En cualquier empresa puede producirse un accidente laboral: desde un corte leve hasta una lesión grave que deje al trabajador incapacitado de forma permanente. Saber cómo actuar ante esta situación es una obligación legal y una responsabilidad de primer orden para cualquier departamento de recursos humanos.
La gravedad del accidente determina las consecuencias legales, económicas y sanitarias para todas las partes. Por eso, tanto la empresa como el personal de recursos humanos deben conocer con precisión los pasos a seguir cuando se produce un accidente laboral.
Toda empresa que cuente con trabajadores por cuenta ajena debe contratar un servicio de asistencia sanitaria a una mutua colaboradora o contar con su propio servicio médico, para que todos los trabajadores accidentados puedan recibir asistencia sanitaria.
Datos clave
- Un accidente laboral es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, según el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS).
- En 2025, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) registró 584 accidentes de trabajo mortales en España, un 9,6% menos que en 2024, en un contexto de máximo histórico de personas trabajadoras.
- Durante el periodo enero–noviembre de 2025 se notificaron más de 1,07 millones de siniestros laborales en España, de los que 491.634 causaron baja médica en jornada, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES).
- La prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidente laboral equivale al 75% de la base reguladora desde el primer día de baja. Si se acredita falta de medidas de seguridad, puede incrementarse entre un 30% y un 50% a cargo de la empresa.
- El parte de accidente de trabajo debe ser gestionado por la empresa ante la mutua colaboradora y la autoridad laboral en los plazos establecidos por la ley.
Qué es un accidente laboral?
Sabes qué trámites debes seguir si un trabajador de tu empresa sufre un accidente laboral? Conoces los diferentes tipos de accidentes laborales que pueden darse en una empresa?
No todos los accidentes que se produzcan mientras se esté desempeñando un puesto de trabajo pueden ser calificados como accidentes laborales. Por ello, es muy importante que los responsables de recursos humanos sepan distinguir entre los distintos tipos de accidentes cuando son laborales o no.
Para saber si un determinado accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en su normativa, es decir, en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La ley y los accidentes laborales
Conforme a Mites, según la legislación, se considera un accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por tanto, se entiende que el trabajador sufrirá un accidente de trabajo cuando tiene un accidente desarrollando su actividad laboral.
Se puede concluir que para que exista un accidente de trabajo es necesario que la lesión producida sea consecuencia directa o indirecta del trabajo. Todo lo que no cumpla esta condición se considerará accidente común.
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Según los datos de avance publicados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en febrero de 2026, durante 2025 se produjeron en España 584 fallecimientos por accidente de trabajo, lo que supone una reducción del 9,6% respecto al año anterior. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cerca de tres millones de personas mueren cada año a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas cifras subrayan la importancia de que las empresas conozcan con exactitud qué constituye un accidente laboral y cuáles son sus obligaciones legales.
Cuáles son los tipos de accidentes laborales?
Pueden surgir dudas a la hora de identificar si un accidente es considerado laboral o no, por ello, te detallamos algunos de los accidentes laborales más comunes y las situaciones en las que se pueden presentar.
Tabla resumen: tipos de accidente laboral
| Tipo | Cuándo se produce | Ejemplo |
|---|---|---|
| En lugar y tiempo de trabajo | Durante la jornada, en el centro de trabajo | Caída en almacén durante turno |
| In itinere | Trayecto habitual domicilio–trabajo o viceversa | Accidente de tráfico al ir al trabajo |
| De misión | Desplazamiento fuera del centro habitual por orden empresarial | Accidente en viaje de negocios |
| Actividad sindical | Ejerciendo funciones sindicales o en desplazamiento para realizarlas | Accidente acudiendo a una reunión sindical |
| Tareas no habituales ordenadas | Realizando tareas fuera de la categoría profesional por orden del superior | Operario de almacén que realiza tareas de mantenimiento |
| Actos de salvamento | Labores de rescate relacionadas con el trabajo | Trabajador que auxilia a un compañero accidentado |
| Enfermedad contraída en el trabajo | Enfermedad no catalogada como profesional pero causada por el trabajo | Dermatitis por contacto con productos de limpieza |
| Enfermedad agravada por el trabajo | Patología previa que empeora por el accidente o las condiciones laborales | Hernia discal agravada por sobreesfuerzo |
| Enfermedades cardiovasculares en el trabajo | Infarto, ictus o hemorragia cerebral como consecuencia directa del trabajo | Infarto durante jornada de alta carga laboral |
| Ocasionados por personas de la empresa | Delitos o actos de compañeros, empresario o personas vinculadas a la empresa | Agresión de un compañero en el centro de trabajo |
Accidentes laborales ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo
Es uno de los accidentes laborales más frecuentes y se produce cuando la persona está realizando sus tareas diarias dentro de su jornada laboral.
Accidentes “in itinere”
Los llamados accidentes laborales “in itinere” se producen cuando el trabajador se desplaza de su casa a su puesto de trabajo o está regresando a su casa finalizada su jornada laboral.
Accidentes de misión
Aquellos accidentes laborales que se producen cuando un trabajador tiene que desplazarse fuera del centro de trabajo habitual para realizar una actividad laboral. Son los llamados accidentes “de misión”.
Accidentes ocasionados durante actividad sindical
Estos accidentes laborales suceden desarrollando funciones de carácter sindical, a consecuencia de estas o cuando se producen al desplazarse para realizarlas.
Accidentes al realizar actividades distintas a las habituales
Los ocasionados cuando el trabajador está desarrollando tareas que no le son propias de su categoría profesional pero han sido ordenadas por su superior.
Actos de salvamento
Las labores de salvamento son consideradas accidentes laborales siempre y cuando tengan que ver con las funciones del trabajo. Ya sea porque hayan sido ordenadas por el manager o porque la persona las realiza de manera espontánea.
Enfermedades contraídas en el trabajo
Cuando se da el caso de que el trabajador enferme debido al trabajo que realiza, siempre que aún no esté catalogada esta enfermedad como profesional. Es necesario que la enfermedad contraída guarde relación de causa-efecto con las labores que desempeña.
Enfermedades agravadas por el trabajo realizado
En esta categoría se consideran un accidente laboral las enfermedades que ya tenía el trabajador y puedan verse agravadas por culpa de un accidente ocurrido en la empresa o cuando se presenta un accidente mientras el trabajador realiza sus funciones.
Enfermedades producidas a consecuencia del trabajo
En los casos de producirse un infarto, ictus, o hemorragias cerebrales como consecuencia directa del trabajo desempeñado por el trabajador.
Accidentes ocasionados por personas de la empresa
Se considerarán accidente laboral los que sean consecuencia de los delitos ocasionados por el empresario, compañeros de trabajo, o por cualquier persona vinculada a la empresa.
Además, debes tener en cuenta que las lesiones producidas por un accidente laboral no solo pueden ser físicas como un corte o una caída, también pueden ser psíquicas como la ansiedad o el estrés que pueden provocar a veces enfermedades digestivas, de piel, de tipo cardiovascular, o incluso la falta de atención en el puesto de trabajo.
Qué casos NO se consideran accidente laboral?
Existen ciertos supuestos en los que aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerará accidente laboral, y son los siguientes:
- Cuando ocurra por fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo, como por ejemplo los fenómenos naturales de un tornado o un terremoto. Pero si el trabajador ejerce su puesto de trabajo al aire libre y sufre una insolación sí se consideraría accidente de trabajo.
- En el caso de que sea causado por terceras personas ajenas a la empresa.
- Si se produce porque el trabajador no ha cumplido con las normas de seguridad de la empresa, siempre y cuando esta le haya informado bien sobre estas normas.
- Cuando el trabajador lo haya provocado intencionalmente, con mala fe.
Cuando el accidente sea calificado como “no laboral” y el trabajador no esté conforme, puede presentar una reclamación en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Quién está protegido ante un accidente laboral?
Estarán protegidos aquellos trabajadores por cuenta ajena que sufran un accidente de trabajo a pesar de que no estén dados de alta por parte de la empresa en la seguridad social, y aunque tampoco hayan cotizado previamente.
Todo trabajador de una empresa que sufra un accidente desarrollando su actividad laboral tiene derecho a recibir asistencia sanitaria.
También los trabajadores autónomos están protegidos en caso de sufrir un accidente laboral, porque están obligados actualmente a cotizar por contingencias profesionales.
Cuáles son los pasos a seguir en caso de accidente laboral?
Tanto la empresa como el trabajador deben saber cuál es el procedimiento a seguir en caso de que se produzca un accidente de trabajo. Este procedimiento variará en función de la gravedad del accidente ocurrido.
La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores asistencia médica en caso de que sufran un accidente laboral. Para ello debe tener concertado este servicio en una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.
Si se produce un accidente laboral leve en la empresa
En el caso de un corte poco importante o una pequeña caída, será más que suficiente atender al trabajador con un botiquín de primeros auxilios que le suministrará la propia mutua a la empresa.
En caso de que el trabajador necesite asistencia médica
La empresa debe cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante para que pueda atenderlo un médico en la mutua. En dicho volante, la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo. Los volantes también deben ser suministrados por la misma mutua.
Si el trabajador sufre un accidente laboral y requiere asistencia médica urgente
Si el centro de salud de la mutua está cerrado o está lejos, es necesario llamar al teléfono de emergencias que es el 112 o trasladar al trabajador al centro sanitario de urgencias más cercano, haciendo constar que es un accidente de tipo laboral.
La empresa comunicará a la mutua colaboradora el accidente ocurrido para que esta haga el seguimiento del paciente lo antes posible.
Al recibir la asistencia médica, el trabajador puede encontrarse en una de estas tres situaciones:
- Que reciba la baja médica por accidente laboral, y por tanto se encuentre en una situación de incapacidad temporal. En este caso, el trabajador no puede trabajar pero tiene algunos derechos como veremos después.
- Cuando el trabajador no recibe la baja médica tras el accidente laboral y puede reincorporarse a su puesto de trabajo. En esta situación, la empresa o su gestor deberá comunicar a la autoridad laboral competente el accidente ocurrido dentro de los 5 primeros días naturales del mes siguiente al del accidente.
- Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya no esté capacitado para volver a trabajar nunca más, y recibe la incapacidad permanente. También puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador. En ambos casos, la empresa o su gestor deberá comunicárselo a la autoridad laboral en las siguientes 24 horas al accidente.
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Qué trámites debe realizar la empresa tras un accidente laboral?
En el caso de que un trabajador padeciese un accidente laboral, la empresa debe elaborar un parte de accidente en el cual constarán los datos personales del trabajador que lo ha sufrido, los datos de la empresa en la que trabaja, un breve resumen de cómo se ha producido y las medidas que se han tomado para evitarlo. El trabajador se quedará con una copia de este parte.
La empresa debe quedarse una copia del informe o atestado que haya levantado la policía si ha sido necesario que esta acuda al lugar del accidente, y también es recomendable si hubiera testigos saber quiénes son y contactar con ellos para que expliquen lo que ha pasado.
Con la finalidad de que no vuelva a suceder es importante que la empresa investigue bien cuáles son las causas que lo han provocado, porque en casos de accidente grave o muerte del trabajador a la empresa pueden hacerle una inspección de trabajo para determinar si estableció correctamente las medidas de seguridad y prevención indicadas en la ley.
En el caso de los partes de accidente laboral sin baja médica, la empresa o su gestor deberá comunicar a la Autoridad Laboral competente, mediante el Sistema Delt@ o Cont@, los accidentes ocurridos durante los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que se produjeron.
Para los partes de accidente con baja médica, la empresa debe presentarlos en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha en que se produce la baja médica.
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Qué derechos tiene el trabajador tras un accidente laboral?
El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:
Asistencia médica
Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir asistencia médica, que englobará todo lo que sea necesario para que recuperen su estado de salud como tratamientos, rehabilitación e intervenciones quirúrgicas.
Prestación de incapacidad temporal
Si el accidente supone la baja médica temporal para el trabajador, este tendrá derecho a percibir una prestación económica por incapacidad temporal. El Estatuto de los Trabajadores regula esta situación.
Cabe destacar que la baja por accidente laboral se clasifica como contingencia profesional. Esto implica condiciones más favorables que una baja por enfermedad común. No se exige periodo de carencia y la prestación comienza desde el primer día de baja.
Las características de esta prestación económica son:
- Para cobrar esta indemnización se requiere que el trabajador esté dado de alta en la seguridad social o en una situación similar al alta, que son situaciones en las que el trabajador no está trabajando en activo pero se considera como si tuviera el alta. Un ejemplo de situación similar al alta es cuando el trabajador esté en el paro cobrando el subsidio o lo haya agotado pero está inscrito.
- No será necesario para cobrar esta prestación que haya cotizado previamente durante cierto tiempo.
- La cuantía de la prestación se calculará teniendo como base la cotización por contingencias profesionales del mes anterior al del accidente laboral, y la cotización de las horas extra del año anterior.
- La cantidad que recibe el trabajador como prestación de incapacidad temporal corresponde al 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja. Ese será el día siguiente al que se produjo el accidente. El día en el que ocurre el accidente se considerará como trabajado y la empresa tendrá que pagar el salario íntegro al trabajador.
- Le corresponderá a la seguridad social o a la mutua colaboradora pagar la prestación a la empresa desde el primer día de la baja, siempre que sea el caso más general que es el de pago delegado.
- Si se comprueba que en la empresa las medidas de seguridad e higiene fueran insuficientes, esta prestación podría incrementarse entre un 30% a un 50%. Este aumento debe ser pagado por la empresa.
- Si el trabajador fuese despedido durante su baja médica, bajo ninguna circunstancia se le podrá descontar del paro los días que haya cobrado por incapacidad temporal.
Cuánto se cobra por estar de baja por accidente laboral?
La prestación equivale al 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja (el día del accidente lo abona la empresa al 100% del salario). Conforme a Mites, la base reguladora se calcula a partir de la cotización por contingencias profesionales del mes anterior al accidente, incluyendo la parte proporcional de pagas extra y las horas extraordinarias del año anterior. En muchos casos, el convenio colectivo obliga a la empresa a complementar esta prestación hasta el 100% del salario habitual durante toda o parte de la baja. Para conocer si existe ese complemento, es necesario consultar el convenio colectivo aplicable.
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Tipos de indemnización por accidente laboral
La persona trabajadora tiene derecho a ser indemnizada según sea el caso:
Indemnización por muerte del trabajador
Si la persona falleciera a causa de un accidente laboral, su viuda o viudo y sus hijos tendrán derecho a recibir una indemnización además de las pensiones que tuvieran derecho a solicitar. La cuantía de esta indemnización que corresponde al viudo o a la viuda será la equivalente a seis meses de pensión, y para los hijos sería la que corresponda a un mes de pensión.
Indemnización por incapacidad permanente
Si el accidente de trabajo imposibilita al trabajador desempeñar su puesto habitual de trabajo o trabajar en cualquier otra profesión, podrá solicitar la incapacidad permanente y tendrá derecho a recibir una indemnización por esta incapacidad. En este caso, es la mutua colaboradora la que debe hacer frente al coste de la indemnización aunque sea la seguridad social la que la pague.
Indemnización por lesión física definitiva
Si el trabajador sufre una lesión física, mutilación, o deformidad crónica a causa de un accidente laboral, tendrá derecho a recibir una indemnización con la condición de que no le hayan concedido la incapacidad permanente. La cantidad de esta indemnización dependerá del grado de afectación al trabajador y se fijará por un baremo.
Además, si se evidencia que el empresario no cuenta con suficientes medidas de seguridad e higiene, se puede incrementar esta indemnización entre un 30% y un 50%, y lo pagaría el propio empresario.
Indemnización por convenio colectivo
Podría darse el caso de que en el convenio colectivo de una empresa se fijara una indemnización para el supuesto de que un trabajador tuviera un accidente de trabajo.
Indemnización por falta del empresario
Si el accidente fuese producido por una irresponsabilidad del empresario, se puede pedir en ciertos casos una indemnización por daños físicos, psíquicos o materiales. Este tipo de indemnización se regirá por el Código Civil. Además, si el trabajador muere pueden solicitarla los familiares.
Cómo prevenir los accidentes laborales en la empresa?
Es imposible evitar que no se produzca ningún accidente de trabajo, pero sí es cierto que si tanto la empresa como el trabajador siguen unas medidas de prevención se pueden reducir muchísimo.
Para establecer unas medidas de prevención, las empresas deben primero evaluar los riesgos que existen en cada uno de los puestos de trabajo. Solo así podrán actuar dotando de equipos de protección colectiva e individual a sus trabajadores.
Ahora bien, esto no sirve de nada si los empleados no están suficientemente informados de estas medidas. Por ello, es importante que a los trabajadores se les proporcione conocimientos en cuanto a seguridad y prevención de accidentes laborales, y que se les informe de cuáles son las medidas que deben seguir para protegerse todo lo posible de padecer estos accidentes.
Los empresarios suelen contratar a otras empresas que se dedican a la prevención de riesgos laborales para que establezcan las medidas de seguridad y protección necesarias.
Esta investigación interna es independiente de la notificación a la autoridad laboral y debe quedar documentada.
Otra cuestión es que los trabajadores, a pesar de estar informados de estas medidas, no las sigan. Así se incrementaría la posibilidad de que sucedan los accidentes laborales.
Claves para mejorar la gestión de accidentes laborales en RRHH
Ya hemos visto cómo debe actuar la empresa frente a un accidente laboral. Ahora, te daremos algunos consejos que el responsable de recursos humanos necesita tener en cuenta a la hora de gestionar los accidentes laborales.
La mejor manera sería:
- Permitir a los responsables de realizar el cálculo de la nómina por accidente laboral conocer las fechas de la baja y en el caso de una indemnización, las horas extras del año anterior.
- En el caso de que el accidente implique gestionar una baja por accidente laboral, que se pueda realizar sin problemas y poder cubrir el turno con otros trabajadores del equipo.
- Gestionar el envío y la firma digital de documentos relacionados con el accidente laboral como el parte de accidente, volante de asistencia, entre otros.
- Permitir a los responsables de recursos humanos conocer lo establecido en el convenio colectivo respecto a la indemnización y el monto que cubre la empresa por incapacidad temporal.
Preguntas frecuentes sobre el accidente laboral
Qué se considera accidente laboral?
Se considera accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, según el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS). Esta definición incluye accidentes ocurridos en el lugar de trabajo, accidentes in itinere (en el trayecto al trabajo), accidentes de misión y enfermedades contraídas o agravadas por el trabajo.
Cuánto se cobra por estar de baja por accidente laboral?
El trabajador percibe el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja. El día del accidente lo abona la empresa al 100% del salario. Si el convenio colectivo lo establece, la empresa puede estar obligada a complementar la prestación hasta el 100% del salario habitual.
Cuáles son los 3 tipos principales de accidentes laborales?
Los tres tipos más frecuentes son: (1) accidentes ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo, (2) accidentes in itinere (en el trayecto habitual entre domicilio y trabajo) y (3) accidentes de misión (durante desplazamientos por orden de la empresa fuera del centro habitual). Todos están reconocidos expresamente en el artículo 156.2 de la LGSS.
Cuáles son los pasos a seguir en un accidente de trabajo?
Los pasos esenciales son: (1) prestar primeros auxilios o llamar al 112 si es urgente. (2) Trasladar al trabajador a la mutua colaboradora con el volante de asistencia. (3) Comunicar el accidente a la mutua. (4) Elaborar el parte de accidente de trabajo. (5) Notificar a la autoridad laboral en los plazos legales (24 horas si es grave o mortal, 5 días hábiles del mes siguiente si es sin baja, 5 días hábiles desde la baja si la hay).
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Preguntas frecuentes sobre accidente laboral
Un accidente laboral es una lesión o daño que sufre una persona trabajadora como consecuencia directa o indirecta de su trabajo. Saber cómo actuar permite garantizar asistencia médica, cumplir los plazos legales y proteger tanto al trabajador como a la empresa.
Un accidente laboral es toda lesión corporal que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. Puede ocurrir en el centro de trabajo, durante un desplazamiento laboral o en el trayecto habitual entre casa y trabajo.
Existen accidentes en el lugar y tiempo de trabajo, accidentes in itinere, accidentes de misión, accidentes durante actividad sindical y accidentes por tareas ordenadas fuera de las funciones habituales. También pueden considerarse laborales algunas enfermedades contraídas o agravadas por el trabajo.
Es el accidente que ocurre durante el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y su puesto de trabajo, o al regresar a casa después de la jornada. Para que se considere laboral, debe existir relación directa con el desplazamiento al trabajo.
No se consideran accidente laboral los provocados por fuerza mayor ajena al trabajo, por mala fe del trabajador o por incumplimiento claro de normas de seguridad previamente comunicadas. Si hay desacuerdo, el trabajador puede reclamar ante el INSS.
Si el accidente es leve, como un corte pequeño o una caída sin gravedad, la empresa puede atender al trabajador con el botiquín de primeros auxilios. Si necesita asistencia médica, debe facilitarle el volante de asistencia para acudir a la mutua.
Si el accidente es grave o urgente, hay que llamar al 112 o trasladar al trabajador al centro sanitario más cercano. Después, la empresa debe comunicar el accidente a la mutua y notificarlo a la autoridad laboral en los plazos legales.
Es el documento que recoge los datos del trabajador, la empresa, cómo ocurrió el accidente y qué medidas se adoptaron. La empresa debe gestionarlo ante la mutua y la autoridad laboral cuando corresponda.
Factorial permite registrar bajas, gestionar documentación, coordinar partes de accidente, controlar fechas y organizar la cobertura de turnos desde una sola plataforma. Así, RR.HH. puede reducir errores y cumplir mejor con los plazos legales.
Hola me nombre es khalid.
A tenido últimamente un accidente de trabajo ASI UNOS 18 DÍAS EXACTAMENTE.
EL CASO ES .PERDIDA DE LA PRIMERA FALANGE de el tercer dedo de la izquierda .y el q esta alado tiene el hueso roto y el dedo pequeño tiene un corte grande.
Me pregunta es. Me corresponde alguna indemnización si o no
Hola Khalid,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Hola
Llevo seis meses de baja tras un accidente laboral y es la mutua la que me está pagando.
Tengo dos dudas:
Por un lado saber si puedo coger el alta médica y seguir con la rehabilitación?
Y por otro lado, posiblenente tengan que retirame tornillos más adelante, quien se haría cargo ?
Gracias
Hola Vanessa,
Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste tu responsable de recursos humanos o asesor laboral.
Buenas noches mi hijo tuvo un accidente laboral , haciéndose daño en la rodilla con un transpalet , le vieron en la mutua y le dieron la baja para unos 7 días, al ver que seguía con mucha inflamación le mandaron a fremap para hacerle una resonancia magnética y estamos a la espera. Pero lo grace es que le han llamado del trabajo diciéndole que si la baja se demoraba más días tendrían que despedirle, al parecer ya han cogido a alguien ósea en el momento del darle la supuesta alta iría a la calle. Es legal el despido? Se puede reclamar daños y perjuicios? Se puede hacer algo para que no perdiera el puesto de trabajo ya que se lo hizo trabajando?
Hola Juan.
La realidad es que en España, un despido durante una baja por accidente laboral es generalmente ilegal. Normalmente la ley protege a los trabajadores que están de baja por accidente laboral, y el despido en estas circunstancias puede considerarse nulo si se produce durante el periodo de incapacidad.
Te recomiendo que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para que evalúe el caso específico de tu hijo y le ayude a presentar una reclamación formal.
Mucha suerte. Un saludo.