que su personal dispone de un nivel suficiente de alfabetización en IA. Esta formación puede gestionarse como curso bonificado a través de FUNDAE.

Por qué son fundamentales las formaciones para el crecimiento y desarrollo de tu equipo?

La inversión en formación continua tiene un impacto directo y medible en los resultados empresariales. Según el informe 2026 CHRO Priorities and Perspectives de SHRM, el 84 % de los directores de RRHH prevé un aumento de la formación en competencias de inteligencia artificial, y el 46 % sitúa el desarrollo del liderazgo como su prioridad número uno. En España, los datos de FUNDAE confirman esta tendencia: en 2025 se superaron por primera vez los 6 millones de participantes en formación bonificada, con un crecimiento del 5,2 % respecto al año anterior.

Utiliza Factorial para centralizar la planificación y el seguimiento de las formaciones de tu plantilla: asigna cursos según las necesidades de cada persona, controla el progreso en tiempo real y mantén toda la documentación en un único lugar. Así cumples con los plazos de FUNDAE sin complicaciones.