¿Estás preparado para los cambios que traerán las reformas laborales 2025 a tu empresa? El nuevo paquete de medidas que va a entrar en vigor este año va a suponer una nueva transformación en la legislación laboral que afectará a aspectos tan importantes como la jornada laboral, las condiciones de trabajo o la contratación, entre otros muchos puntos.
Las novedades en el ámbito laboral siempre generan incertidumbre, tanto en empresas como en empleados. Por ello, hay que empezar a prepararse para entender cómo afectarán todos estos cambios en nuestro día a día. Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones
Para facilitarte el trabajo, hemos preparado esta guía completa donde analizamos en detalle las reformas laborales 2025: desde los cambios en la jornada laboral, pasando por las bases de cotización o el registro horario. ¿Te atreves a descubrir cómo te afectarán estos cambios?
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¿Cuáles son los 3 pilares de la reforma laboral?
Las reformas laborales 2025 se sustentan sobre tres pilares que buscan transformar el panorama laboral con una regulación que tiene el objetivo de beneficiar a los empleados al limitar y organizar el tiempo de trabajo, permitiendo así su libre desarrollo profesional y personal.
De este modo, según los responsables del ministerio de Trabajo y Economía Social, España va a modernizar el mercado laboral, haciéndolo más competitivo y adaptado a las nuevas realidades del siglo XXI. ¿Cómo se va a materializar este compromiso? A través de tres ejes fundamentales.
La reducción de la jornada laboral y desconexión digital
La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas es la reforma laboral de 2025 más importante y polémica. Tanto es así que, tras no llegar a un acuerdo con los empresarios, el anteproyecto acordado con los sindicatos se aprobará en el primer Consejo de Ministros del mes de febrero para su tramitación urgente con la idea de que la norma pueda llegar al Congreso “en abril o mayo” e implementarse antes del 31 de diciembre de 2025.
En cuanto al modo en el que se ejecutará, se barajan diferentes opciones como disminuir media hora diaria o acumular tiempo para días adicionales de descanso. Si bien es cierto que algunas empresas ya cumplen con esta jornada, está generalizado en el sector industrial, las pymes y las empresas de sectores como los del comercio y hostelería van a tener más dificultades, por lo que necesitarán realizar ajustes importantes, adaptar sus horarios y estructuras para cumplir con la nueva normativa.
Para los trabajadores, por su parte, la reducción de jornada les ayudará a mejorar la conciliación laboral y también tiene la finalidad de aumentar su productividad. Además, refuerza el derecho a la desconexión digital, protegiendo el tiempo libre de los empleados.
Las modificaciones en el registro horario
Otro de los cambios significativos de reformas laborales 2025 tiene que ver con el registro horario. Aquí, la digitalización y transparencia serán los pilares de esta nueva normativa, que busca una gestión más precisa del tiempo de trabajo.
Por ello, el registro horario será obligatoriamente digital para garantizar un control exacto de las horas trabajadas, descansos y horas extra. Este sistema, además, deberá ser accesible para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como para los representantes de los empleados, quienes podrán consultarlo de forma remota.
Al mismo tiempo, las sanciones por el incumplimiento del registro horario se endurecen. Por ello, las empresas deben prestar especial atención, ya que las multas podrían alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador afectado, lo que subraya la importancia de adaptarse a la nueva normativa.
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Cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Gobierno ha pactado con los sindicatos, no de las patronales empresariales, subir el Salario Mínimo Profesional 50 euros en 2025, hasta los 1.184 euros al mes, lo que supone un incremento del 4,41%. Si en 2024, el SMI era de 1.134€ mensuales y 15.876€ anuales. Para este año, el acuerdo elevará la nómina de los sueldos más bajos hasta los 1.184 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas (16.576 euros al año).
Modificaciones en las bases de cotización y cuotas
La actualización de las bases de cotización también se verán afectadas al ajustarse al incremento del SMI. Además, se introduce una cuota adicional de solidaridad para las retribuciones más altas, con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones. En concreto, las novedades son las siguientes:
- Base mínima: En principio, todos los trabajadores, incluidos los que ganen el SMI, estarán obligados a pagar IRPF, lo que hará que más de medio millón de trabajadores que hasta ahora estaban exentos de tributar en este impuesto empiecen a hacerlo. A falta de saber cuál es el desenlace entre el diálogo que mantiene el Ministerio de Trabajo y el de Hacienda sobre este punto, los trabajadores tendrán que pagar.
- Base máxima: Experimentará un incremento del 4%, aplicando el aumento de las pensiones más un 1,2% adicional.
- Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Después de entrar en vigor en 2023 para intentar garantizar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo, subirá al 0,80% del salario, distribuido entre empleador (0,67%) y empleado (0,13%).
Estos ajustes tienen el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones y adaptar las cotizaciones a la realidad económica actual. Ante esta situación, las empresas tienen que actualizar sus sistemas de nóminas para reflejar estos cambios, mientras que los trabajadores verán modificaciones en sus deducciones salariales.
Cuota adicional de solidaridad
Las reformas laborales 2025 introducen la cuota adicional de solidaridad, una nueva contribución a la seguridad social que se aplicará a los salarios que superen la base máxima de cotización. Esta medida, que se divide en tres tramos con tipos impositivos progresivos, grava de manera gradual a los salarios más altos.
La cotización se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicarán, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la base máxima. Estos porcentajes aumentarán gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.
- Primer tramo: 0,92% sobre el excedente hasta un 10% más de la base máxima.
- Segundo tramo: 1% sobre el excedente entre el 10% y el 50% superior a la base máxima.
- Tercer tramo: 1,17% sobre el excedente que supere el 50% de la base máxima.
Cotización de autónomos en 2025
En 2025, la cuota mínima para los trabajadores autónomos en España es de 298,60 € al mes, que es el resultado de aplicar un 31,4% sobre una base mínima de cotización de 950,98 €. Sin embargo, existe una cuota mínima reducida de 205,23 € para aquellos que cotizan por una base de 653,59 €. Por el lado contrario, la cuota máxima de autónomos para este 2025 es de 1.541,58 euros
La cotización de los autónomos depende de una tabla de cotización, que se renueva cada año, por lo que en 2026 cambiará. No obstante, es importante recordar que, dentro de cada tramo de rendimientos netos, los autónomos tienen la opción de elegir una base de cotización que más se adapte a su situación particular. Sin embargo, e independientemente de la cotización escogida, la Seguridad Social ha empezado a enviar las notificaciones sobre la regularización de cuotas para pagar en función de los ingresos reales.
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Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo
Esta es otra de las medidas estrella que llegarán con las reformas laborales 2025 a la hora de compatibilizar el trabajo y pensión de jubilación. En concreto, el Congreso ha convalidado el Real Decreto-ley 11/2024 que permite una salida progresiva del mercado de trabajo y la contratación de nuevos profesionales en línea con los países de nuestro entorno. Para ello, actualiza los conceptos de la jubilación activa y parcial.
- Jubilación activa
La jubilación activa es una modalidad que permite a los trabajadores, una vez alcanzada la edad de jubilación, compatibilizar el cobro de una pensión con la percepción de un salario por seguir trabajando. Con la nueva normativa, se elimina la exigencia de cotización completa, lo que abre la puerta a que más personas puedan combinar trabajo y pensión.
Este tipo de jubilación será compatible con los incentivos de demora, por los que cada año en que se compatibilice trabajo y pensión se incrementará el porcentaje a aplicar en la prestación. Si la demora es de un año, el porcentaje correspondiente de la pensión será del 45%; si la demora es de cinco o más años, podrá percibirse hasta el 100% de la prestación.
Además, el porcentaje de la pensión se irá incrementando cinco puntos porcentuales por cada 12 meses de actividad profesional ininterrumpida, sin que, en ningún caso, se supere el 100% de la pensión.
- Jubilación parcial
La jubilación parcial es una modalidad que facilita una salida progresiva del mercado laboral al facilitar acceder a la pensión antes de la edad ordinaria de jubilación. Para poder acceder, sin embargo, es obligatorio contratar a una persona para completar esa reducción de jornada a través de un contrato de relevo.
Con la actualización de las reformas laborales 2025, la reducción de la jornada parcial se amplía hasta el 75%, que hasta ahora era del 50%. Además, se podrá acceder a la misma tres años antes de la edad legal de jubilación, debiendo ser la reducción de jornada durante el primer año entre el 20 y el 33%. A partir del segundo año, la reducción será del 25% al 75%.
- Incentivos por demora de la jubilación
En cuanto a la jubilación demorada, se han ampliado las opciones para aquellos que decidan aprovechar esta opción. A partir del segundo año, se ofrece un incentivo del 2% por cada semestre de demora (y no cada 12 meses).
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Otras medidas previstas en las reformas laborales 2025
Además de las medidas ya mencionadas, se prevé que a lo largo de 2025 se aprueben otras reformas laborales importantes, algunas de ellas incluidas en el Decreto Ómnibus y otras iniciativas que se han ido anunciando en los últimos meses.
Estatuto del becario
En la actualidad, está en trámite la aprobación del Estatuto del Becario, cuyo anteproyecto ya se conoce, y que busca regular las prácticas formativas, estableciendo derechos y obligaciones tanto para becarios como para empresas. Este estatuto abordará aspectos como:
- Derechos de los becarios: Vacaciones, pago de desplazamientos y protección contra la violencia y el acoso.
- Límites a las prácticas: Un máximo de 480 horas para prácticas extracurriculares y un límite del 25% de los créditos ECTS para las curriculares.
- Restricciones para las empresas: Un número máximo de becarios equivalente al 20% de la plantilla.
Modificaciones para trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial
Entre las reformas laborales 2025 se contempla la introducción de cambios para mejorar la protección social de los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial. Estas modificaciones, que quieren garantizar un acceso más justo a las prestaciones y equilibrar las condiciones laborales, son las siguientes:
- Reintroducción del coeficiente de 1,5: El Real Decreto-ley 2/2023 eliminó el coeficiente de 1,5 para el cálculo de los períodos de cotización de trabajadores fijos-discontinuos. Sin embargo, a partir del 1 de abril de 2025, se volverá a introducir este coeficiente, lo que va a mejorar el acceso a prestaciones como jubilación e incapacidad permanente.
- Límite en días cotizados: El total de días cotizados no podrá superar los días naturales del año.
Introducción de la baja laboral flexible
Una de las medidas más innovadoras propuestas en los últimos meses es la baja laboral flexible, diseñada para facilitar la reincorporación de los trabajadores desde una baja laboral a su jornada completa al poder ser un desafío para muchos trabajadores.
Con el objetivo de abordar esta situación, la baja laboral flexible permitiría a los empleados regresar al trabajo de forma gradual, comenzando con jornadas más cortas y aumentando progresivamente las horas, facilitando así una mejor recuperación y un retorno al trabajo más suave.
Permisos parentales más largos retribuido
El Gobierno también está estudiando la posibilidad de aumentar los permisos de paternidad y maternidad de las 16 semanas actuales a 20, manteniendo el 100% del salario.
Esta medida depende de su inclusión en los Presupuestos Generales del Estado. Asimismo y aunque quienes tienen menores de ocho años a su cargo ya pueden disfrutar de un permiso de ocho semanas para su cuidado, este 2025 abre la posibilidad de retribuirlo para cumplir con la la Directiva europea 2019/1158 que obligaba a remunerar los permisos parentales de cuidados, a más tardar el 2 de agosto de 2022, y que España sigue sin cumplir. ¿Será una realidad este 2025?
Igualdad de género en órganos de dirección
Está prevista también la transposición de la Directiva (UE) 2024/1500 de igualdad entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupación, que exigirá que al menos el 40% de los puestos en los consejos de administración de empresas cotizadas sean ocupados por mujeres.
Esta medida busca romper el «techo de cristal» que ha limitado el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección. Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la diversidad y aprovechar el talento femenino en la toma de decisiones.
📌 Marco normativo del plan de igualdad para empresas
Reformas laborales 2025: el año en que el trabajo se transforma
Las reformas laborales de 2025 no son solo ajustes legales: son el cimiento de una nueva era donde el bienestar laboral y la sostenibilidad del sistema de pensiones convergen hacia un futuro más humano y equilibrado.
La reducción de la jornada laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario mínimo interprofesional son oportunidades para redefinir cómo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el éxito de las empresas.
La adaptación exigirá esfuerzo, pero también abrirá puertas a modelos más flexibles, productivos y alineados con las demandas sociales. ¿La clave? Transformar la incertidumbre en ventaja. Para los trabajadores, significa mayor calidad de vida; para las empresas, una ocasión única para modernizar procesos y fortalecer su compromiso con el talento.
No subestimes el impacto de estos cambios. Una implementación errónea puede generar costes innecesarios, mientras que una buena planificación va a impulsar tu competitividad y reputación. Las reformas laborales 2025 no esperan, así que empodera a tu organización con las herramientas tecnológicas necesarias para cumplir con ellas y sobresalir.
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