¿Sabías que un 43,4% de los empleados considera la contratación de un seguro médico como un factor determinante a la hora de permanecer en su empresa actual? Este dato manifiesta la importancia creciente de la retribución flexible como estrategia para la retención del talento en un mercado laboral con una alta rotación laboral. Con razón, las organizaciones buscan diferenciarse para atraer y fidelizar a sus mejores profesionales con opciones como la retribución flexible seguro médico.
En la actualidad, cuidar el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para las empresas conscientes del impacto directo que tiene la buena salud en la productividad y el clima laboral. Por ello, dentro de los planes de retribución flexible, el seguro médico es uno de los beneficios más valorados.
No solo ayuda a mejorar el estado físico y mental de los trabajadores, sino que también fortalece su compromiso con la empresa al ofrecer un incentivo que se adapta a sus expectativas. Satisfacción y compromiso. Y todo sin incrementar los costes salariales de la organización.
¿Quieres ahondar en por qué deberías valorar un seguro médico para tus equipos? ¿Estás listo para descubrir cómo implementar un plan de retribución flexible con seguro médico incluido?
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¿Qué se puede incluir en la retribución flexible?
La retribución flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a la contratación de servicios obteniendo ventajas fiscales por ellos. Este modelo sirve para optimizar el poder adquisitivo de los trabajadores sin que la empresa incremente sus costes.
Por ello, los departamentos de RRHH están apostando por ofrecer planes de retribución flexibles como parte de sus políticas para atraer y fidelizar talento mediante beneficios que complementan la remuneración económica tradicional. En los últimos tres años, según el último Informe de Tendencia en Beneficios, las empresas que han optado por ellos han crecido un 25% al constatar que genera un mayor compromiso y satisfacción laboral.
A la hora de poner en marcha la retribución flexible, el proceso de implementación sigue una estructura definida y sencilla: la empresa diseña y ofrece un plan de retribución flexible, los empleados seleccionan voluntariamente los beneficios deseados, y el departamento de nóminas ajusta los recibos salariales correspondientes.
Entre los productos habitualmente incluidos destacan los seguros médicos, cheques restaurante, tarjetas de transporte, programas formativos, planes de pensiones y servicios de guardería. De todos ellos, el seguro médico es el más solicitado por los empleados y uno de los que mayores ventajas fiscales ofrece.
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Ventajas de incluir el seguro médico en la retribución flexible
La incorporación del seguro médico en los programas de retribución flexible crea una situación de ganancia mutua donde los trabajadores acceden a servicios sanitarios privados con ventajas fiscales mientras que las organizaciones optimizan su política retributiva. En concreto, las ventajas de incluir un seguro médico en la retribución flexible son:
Beneficios del seguro médico para el empleado
- Ahorro y aumento de la retribución neta. El empleado disfruta de un incremento en su poder adquisitivo al destinar parte de su salario bruto a la contratación del seguro médico, ya que el seguro médico puede reducir el IRPF hasta 500 euros anuales por persona asegurada. Este límite se extiende a 1.500 € anuales en el caso de personas con discapacidad.
- Conciliación familiar. La retribución flexible con seguro médico facilita recibir atención en citas sin largas esperas y con horarios más flexibles que en la Sanidad Pública. De este modo, los trabajadores resuelven sus necesidades con mayor rapidez, reduciendo su tiempo de ausencia laboral. Además, la mayoría de pólizas permiten incluir a familiares directos, extendiendo estos beneficios a todo el núcleo familiar del empleado.
- Mejor acceso a la asistencia sanitaria. En línea con el punto anterior, el acceso a la sanidad privada complementa los servicios públicos, proporcionando atención médica rápida y especializada. Los empleados disfrutan de consultas con especialistas sin largas listas de espera, pruebas diagnósticas ágiles y tratamientos avanzados.
- Mayor tranquilidad y bienestar. La cobertura sanitaria privada aporta tranquilidad emocional y seguridad a los empleados y sus familias. Saber que disponen de acceso inmediato a profesionales médicos ante cualquier contingencia reduce sus niveles de estrés. Un respaldo sanitario que influye positivamente en su bienestar general, mejorando su calidad de vida y, como consecuencia, su rendimiento profesional.
Ventajas para la empresa de ofrecer cobertura médica
- Mejora la oferta salarial sin aumentar costes. La empresa optimiza su paquete retributivo sin incrementar sus costes al ofrecer beneficios laborales adicionales manteniendo el mismo presupuesto salarial. Además, la organización también puede deducirse fiscalmente el 100% del importe destinado a los seguros de salud como gasto de personal.
- Fidelización de trabajadores y reducción del absentismo laboral. Las empresas que implementan la retribución flexible seguro médico experimentan una mayor retención del talento y reducen su índice de rotación laboral. En este sentido, el acceso ágil a servicios sanitarios ayuda a reducir las bajas y el absentismo laboral, minimizando costes indirectos para la organización.
- Aumento de la productividad. Los empleados con cobertura médica privada muestran niveles superiores de productividad y compromiso. Según la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo, cada euro invertido en la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT) arroja un rendimiento de inversión de entre 2,5 y 4,8 euros gracias a la reducción de los costes por absentismo.
- Mejora de la imagen de la empresa. La incorporación del seguro médico en la retribución flexible proyecta una imagen corporativa comprometida con el bienestar de los equipos. Este posicionamiento refuerza la marca empleadora, facilitando la atracción de nuevos talentos. Las organizaciones que priorizan la salud de sus colaboradores son percibidas como empleadores responsables y atractivos en el mercado laboral actual.
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¿Cómo tributa el seguro médico en la nómina?
El seguro médico integrado en un plan de retribución flexible disfruta de una exención fiscal en el IRPF hasta un límite de 500 euros anuales por cada persona asegurada, 1.500 € anuales en el caso de las personas con discapacidad. Esta ventaja tributaria se aplica tanto al trabajador como a los familiares incluidos en la póliza. Sin embargo, el País Vasco tiene unas consideraciones diferentes por su tratamiento fiscal independiente.
A la hora de reflejar el seguro médico en la empresa en la nómina del empleado, el proceso es muy sencillo. Antes de nada, hay que dejar claro que la empresa es la encargada de contratar y pagar directamente la póliza de la cobertura al proveedor sanitario.
Posteriormente, la propia organización deduce este importe del salario bruto del empleado antes de calcular las retenciones por IRPF. Así, la nómina refleja el ahorro inmediato en la tributación del trabajador sin necesidad de esperar a la declaración anual de la renta.
¿Cuánto desgrava el seguro de salud? Ejemplo de cómo afecta la cobertura médica
Para ver un ejemplo, vamos a tomar como referencia un empleado con un salario bruto anual de 35.000€ que decide incorporar un seguro médico de 1.200 € anuales en su plan de retribución flexible, incluyendo además a su mujer y a su hijo. En esta situación, el departamento de nóminas ajusta su base imponible, que pasa de 35.000€ a 33.800€ al descontar el importe destinado al seguro médico.
Esta reducción de la base imponible genera un descenso directo en el IRPF que debe abonar el empleado. Considerando que paga un 30% de IRPF, el ahorro anual asciende a 360 euros al año, un incremento del salario neto que supone una mejora tanto en el poder adquisitivo como en la asistencia sanitaria.
A continuación, detallamos el cálculo de este ahorro:
Cálculo del IRPF con el salario bruto original:
- Salario bruto original: 35.000 euros.
- Tipo de IRPF: 30%.
- IRPF original: 35.000 euros x 0,30 = 10.500 euros.
Cálculo del IRPF con el salario bruto reducido:
- Salario bruto reducido: 33.800 euros.
- Tipo de IRPF: 30%.
- IRPF reducido: 33.800 euros x 0,30 = 10.140 euros.
Cálculo del ahorro anual:
- Ahorro anual: IRPF original – IRPF reducido.
- Ahorro anual: 10.500 euros – 10.140 euros = 360 euros.
En líneas generales, el ahorro medio anual por empleado alcanza aproximadamente 114 euros, cifra que se multiplica cuando se incluyen familiares en la póliza. Una familia de cuatro miembros puede obtener un ahorro anual de hasta 456€, cantidad que incrementa el atractivo de este beneficio.
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Implementando el seguro médico en un plan de retribución flexible
A la hora de incluir un seguro médico en el plan de retribución flexible, hay que evaluar las necesidades de la plantilla mediante encuestas y un análisis demográfico. Con esta información, seremos capaces de identificar factores relevantes como distribución por edades, situación familiar, ubicación geográfica y preferencias sanitarias, algo fundamental para diseñar un programa adaptado a las características particulares de los equipos.
Sabiendo las prioridades en materia de salud, llega el momento de elegir los diversos tipos de cobertura que debe incluir el seguro médico. Aquí, ofrecer el mayor número de opciones enriquece e incrementa el valor percibido. ¡Cuántas más variantes haya, mayor satisfacción se generará entre empleados!
Por lo general, los seguros médicos con coberturas esenciales constituyen la base de cualquier programa de retribución flexible. Asimismo, está la posibilidad de ofrecer modalidades con y sin copago, así como incrementar las especialidades como la asistencia dental.
Además, en los últimos años, muchas compañías aseguradoras han sumado servicios digitales (video consultas, aplicaciones de seguimiento de salud y programas preventivos digitales) que están ganando popularidad entre los empleados.
Con el plan y proveedor sanitario escogido, llega el momento de seleccionar una plataforma de gestión donde el departamento de RRHH y los empleados puedan acceder a todas las funcionalidades del plan de retribución flexible, facilitando así la adhesión, modificación de coberturas y consulta de condiciones del seguro médico.
Esto, junto con una estrategia de comunicación y un seguimiento de los resultados del programa, son los pasos indispensables para poner en marcha con éxito una retribución flexible seguro médico.
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El seguro médico para impulsar el bienestar y rendimiento
La incorporación del seguro médico en los planes de retribución flexible constituye una estrategia ganadora para potenciar la propuesta de valor de cualquier organización. Los beneficios fiscales, económicos y asistenciales crean una sinergia perfecta que favorece tanto a la empresa como a los empleados.
Los datos demuestran que las organizaciones que implementan correctamente la retribución flexible seguro médico experimentan mejoras en indicadores como la retención del talento, la reducción del absentismo y el aumento de la productividad. Todo unido a una mejora del clima laboral.
¿Todavía tienes dudas sobre por qué deberías valorar ofrecer un seguro médico en tus equipos? No esperes más y apuesta por esta opción de retribución flexible que va a transformar la experiencia laboral de tus compañeros y la competitividad de tu organización.
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