En nuestro pa铆s m谩s de 200 mil personas se encuentran asalariadas bajo esta tipolog铆a de contratos. Por este motivo, conocer todas las implicancias de esta modalidad, se hace primordial.
Indefinidos, temporales, de pr谩cticas. Los tipos de contratos en el mundo laboral son numerosos y, uno de ellos y el que analizaremos hoy, es el contrato fijo discontinuo. Usualmente este tipo de acuerdos se realizan dentro de industrias donde la estacionalidad o la temporalidad son un factor determinante en el trabajo.
Uno de los sectores donde este contrato es utilizado con m谩s frecuencia, es el de la hoteler铆a y la restauraci贸n que hist贸ricamente, ve sus mayores per铆odos de actividad durante el verano y en 茅poca de vacaciones. En esta industria tambi茅n es com煤n el trabajo con turnos rotativos por el mismo motivo.
Definici贸n y caracter铆sticas: 驴Qu茅 significa contrato fijo discontinuo?
A pesar de ser similar al contrato indefinido, el fijo discontinuo se diferencia de este ya que contempla dos posibilidades de aplicaci贸n. Puede que, por un lado, se establezca que el trabajador no realice su actividad laboral en determinadas fechas. Asimismo, tambi茅n es usual que se determine que las tareas se hagan en forma peri贸dica pero dentro de un per铆odo de tiempo estipulado.
Cuando se da el primer caso, la metodolog铆a se basa en contactar al trabajador cuando se lo requiera para desempe帽arse en su rol. Mientras que en el segundo, cada a帽o la persona realiza las tareas establecidas en su trabajo, durante un marco de tiempo que se mantiene igual.
La particularidad de esta forma de acuerdo entre trabajador-empresa, es que cuando la persona afectada deja de ser convocada para desarrollar sus labores, el Estatuto de los Trabajadores establece la presunci贸n de despido. Por lo cual el trabajador se encuentra en derecho de iniciar una demanda laboral.
Este tipo de contrato, como todos los dem谩s, requiere de la formalizaci贸n por escrito. Esta puede darse en formato f铆sico (papel) o simplemente realizando la firma digital durante el proceso de onboarding de empleados.
Entre sus cl谩usulas deber谩 contener toda la informaci贸n necesaria para el correcto desempe帽o laboral del trabajador, como en cualquier otro tipo de acuerdo. Esto significa incluir la duraci贸n, tipo de jornada, retribuci贸n, etc. En definitiva, podemos resumir que el contrato fijo discontinuo se diferencia de los dem谩s por las siguientes razones:
- No se trata de un acuerdo temporal, sino por el contrario, indefinido.
- Se establece una fecha de inicio, pero no de finalizaci贸n concreta.
- La actividad del trabajador se realiza en forma discontinua o intermitente.
- El empleado pasa a formar parte de la plantilla de la empresa contratante.
- La jornada puede ser completa o parcial.
- La empresa tiene la obligaci贸n de convocar al trabajador cuando su actividad inicia.
Caracter铆sticas de un contrato fijo discontinuo
Este tipo de contrato fijo discontinuo sirve para formalizar la relaci贸n laboral entre la persona y empresario como tal. Por tanto, el contrato debe ser por escrito e incluir los siguientes elementos:
- Identificaci贸n, firma y domicilio de las dos partes.
- Las funciones del trabajador intermitente.
- El per铆odo durante el cual se prestar谩 el servicio.
- La cantidad que se pagar谩 por horas o por d铆as.
Es de destacar que la cantidad de remuneraci贸n descrita en el contrato no puede variar seg煤n el servicio prestado, y debe permanecer igual independientemente de la tarea a realizar.
El acuerdo entre el empleador y la persona tambi茅n puede incluir otra informaci贸n secundaria, como:
- Ubicaci贸n (o ubicaciones) donde se brindar谩 el servicio.
- Turnos en los que el empleado realizar谩 sus actividades.
- Medios que se utilizar谩n para convocar al empleado.
- Tipos de reparaci贸n estipulados, para ambas partes, en caso de cancelaciones de los servicios programados.
Cambios tras la reforma laboral del 2022
La reforma laboral de 2022 en Espa帽a (Real Decreto-Ley 32/2021) introdujo una serie de modificaciones importantes con el objetivo de mejorar la calidad del empleo, reducir la temporalidad y promover la contrataci贸n indefinida. Por ello, tras la reforma laboral se debe utilizar un contrato fijo discontinuo en los siguientes casos:
- Trabajos de naturaleza estacional.
- Trabajos relacionados a actividades productivas de temporada.
- Trabajos que no tengan naturaleza estacional o de temporada pero que sean de prestaci贸n intermitente,聽tienen periodos de ejecuci贸n ciertos, determinados o indeterminados.
- Prestaci贸n de servicios de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
- Para la puesta a disposici贸n de trabajadores por empresas de trabajo temporal (ETT).
驴Qu茅 dicen la ley, el SEPE y el Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato fijo discontinuo?
Este tipo de contrato se incluye en el art铆culo 16 del Estatuto de los Trabajadores:
- El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar谩 para realizar trabajos que tengan el car谩cter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser谩 de aplicaci贸n la regulaci贸n del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
- Los trabajadores fijos-discontinuos ser谩n llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicci贸n social, inici谩ndose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
- Este contrato se deber谩 formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en 茅l deber谩 figurar una indicaci贸n sobre la duraci贸n estimada de la actividad, as铆 como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribuci贸n horaria.
- Los convenios colectivos de 谩mbito sectorial podr谩n acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as铆 lo justifiquen, la celebraci贸n a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, as铆 como los requisitos y especialidades para la conversi贸n de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.
El SEPE, por otra parte, contempla la prestaci贸n por desempleo para aquellos trabajadores con contratos fijos discontinuos, que se podr谩 dar cuando se deje de trabajar en los per铆odos de inactividad productiva. Una vez que se vuelva a trabajar, esta prestaci贸n finalizar谩.
Contrato fijo discontinuo, ejemplos
Como lo mencionamos anteriormente, lo m谩s com煤n es que esta tipolog铆a de contratos sea celebrada en las empresas que pertenecen al sector del ocio, como ser la gastronom铆a, restauraci贸n y hoteler铆a.
El turismo es la industria m谩s dependiente de la estacionalidad, ya que influyen los per铆odos de vacaciones de las personas, marcados fuertemente por la llegada del verano y otras festividades como ser Navidad y Semana Santa (por mencionar algunas).
El principal ejemplo de contrato fijo discontinuo, es el de las personas que se desempe帽an como camareros. M谩s espec铆ficamente si lo hacen en centros de ski. Naturalmente este tipo de empleos vera una importante disminuci贸n en la afluencia de consumidores durante el verano.
Otro ejemplo son las actividades que requieren de personal para la instrucci贸n de deportes de temporada, como ser kayak, windsurf o buceo. Las altas temperaturas del verano favorecen este tipo de actividad mientras que lo contrario sucede durante el invierno.
Por 煤ltimo, es tambi茅n muy com煤n el uso de contratos fijos discontinuos en aquellas personas dedicadas a trabajar en el 谩mbito de la cultura y el entretenimiento. En 茅poca de festivales de m煤sica, por ejemplo, existir谩 una alta demanda mientras que durante el oto帽o y el invierno, esto no suceder谩.
Otros ejemplos son:
- Asistente de ventas
- Reabastecedor
- Cocinero
- Vendedor minorista
- Asistente de bar y restaurante
- Obrero
- Agente de seguridad
- Agente de limpieza
- Conductor
- Etc.
驴Cu谩les son las diferencias entre un trabajador fijo discontinuo o intermitente y otros?
El trabajo intermitente se confunde a menudo con otras modalidades, como el aut贸nomo, el trabajador temporal o el trabajador a tiempo parcial. En general, podemos decir que las principales diferencias entre los reg铆menes de contrataci贸n son:
- Duraci贸n de la vigencia del contrato de trabajo.
- C谩lculo de las horas trabajadas.
En el caso del contrato fijo discontinuo, la principal caracter铆stica que lo diferencia de otros convenios es la no continuidad de la prestaci贸n del servicio.
Pero repasemos las dem谩s tipolog铆as una por una:
1. Trabajador aut贸nomo
La principal caracter铆stica del profesional aut贸nomo es que act煤a con liberalidad, es decir, sin empleo ni subordinaci贸n. Es, por tanto, su propio jefe y tiene autonom铆a para decidir la mejor forma de hacer su trabajo.
El trabajo intermitente, por otro lado, es una forma de contrataci贸n de empleados en la que el trabajador presta sus servicios cuando se le solicita. A pesar de la flexibilidad de horarios, tiene una relaci贸n formal con la empresa y debe seguir sus pautas.
2. Trabajador temporal
La contrataci贸n de un trabajador temporal suele ser una respuesta a la necesidad de la empresa de incrementar su plantilla. Es un tipo de trabajo en el que se requieren profesionales para una reposici贸n temporal de personal o un aumento puntual de la demanda.
Esto ocurre, por ejemplo, durante el per铆odo vacacional y en las principales fechas conmemorativas. A menudo, esta contrataci贸n est谩 mediada por una empresa especializada en trabajo temporal. Este es el responsable de reclutar y seleccionar personas.
Por tanto, el trabajador temporal tiene un l铆mite de duraci贸n de su contrato y tambi茅n una jornada y un salario definidos, a diferencia del trabajador intermitente.
3. Trabajador a tiempo parcial
El trabajador a tiempo parcial tiene un horario de trabajo continuo definido de antemano en el contrato. En este caso, el contrato del trabajador le otorga el derecho al seguro de desempleo en caso de despido.
4. Trabajador a tiempo completo
El trabajador a tiempo completo debe estar en la empresa o realizando su actividad para el empleador dentro del plazo definido en el contrato y seg煤n la carga de trabajo que establezca la ley.
El trabajador intermitente, a diferencia de lo que ocurre en los contratos de trabajo a tiempo completo, no tiene una carga de trabajo preestablecida. Tendr谩 momentos de inactividad entre turnos, ya sean d铆as, semanas o incluso meses.
驴Cu谩les son los derechos de un trabajador con contrato fijo discontinuo?
La paga del trabajador intermitente ocurre de manera diferente. Esto sucede precisamente porque no tiene garant铆as para el pr贸ximo turno de trabajo ni un ingreso m铆nimo mensual.
Al final de cada per铆odo de prestaci贸n del servicio, el trabajador fijo discontinuo deber谩 recibir el pago inmediato de las siguientes cuotas:
- Remuneraci贸n.
- Horas extras.
- Vacaciones proporcionales con una tercera parte.
- Decimotercer salario proporcional.
- Descanso semanal pagado.
Adem谩s, el empleador debe pagar obligatoriamente la cotizaci贸n a la seguridad social. Es deber de la empresa proporcionar al trabajador intermitente prueba del cumplimiento de estas obligaciones laborales.
驴Cu谩l es la duraci贸n de un contrato fijo discontinuo?
La duraci贸n m谩xima o m铆nima de este tipo de contratos, no est谩 definida per se. La 煤nica salvedad que s铆 estipula la ley es que, en el caso de que un trabajador se encuentre afectado bajo este r茅gimen durante m谩s de 11 meses, el tipo de contrato se entender谩 como indefinido.
Esto debido a que sobrepasado ese per铆odo de tiempo entra en regla el derecho a vacaciones, lo que hace que se modifique la naturaleza de la relaci贸n trabajador-empresa. Fuera de esta salvedad, el contrato fijo discontinuo no tiene por s铆 mismo una duraci贸n m铆nima o m谩xima, aunque s铆 pueda que esta var铆e dependiendo del convenio colectivo de trabajo que corresponda a la organizaci贸n que lo emite.
驴C贸mo cotiza un contrato fijo discontinuo?
Aqu铆 realmente no existen diferencias con otro tipo de formas de relaci贸n laboral. Lo que significa que el trabajador que contratemos en nuestra empresa bajo un r茅gimen fijo discontinuo, cotizar谩 en la Seguridad Social del mismo modo que quien se ve afectado por un contrato indefinido.
Esto implica que todas las contingencias usuales como pueden ser la jubilaci贸n, incapacidad (parcial o total), bajas por enfermedad o baja por maternidad, est谩n contempladas; siendo la base que regule la cotizaci贸n el salario mensual y horas trabajadas (ordinarias y complementarias).
Contrato discontinuo y jornada laboral
Bajo este tipo de contrato es posible que la jornada laboral se de en forma completa o parcial. Lo que no cambiar谩 es la condici贸n indefinida de la relaci贸n entre el trabajador y la empresa.
Las horas complementarias o extraordinarias, solamente podr谩n ser computadas por aquellas personas cuyo acuerdo establezca una jornada parcial. Y acerca de la duraci贸n del v铆nculo, contrario a lo que sucede con otras tipolog铆as que establecen horarios fijos y distribuci贸n horaria, el contrato discontinuo por lo general determina una duraci贸n laboral estimativa o aproximada.
Contrato fijo discontinuo y pago del salario
Respecto de este tema, sucede exactamente lo mismo que con la cotizaci贸n en la Seguridad Social. El cobro del salario de los trabajadores bajo un r茅gimen de contrato fijo discontinuo contemplar谩 los mismos conceptos que inciden en las n贸minas de quienes se desempe帽an bajo un contrato indefinido.
La cantidad de dinero que reciba el trabajador a fin de mes, depender谩 del convenio colectivo de trabajo al cual se acoja la empresa, el tipo de jornada, cantidad de horas y bandas salariales que establece la empresa y que son definidas en el mismo contrato.
Derecho a vacaciones en contrato fijo discontinuo
Cuando hablamos de derecho a vacaciones, la norma establece 21 d铆as laborables y 30 d铆as naturales. Pero en el caso de los contratos fijos discontinuos esto no es exactamente as铆.
El trabajador, naturalmente tendr谩 derecho a vacaciones y la duraci贸n de las mismas ser谩 determinada por (una vez m谩s) el convenio colectivo de trabajo.
En todo caso, lo que suele suceder es que, debido a la naturaleza discontinua o intermitente del desempe帽o laboral, se tomen en cuenta solamente los d铆as trabajados por la persona y a partir de esto se calculen los d铆as de vacaciones. En caso de no gozarse las vacaciones, la empresa deber谩 abonar el finiquito correspondiente.
Horas extra en contratos fijos discontinuos
S铆. Al llamar a un trabajador intermitente para que brinde servicios, se deben acordar ciertos detalles entre ambas partes. Esto incluye el n煤mero de horas a realizar durante esa convocatoria.
De esta forma, el trabajo realizado m谩s all谩 de la jornada laboral previamente acordada se caracteriza como horas extraordinarias y debe ser pagado al empleado.
El despido, finiquito y paro del contrato fijo discontinuo
Cuando se termina un contrato fijo discontinuo, al trabajador le corresponde un finiquito por cada per铆odo de trabajo, que incluir谩 las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y todo lo que no tenga prorrateado.
Sin embargo, no se debe confundir este proceso con el de un despido, ya que no significa que la relaci贸n laboral se extinga sino que se suspende hasta la pr贸xima vez que la empresa tenga necesidad de contratar a este trabajador. Es por este motivo que no habr谩 cabida para ninguna indemnizaci贸n.
En el caso del paro o la prestaci贸n por desempleo, puede ser disfrutada cuando el trabajador est谩 pasando por una situaci贸n de inactividad laboral. Eso s铆, para poder disfrutar de este derecho se necesita tener cotizado un m铆nimo de 360 d铆as dentro de los seis 煤ltimos a帽os anteriores al desempleo.
Adem谩s, en el Real Decreto-ley 15/2020 del 21 de abril, se incluyeron medidas extraordinarias para proteger por desempleo a los trabajadores fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos fijos pero peri贸dicos que se repiten en fechas fijadas.
驴Qu茅 ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Los beneficios de los contratos discontinuos son m煤ltiples, tanto para el trabajador como para la empresa. Principalmente, permite la conciliaci贸n laboral y familiar, es decir equilibrar el aspecto personal y profesional de la vida de los empleados, debido a que establece grandes per铆odos de descanso. Por este motivo es m谩s f谩cil gestionar el estr茅s laboral y el bienestar de quienes integran nuestra plantilla.
En lo que respecta exclusivamente al trabajador, este tendr谩 la posibilidad de ser beneficiario de todos los mismos beneficios que quienes cuentan con un trabajo por tiempo indefinido. Esto incluye aspectos como la retribuci贸n salarial, horas extras, vacaciones, finiquito y otras cuestiones, que hemos detallado anteriormente.
Pero lo m谩s interesante para las empresas, es el significativo ahorro de costes en gesti贸n de gastos. Sucede que durante los meses en los que no se registra actividad laboral o esta disminuye sensiblemente, las organizaciones muchas veces se ven forzadas a suspender sus actividades en forma temporal. Esto est谩 contemplado en el Real Decreto-Ley 35/2020 el cual otorga bonificaciones del 50% a las compa帽铆as durante los meses de abril-octubre.
Los contratos fijos indefinidos son utilizados por miles de empresas en todo el pa铆s y son, de hecho, la norma en t茅rminos de acogida de personal en sectores como el turismo y el ocio. Facilitar la gesti贸n de este tipo de relaciones laborales es vital para evitar todo tipo de inconvenientes al mismo tiempo que se mejora sensiblemente la administraci贸n de documentaci贸n y tr谩mites que debemos realizar desde el 谩rea de RRHH de nuestra empresa.
驴Qu茅 es el contrato 300?
El contrato 300 es un c贸digo administrativo que se utiliza para identificar los contratos fijos discontinuos en el sistema de la Seguridad Social. Este c贸digo facilita la gesti贸n y el control de estos contratos por parte de las autoridades laborales y las empresas.
El uso del c贸digo 300 permite diferenciar a los trabajadores con contratos fijos discontinuos de otros tipos de contratos, asegurando que se apliquen correctamente las normativas espec铆ficas que rigen esta modalidad contractual.
Adem谩s, facilita la tramitaci贸n de prestaciones y beneficios sociales asociados a estos contratos, como el acceso a las prestaciones por desempleo durante los per铆odos de inactividad.
Cu谩ndo utilizar un contrato fijo discontinuo y cu谩ndo un contrato temporal o de duraci贸n determinada
La elecci贸n entre un contrato fijo discontinuo y un contrato temporal depende de las necesidades espec铆ficas de la empresa y la naturaleza del trabajo a realizar.
Contrato fijo discontinuo:
- Se utiliza para trabajos que se repiten en fechas ciertas o tienen car谩cter estacional, pero que forman parte de la actividad normal de la empresa.
- La relaci贸n contractual es permanente, garantizando al trabajador su reincorporaci贸n en cada per铆odo de actividad.
- Sectores: Turismo, agricultura, educaci贸n, espect谩culos y eventos, comercio en temporadas espec铆ficas.
Contrato temporal o de duraci贸n determinada:
- Se emplea para cubrir necesidades puntuales y concretas que no se repiten peri贸dicamente y que tienen una duraci贸n determinada desde el inicio.
- El contrato tiene una fecha de finalizaci贸n establecida, la cual puede depender de la realizaci贸n de un proyecto espec铆fico, la sustituci贸n de un trabajador ausente o un incremento puntual de la demanda.
- Sectores: Proyectos espec铆ficos, sustituciones por bajas laborales, campa帽as publicitarias, incrementos puntuales de la producci贸n.
驴C贸mo organizar documentos e informaci贸n en minutos?
Con un equipo en diferentes reg铆menes de trabajo en la empresa, tener el control de los datos, la documentaci贸n y las n贸minas es un gran desaf铆o. Como resultado, los managers y los responsables de recursos humanos pueden terminar cometiendo errores al intentar organizarlo todo y, adem谩s, a mano. 驴C贸mo pueden simplificar todo esto?
Con Factorial podr谩s:
- Centralizar todos los documentos, organizarlos y clasificarlos (como un cuadro de mando de recursos humanos).
- Proporcionar mayor seguridad a los datos.
- Solicitar la firma electr贸nica o digital.
- Agregar o eliminar personas del sistema autom谩ticamente.
- Gestionar vacaciones y ausencias.
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Muy completa y entendible la informaci贸n
Soy fija discontunia y me van hacer fija tengo derecho a finiquito por ese cambio gracias
Hola Genoveva,
No, en el caso de pasar de fija discontinua a fija, no tienes derecho a finiquito, ya que no se trata de una extinci贸n de contrato, sino de una modificaci贸n en la naturaleza de tu contrato. El finiquito se paga cuando hay una finalizaci贸n de la relaci贸n laboral.
Espero que esta respuesta te sea 煤til
Hola, trabajo con contrato fijo discontinuo pero no me quieren pagar el finiquito de fin de contrato porque me jubil茅 en la misma fecha el 31 de mayo de2024. 驴Eso es legal? Gracias
Hola dolores,
Gracias por tu pregunta. Los contratos fijos discontinuos presentan algunas particularidades en cuanto a su finalizaci贸n y derechos asociados. En tu caso, es importante aclarar que el t茅rmino 芦finiquito禄 generalmente se refiere a la compensaci贸n que se paga al finalizar una relaci贸n laboral, incluyendo saldos de salario, vacaciones no disfrutadas, y otros conceptos adeudados hasta la fecha de terminaci贸n. En el caso de la jubilaci贸n bajo un contrato fijo discontinuo, aunque la relaci贸n laboral se termine debido a la jubilaci贸n, todav铆a tendr铆as derecho a recibir el finiquito correspondiente a los conceptos adeudados hasta la fecha de jubilaci贸n, como cualquier otro empleado. El hecho de que te hayas jubilado no elimina el derecho a recibir estos pagos.
Igualmente, te aconsejar铆a primero hablar con tu departamento de recursos humanos o con la persona encargada de la gesti贸n laboral en tu empresa para aclarar esta situaci贸n. Si la respuesta no es satisfactoria, podr铆a ser 煤til consultar con un asesor laboral o abogado especializado en derecho laboral, quien puede ofrecerte una gu铆a m谩s espec铆fica basada en tu situaci贸n particular.
Hola! Trabajo como monitora en un centro deportivo, del 15 de septiembre al 15 de julio. Es mi primer contrato fijo discontinuo y me jolveran a llamar en septiembre. Ahora me han finiquitado, pero no he disfrutado las vacaciones, 驴me las tienen que pagar? Gracias por ayudarme.
Hola Lydia.
S铆, cuando finalizas tu contrato fijo discontinuo no has hecho uso de las vacaciones correspondientes a ese periodo, tienes derecho a que te paguen las vacaciones no disfrutadas en el finiquito.
En el caso de que no haya sido as铆, te recomendamos revisar tu contrato y consultar con Recursos Humanos para que hagan una revisi贸n del finiquito.
隆Saludos!
Buenos d铆as
Trabajo en un ayuntamiento como personal fijo discontinuo y mi primer contrato es de 6 meses. Cuando me vuelvan a llamar mi contrato podr铆a ser de menos tiempo o como m铆nimo serian 6 meses?
Hola Miryam, buenos d铆as.
En un contrato de fijo-discontinuo, la duraci贸n de los contratos puede variar seg煤n las necesidades del ayuntamiento, por lo que el pr贸ximo contrato no necesariamente tiene que ser de 6 meses. Aunque tu primer contrato haya sido de esa duraci贸n, los contratos posteriores pueden ser de menor tiempo si as铆 lo requiere la naturaleza del trabajo.
Los derechos generales del trabajador se mantienen independientemente de la duraci贸n espec铆fica de cada contrato.
De cualquier manera, te dir铆a que, para tener mayor claridad sobre futuros contratos, consultes con recursos humanos o un asesor laboral.
Un saludo.
Hola! En mi contrato fijo discontinuo pone una duraci贸n estimada de 5 meses pero ya llevo 7 y acabar谩n siendo seguramente 9. Pueden cambiar mis condiciones sin modificar el contrato? Qu茅 pasa si me niego a seguir? Ser铆a una dimisi贸n? Muchas gracias y saludos!
隆Hola Dolors!
En un contrato fijo-discontinuo, la duraci贸n estimada es orientativa, pero si el tiempo de trabajo se extiende m谩s all谩 de lo previsto, las condiciones laborales deben seguir respetando lo acordado en el contrato original. Si la empresa necesita cambiar las condiciones, deber铆a hacerlo mediante una modificaci贸n formal del contrato.
Respecto a tus preguntas:
驴Pueden cambiar mis condiciones sin modificar el contrato? No pueden cambiar tus condiciones sin acuerdo mutuo y sin una modificaci贸n formal del contrato.
驴Qu茅 pasa si me niego a seguir? 驴Ser铆a una dimisi贸n?
Si decides no continuar con el trabajo y no hay un acuerdo formal de modificaci贸n del contrato, podr铆as estar en una situaci贸n de dimisi贸n si decides no presentarte al trabajo. Esto puede implicar la p茅rdida de derecho a indemnizaci贸n por despido.
Espero que esto aclare tus dudas. 隆Saludos!
Hola.
Llevo en la empresa como fija- discontinua desde 2019. Trabajo de Septiembre a junio. Cada a帽o me modifican las horas a trabajar. Trabajo a jornada parcial en un academia. Es legal eso? Que no
me mantengan el mismo n煤mero de horas? Gracias de antemano.
Hola Natalia, buenos d铆as.
En el caso de los contratos fijos-discontinuos, es legal que la empresa te modifique el n煤mero de horas de trabajo cada temporada, siempre que se respete el acuerdo pactado en el contrato inicial y la legislaci贸n vigente. Sin embargo, es importante que las modificaciones sean justificadas y no supongan una vulneraci贸n de tus derechos laborales.
De cualquier manera, revisa tu contrato para verificar si se especifica un n煤mero de horas fijas o si se permite la variabilidad seg煤n las necesidades de la empresa. Y en el caso de que consideres que las modificaciones son excesivas o injustificadas, puedes consultar con un asesor legal o un sindicato para evaluar tu caso.
Un saludo.