Factorial Semanal • Gestión de la diversidad

Una actualización de una funcionalidad, lecturas interesantes, gestión de la diversidad y más eventos de RR. HH. en España. ¡Esto y mucho más en Factorial Semanal! Aquí tienes el resumen de la semana del 26 de junio de 2019:

Datos clave

La gestión de la diversidad en las organizaciones abarca la inclusión de perfiles variados para impulsar la innovación, la competitividad y el desarrollo del capital humano.
El proceso para integrar la diversidad requiere cinco fases principales: definición de objetivos, análisis de situación, establecimiento de acciones, implementación de medidas y medición del éxito.
La implicación directa y el respaldo de la dirección resultan imprescindibles para consolidar programas e iniciativas de inclusión en la empresa.
Identificar y cuestionar los sesgos inconscientes en la gestión de personas permite construir entornos laborales más equitativos y colaborativos.

«El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro».

— John Fitzgerald Kennedy

💊 Dosis de RR. HH. • Gestión de la diversidad

Esta semana: Gestión de la diversidad en la empresa

La gestión de personal no es tarea fácil. La participación en el mercado, la eficiencia, el capital humano, la competitividad internacional y el nivel de innovación dependerán en parte de la capacidad para gestionar eficazmente una fuerza laboral diversa, dentro y fuera de los límites de la organización. Las empresas pueden tener éxito en la diversidad si la iniciativa de crear, administrar y valorar la fuerza laboral diversa cuenta con el respaldo total de los líderes de la empresa. Te mostraremos cómo la gestión de la diversidad es una herramienta de cambio en las organizaciones. Conforme a Lamoncloa, entre los detalles a tener en cuenta:

Definir objetivos
Analizar la situación
Establecer acciones
Implementar medidas
Medir el éxito

Debemos enfrentar los sesgos que tenemos en nuestras mentes y cuestionarnos para lograr un mundo mejor. ¡Cambiemos el mundo desde los Recursos Humanos!