Las relaciones laborales siempre están expuestas a los cambios. Algunos ocurren dentro de las organizaciones por necesidades específicas, como por ejemplo, expansión o ajustes.
Cuando este tipo de situaciones se presentan, es habitual que se solicite una suspensión laboral. También se da cuando se producen transformaciones en el modelo de negocio o incluso debido a la incorporación de un nuevo sistema o herramienta.
Pero para que sepas exactamente de qué se trata, en este artículo compartiremos todo lo que no puedes dejar de saber acerca de suspensiones de contratos laborales.
Datos clave de la suspensión laboral
- Definición: La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la relación laboral que exonera al empleado de trabajar y a la empresa de remunerar, sin extinguir el vínculo contractual, según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
- Estadística clave: Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, a cierre de 2025, el número de trabajadores afectados por una suspensión de contrato en España se situó en 8.522, una disminución del 69,4% respecto al año anterior.
- Impacto económico: EFE informa que el total de trabajadores afectados por algún tipo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), incluyendo suspensiones, fue de 124.921 en 2025, lo que refleja la continua necesidad de las empresas de ajustar su fuerza laboral a las condiciones del mercado.
- Gestión y reincorporación: Según el Tribunal Supremo y la recopilación de Europa Press, la empresa tiene la obligación legal de comunicar el fin de la causa de suspensión y ofrecer la reincorporación al trabajador con antelación suficiente. De no hacerlo, podría considerarse un despido improcedente.
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Qué es la suspensión laboral?
La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte de la empresa. Esto quiere decir que el trabajador, no tiene la obligación de desarrollar sus tareas habituales y, naturalmente, la empresa no está obligada a pagar por sus servicios. Claro que hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo, suele darse por motivos de fuerza mayor. Es importante decir que la suspensión de la relación laboral no implica que el colaborador pierda su puesto, algo similar a lo que sucede en caso de solicitar una excedencia laboral. El personal que resulte suspendido tendrá la posibilidad de reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensión.
Ahora bien, cuando hablamos de suspensión laboral ¿nos referimos a aquellos que se vinculan a los cambios externos o internos? ¿Cuál crees que es la respuesta? A decir verdad, esta situación puede darse por ambos tipos de factores.
Cuáles son las causas más comunes de una suspensión laboral?
La instancia de suspensión laboral reúne una serie de condiciones que es importante conocer. Esto debido a que muchas personas piensan que estar suspendidos se relaciona con una falta cometida o una especie de “castigo”.
Lo interesante de la figura jurídica de la suspensión laboral es que está autorizada por la ley. De hecho, sus causas y efectos están regulados principalmente en los artículos 45, 47 y 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que es la normativa de referencia en España.
- De mutuo acuerdo. Sucede cuando ambas partes pueden establecer las motivaciones y términos bajo los cuales se dará la suspensión.
- Nacimiento y cuidado del menor. Anteriormente conocidas como maternidad y paternidad, estas situaciones suspenden el contrato según lo estipulado en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
- Prestaciones por riesgo durante la gestación o lactancia. Este es uno de los casos que la ley contempla para solicitar una suspensión laboral.
- Por incapacidad temporal. El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores también contempla este tipo de suspensión laboral.
- Ejercicio de cargo público. El Estatuto permite la suspensión cuando la persona en cuestión haya sido elegida para ejercer un cargo público representativo.
- Privación de libertad. En caso de pérdida de libertad, el puesto se conservará siempre que no haya sentencia condenatoria.
- Por sanción disciplinaria. Establecido en los artículos 20, 45 y 58 del Estatuto de los Trabajadores.
- Por fuerza mayor. Requiere la autorización de la autoridad laboral competente.
- Por derecho a huelga. Se da cuando un colectivo laboral retiene las prestaciones unilateralmente.
- Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción. Un ejemplo son los ERTE por limitación que ocurrieron durante la cuarentena.
- Víctimas de violencia de género. El artículo 45 detalla esta normativa del Estatuto.
- Excedencia forzosa. Se concede por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
- Permiso parental. El disfrute del nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años, es también una causa de suspensión.
Qué características definen la suspensión laboral en España?
La suspensión laboral es el cese temporal de los efectos legales de un contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o la empresa.
- El carácter de la suspensión es siempre temporal.
- Las tareas no se remuneran.
- Las tareas no son obligatorias.
- El acuerdo contractual no se extingue.
Cómo afecta la suspensión laboral a los derechos de los trabajadores?
La suspensión laboral no pone fin al contrato, sino que lo interrumpe temporalmente.
Derecho a la reincorporación: El trabajador tiene derecho a regresar a su puesto en las mismas condiciones.
Cotizaciones a la Seguridad Social: La obligación de cotizar se mantiene durante suspensiones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, o riesgo durante el embarazo y la lactancia. En un ERTE por causas ETOP o fuerza mayor, aunque la empresa puede quedar exonerada de pagar las cuotas, el SEPE se hace cargo de la cotización del trabajador, por lo que no pierde derechos para la jubilación o futuras prestaciones, según aclara el portal Última Hora.
Derecho a recibir prestaciones: El trabajador puede acceder a prestaciones públicas como la prestación por desempleo.
Antigüedad: En algunos casos, la antigüedad se acumula.
Diferencias entre suspensión laboral y despido
Suspensión laboral y despido son situaciones que afectan la relación laboral de manera distinta. A continuación, un cuadro comparativo que muestra las principales diferencias entre ambos:
Cuál es el procedimiento legal para una suspensión laboral en España?
El tipo de suspensión laboral va a estar determinado por la razón detrás de la suspensión. Te contamos el paso a paso para llevar a cabo la suspensión laboral:
- Identificación de la causa: El primer paso es determinar la causa legal que motiva la suspensión (ej. incapacidad temporal, causas ETOP, sanción disciplinaria, etc.), ya que el procedimiento varía para cada una.
- Comunicación y consulta: Para causas como un ERTE, la empresa debe comunicar su intención a la representación legal de los trabajadores e iniciar un período de consultas no superior a 15 días. Para una sanción, debe notificarse por escrito al empleado, indicando los hechos y la fecha de efecto.
- Notificación a la autoridad laboral: En casos de fuerza mayor o causas ETOP, la empresa debe comunicar la decisión final a la autoridad laboral competente y al SEPE para la tramitación de las prestaciones por desempleo.
- Aplicación y reincorporación: La suspensión se aplica durante el tiempo estrictamente necesario. Una vez finalizada la causa, la empresa debe notificar al trabajador su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo en las mismas condiciones.
Suspensión laboral y su impacto en el salario
¿El salario puede verse afectado por la suspensión laboral? Durante el período de suspensión, la empresa generalmente deja de pagar el salario.
- ERTE: El trabajador puede recibir una prestación por desempleo.
- Incapacidad temporal: El trabajador recibe una prestación de la Seguridad Social.
- Maternidad y paternidad: El trabajador recibe el 100% de su base reguladora.
Preguntas frecuentes sobre la suspensión laboral
La suspensión laboral permite interrumpir temporalmente el contrato de trabajo sin extinguir la relación entre empresa y persona trabajadora. En esta sección resolvemos las dudas más habituales sobre qué significa suspender un contrato, cuáles son sus causas, qué ocurre con el salario, qué derechos mantiene el trabajador y cómo debe gestionarlo correctamente la empresa.
La suspensión laboral interrumpe temporalmente el contrato, pero no lo extingue. El despido, en cambio, pone fin a la relación laboral. En una suspensión, la persona trabajadora puede tener derecho a reincorporarse cuando desaparece la causa que la originó. En un despido, la relación termina y pueden generarse indemnizaciones, impugnaciones o prestaciones por desempleo según el caso.
El contrato puede suspenderse por causas como mutuo acuerdo, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o la lactancia, ejercicio de cargo público, privación de libertad sin sentencia condenatoria, suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria, fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, huelga, cierre legal de empresa, violencia de género, excedencia forzosa o permiso parental.
Por regla general, durante la suspensión laboral se interrumpen las obligaciones principales de ambas partes: la persona trabajadora no presta servicios y la empresa no paga salario. Sin embargo, en determinados supuestos la persona puede recibir una prestación pública, como ocurre en incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor o ERTE con prestación por desempleo.
Depende de la causa de suspensión. En situaciones como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, o determinados ERTE, pueden mantenerse obligaciones de cotización o prestaciones asociadas. En otros casos, los efectos sobre la cotización pueden ser distintos. Por eso es importante revisar la causa concreta y la normativa aplicable.
La excedencia es una causa concreta de suspensión o interrupción de la relación laboral, normalmente solicitada por la persona trabajadora o derivada de una situación legal específica. La suspensión laboral es un concepto más amplio que engloba muchas causas distintas, como incapacidad temporal, nacimiento, ERTE, fuerza mayor, sanción disciplinaria o excedencia forzosa.
Depende del tipo de suspensión. En algunos supuestos, como ciertas excedencias por cuidado o suspensiones protegidas, el periodo puede computar a efectos de antigüedad. En otros casos, los efectos pueden ser diferentes. Por eso conviene revisar el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y la causa exacta de la suspensión antes de tomar decisiones.
Solo puede hacerlo cuando exista una causa legal y se siga el procedimiento correspondiente. Por ejemplo, una suspensión disciplinaria debe estar prevista y comunicarse correctamente; una suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción requiere el procedimiento del artículo 47; y una suspensión por fuerza mayor exige la tramitación prevista legalmente. (boe.es
)
La comunicación debe hacerse de forma clara, documentada y ajustada a la causa concreta. En algunos casos bastará una comunicación escrita individual, mientras que en otros será necesario abrir un periodo de consultas, informar a la representación legal de los trabajadores, comunicarlo a la autoridad laboral o tramitar documentación ante el SEPE.
Actualmente me encuentro en situación de incapacidad laboral y la empresa me ha suspendido la relación laboral. Me paga la Mutua por pago directo y mi pregunta es si este tiempo me corre de paro porque me han dicho que no cotizo.
Muchas gracias
Hola Alicia,
En general, durante una incapacidad temporal, aunque no trabajes, sigues cotizando a la Seguridad Social. Esto incluye tanto la contingencia común (enfermedad o accidente no laboral) como la contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional). Por lo tanto, este tiempo suele contar para la acumulación de cotización necesaria para el paro.
De igual manera, es recomendable que consultes directamente con la Seguridad Social o un asesor laboral para obtener información específica y asegurarte de que tu situación particular se maneje correctamente.