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Informe del Talento 2025: por qué las empresas no conectan con las personas, y qué hacer para cambiarlo.

Descubre que está alejando al talento y cómo crear una cultura empresarial que atraiga y cuide a los mejores perfiles. Te contamos qué estrategias tendrán impacto positivo en tus equipos en 2025.

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Con respuestas de 1000 empleados/as y 400 managers. Lo que valoran las empresas no coincide con lo que espera el talento. Aquí están las pruebas.

El salario emocional no se negocia

El salario es importante (claramente), pero está muy lejos de ser suficiente. Descubre qué espera el talento de las empresas en el informe. Aquí algún spoiler:

Retribución flexible
Los beneficios sociales no son un extra, son imprescindibles✔︎ El 94 % de las empresas ve la retribución flexible como clave para atraer y retener talento. ✔︎ Cuando ofreces retribución flexible, la satisfacción aumenta a un 86% ✔︎ El 32 % de los equipos valora la retribución flexible al elegir una empresa.
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Atracción del talento
En 2025, el employer branding es lo que haces (de verdad) por tu gente✔︎ “Employee Advocacy”: la nueva tendencia ✔︎ Flexibilidad: Tu mejor estrategia para atraer el talento hoy en día. ✔︎ Selección fácil, rápida y sin líos: no pierdas perfiles relevantes por no tener herramientas adecuadas
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Fidelización del talento
Lo que quiere el talentoEstabilidad laboral, buen ambiente, tiempo para la vida personal, flexibilidad horaria, (y por supuesto) el salario.
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Tendencias 2025
Qué están haciendo las empresas que sí retienen talento en 2025 ✔︎ El 87.6% de managers ha mejorado su capacidad para fidelizar a las personas gracias a tener sus RRHH digitalizados y con capacidad analítica. ✔︎ Descubre qué beneficios valoran más los equipos este año.
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Una radiografía del talento en 2025

Entiende a tus equipos: descubre qué buscan, qué esperan y qué estás haciendo mal.

Las claves reales para atraer, motivar y fidelizar sin depender solo del sueldo.

Cuáles son las nuevas prioridades del talento
Qué valoran de verdad (y no es lo que crees)
Cómo adaptar tu propuesta de valor antes de que sea tarde
Los beneficios sociales mejor valorados en 2025
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Conoce las opiniones de quienes lideran el equipo de People en Factorial

“El compromiso nace de lo que no se puede copiar — cultura, libertad, forma de trabajar— y se consolida con beneficios que no son un lujo, sino una herramienta estratégica.”
Carla RipaEngagement Manager en Factorial
“Si quieres que vengan, tiene que valer la pena—porque cuando alguien se va decepcionado, lo cuenta seguro; y eso pesa.”
Andrea FortTalent Acquisition Manager at Factorial

Prepárate para liderar con datos, no con suposiciones

Descarga el Informe del Talento 2025 y descubre por qué tu propuesta de valor puede estar quedándose atrás. El talento ha hablado. Ahora te toca a ti escucharlo.

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