Tipos de contrato de trabajo, características y sus beneficios

El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relación laboral entre un trabajador y la empresa. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compañía, sellando así el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador.

En los contratos de trabajo deben especificarse las horas que debe trabajar el empleado, cuánto tiempo durará ese contrato y cuál será su salario, entre otros datos relevantes que podrás encontrar más a bajo.

Datos clave

• El contrato de trabajo es el documento legal que regula la relación laboral, detallando la jornada, el salario y la duración del empleo en España.
• Conforme a, El encadenamiento injustificado de contratos temporales que superen los 24 meses en un periodo de 30 meses se considera fraude de ley, obligando a la conversión automática del trabajador en indefinido.

Qué debemos saber del contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento en el que se detallan los datos del trabajador, de la empresa y de la relación que se establece entre ambos. Estas consideraciones son:

• Datos del empleado y de la empresa
• Tipo de contrato
• Centro de trabajo
• Fecha de inicio de la relación laboral
• Fecha de finalización de la relación laboral (en caso de que el contrato no sea indefinido)
• Causa de la temporalidad (en caso de que el contrato no sea indefinido)
• Categoría profesional
• Periodo de prueba (duración)
• Horario laboral y distribución de la jornada
• Vacaciones
• Remuneración y salario
• Convenio colectivo

Qué tipos de contratos hay?

Los tipos de contrato pueden depender tanto de las necesidades de las empresas como de las características del trabajador, sus habilidades y competencias. A continuación encontrarás los tipos de contrato de carácter general, pero para los trabajadores que pertenezcan a los colectivos más discriminados, como empleados con discapacidad o personal en riesgo de exclusión social, existen cláusulas específicas para protegerles. Así, según las necesidades de la empresa y del empleado, podemos encontrar:

Contrato de tipo indefinido

Se usa cuando se establece una relación laboral entre el empleado y el empresario que no tiene una duración determinada. Puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial. Haz clic aquí para saber más sobre el contrato indefinido

Contrato laboral temporal

En este tipo de contrato, la relación que se establece sí tiene una duración determinada y ambas partes deben conocerla antes de la firma del contrato. Puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial. Dentro de los contratos temporales podemos encontrar:

• Por obra o servicio: aquellos en los que, aunque la relación entre la empresa y el trabajador está limitada en el tiempo, la duración es incierta, ya que dependerá del tiempo que se tarde en completar la obra o servicio para los que el trabajador ha sido contratado.
• Eventual por circunstancias de la producción: este tipo de contrato se da cuando la empresa necesita cubrir un pico de trabajo puntual por circunstancias del mercado. La causa que justifica la contratación ha de especificarse en el contrato y, a menos que el convenio colectivo del trabajador especifique lo contrario, la duración no puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses desde su primera contratación.
• De interinidad: nace ante la necesidad de sustituir a un trabajador que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Deberá reflejar a quién se sustituye y por qué.

Si necesitas generar un contrato de este tipo, puedes descargarlo de manera gratuita desde este enlace: obtén un modelo de contrato temporal gratis aquí.

Contrato para el aprendizaje y la formación

Este contrato va dirigido a personas que no poseen ciertos conocimientos que son necesarios para el desempeño del puesto de trabajo que van a ocupar, por lo que se combinan la formación teórica de los empleados y el trabajo práctico dentro de la empresa para el desarrollo del trabajador. Por ello, de la jornada laboral máxima del trabajador, un 15 % debe estar dedicado a la formación teórica.

Contrato en prácticas

Es el contrato que se utiliza para los estudiantes que quieren adquirir la experiencia profesional adecuada a sus estudios. Este tipo de contrato puede realizarse hasta 5 años después de que el trabajador en prácticas haya obtenido su título, o 7 si se trata de un empleado con discapacidad. Desde este enlace puedes descargar un modelo de contrato de prácticas oficial, autorizado por el SEPE.

La jornada laboral de este tipo de contratos puede ser completa o parcial.  Se llama jornada completa cuando el horario laboral del trabajador cumple las horas máximas de trabajo contempladas en el convenio aplicado y jornada parcial cuando el horario del empleado supone menos horas al día, a la semana, al mes o al año que las de un trabajador a tiempo completo comparable de la misma empresa. Además, el horario laboral puede realizarse de forma continuada o dividirse en lo que se llama jornada partida.

Tipos de contrato, modalidades de trabajo y sus claves

Cada tipo de contrato tiene unas características, como, por ejemplo, la duración, la jornada laboral y el carácter del contrato. Sin embargo, como toda esta información no puede ponerse en la nómina porque es demasiado extensa, existen unas claves numéricas que la representan.

Así, si el trabajador es una persona con diversidad funcional con un contrato a tiempo completo, la clave numérica sería la 130. Si un contrato a tiempo parcial proviene de un contrato temporal, la clave numérica sería la 289. Haz clic aquí para saber más sobre las claves en las distintas modalidades de contrato.

Contenido básico de un contrato de trabajo

Todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por ley, una serie de datos e información específicos que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecerán entre la empresa y el empleado. Los más importantes son:

• Datos de la empresa y del empleado.
• Tipo de contrato.
• Centro de trabajo.
• Fecha de inicio de dicho contrato.
• Fecha de finalización del contrato (y duración en caso de que sea un contrato temporal), excepto en el caso de los contratos indefinidos.
• Categoría profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.
• Periodo de prueba estipulado.
• Causa que justifica la temporalidad del contrato.
• Horarios laborales y distribución de la jornada, así como la duración de las vacaciones.
• Remuneraciones y salarios que recibirá el empleado con el número de pagas anuales especificado.
• Convenio colectivo que se aplica al trabajador.

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Cuándo finaliza un contrato?

Un contrato acaba cuando se cumple la causa resolutiva del mismo, es decir, cuando se ha completado la obra o servicio para los que el trabajador fue contratado, con la reincorporación de la persona a la que se sustituía o por haber llegado a la fecha de finalización del contrato temporal.

Una vez finalizado, el contrato puede prorrogarse hasta el máximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el día de finalización, si el empleado sigue en su puesto de trabajo, el contrato quedará automáticamente convertido en indefinido.

Puede darse el caso de que el trabajador o la empresa quieran rescindir el contrato. En este caso, si la duración del contrato es superior a un año, la empresa deberá notificarlo por escrito al trabajador con una antelación mínima de 15 días. Si es el empleado quien quiere rescindir el contrato, deberá consultar los días de antelación en el convenio colectivo al que está adscrito.

El Servicio Público de Empleo Estatal ha creado un asistente virtual para la contratación que permite a la empresa o al empleador elegir el tipo y modelo de contrato de trabajo más adecuado para su empresa y sus empleados en 5 sencillos pasos:

1. Características del empleador.
2. Perfil del trabajador al que se va a contratar.
3. Jornada de trabajo (completa, parcial o fija discontinua).
4. Tipo de contrato de trabajo.
5. Incentivos para la contratación.

Qué es la concatenación de contratos?

La concatenación de contratos es el encadenamiento de contratos temporales para un mismo trabajador, evitando así la celebración de un contrato indefinido. Conforme a, no obstante, esta práctica es ilegal a menos que se ejecute en un contexto y circunstancias determinados.

La concatenación de contratos será fraude de ley si dos contratos temporales suman más de 24 meses en un periodo de 30 meses (dentro de la misma organización).

Qué es la novación de contratos?

La novación del contrato laboral es la modificación, traspaso o reemplazo del contrato de un trabajador, y solo puede realizarse si se da una de las siguientes situaciones:

1. Que haya una obligación en el contrato de la que se quiera prescindir.
2. Que exista una nueva obligación que no esté en el contrato.
3. Que esta obligación sea distinta de la del contrato original.

Cómo realizar precontratos laborales

Un precontrato de trabajo es mucho más que una promesa verbal de contratación. Si no se cumple, puede dar lugar a indemnizaciones. En este tipo de documento, la empresa debe incluir los siguientes datos:

• Datos de la empresa y del trabajador.
• Compromiso de contratación.
• Fecha en la que se firmará el contrato.
• Tipo de contrato.
• Condiciones laborales.
• Puesto de trabajo y funciones.
• Cláusulas que se apliquen.
• Condiciones (junto con los justificantes).
• Posibilidad de indemnización.
• Cualquier otra circunstancia.

Conocer los diferentes tipos de contrato es fundamental para poder gestionar las relaciones entre nuestra empresa y los trabajadores que la integran y, de esta manera, obtener altos márgenes de productividad y la maximización de los recursos.

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