¿Sientes que tus empleados están desmotivados y que conservar el talento se ha convertido en una tarea casi imposible? Por desgracia, esta situación no es nada extraña en los departamentos de gestión de personas. El mundo laboral ha cambiado radicalmente en los últimos años. La pandemia y la «Gran Renuncia» pusieron de manifiesto la importancia de cuidar a los empleados y ofrecerles algo más que un simple salario.
Sin embargo, según el estudio “State of the Global Workplace” de 2024, solo uno de cada diez empleados en Europa está realmente comprometido con su trabajo. Ante esta situación, ¿cómo podemos mantener a los equipos motivados, inspirados y leales? Una de las respuestas a esta pregunta está en los beneficios laborales, opción cada vez más valorada por los empleados.
Esta retribución flexible, que incluye opciones como seguro médico, planes de pensiones, formación o flexibilidad horaria, se ha convertido ya en una herramienta esencial en el siglo XXI para aumentar el compromiso laboral.
Con solo un 13% de los trabajadores europeos comprometidos con su trabajo frente a una media global del 23%, las organizaciones deben ser conscientes de la utilidad y el valor que tiene ofrecer incentivos en su plantilla. Una decisión que, a buen seguro, será rentable.
¿Qué son los beneficios laborales en una empresa?
Los beneficios laborales son incentivos adicionales al salario que las empresas ofrecen para enriquecer la calidad de vida de sus trabajadores. Con ellos, las organizaciones complementan y mejoran su experiencia laboral, aumentando indirectamente la retribución que reciben por su trabajo.
Estas prácticas han pasado de ser simples extras a convertirse en elementos fundamentales en las estrategias empresariales. Las organizaciones que comprenden su verdadero valor obtienen ventajas competitivas en el mercado laboral actual, que impactan directamente en múltiples aspectos.
Uno de los puntos clave que ponen de relieve su valor es la capacidad para atraer y retener talento, convertido en uno de los mayores desafíos empresariales. Las empresas que ofrecen paquetes de beneficios atractivos logran captar la atención de los profesionales más cualificados.
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¿Por qué son importantes los beneficios laborales?
Al respecto, tal y como recoge el Estudio de Conciliación de Edenred, los profesionales de hoy en día buscan más que un buen salario al querer trabajar en un entorno que promueva su bienestar, les permita crecer profesionalmente y les ofrezca un equilibrio entre su vida personal y laboral.
La consecución de estos objetivos va unida a un aumento del compromiso de la plantilla. Los empleados motivados han demostrado ser un factor determinante en la productividad de las organizaciones. Una encuesta de Gallup señala que las empresas con trabajadores comprometidos tienen una mayor productividad y son 21% más rentables que las que no.
No hay duda de que las empresas con beneficios laborales bien estructurados aumentan el nivel de engagement de sus trabajadores al favorecer su bienestar integral e influir positivamente en su productividad. Programas que abordan la salud física, mental y financiera generan equipos más saludables y resistentes.
Las empresas que apuestan por estos beneficios orientados al bienestar invierten en el activo más valioso: las personas. Algo que, insistimos, redunda para bien en las empresas. Según un estudio de Balance Life Personas felices por cada euro invertido en programas de salud hay un retorno para la empresa de 3,5 euros.
Hoy en día, es posible decir adiós al estrés en el ámbito laboral. Beneficios como horarios flexibles, teletrabajo o días adicionales de descanso reducen la tensión a niveles muy bajos, lo que se traduce en menos bajas por enfermedad y mayor concentración en el trabajo.
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Tendencias de beneficios laborales para empleados en 2025
El mundo laboral no es el mismo que hace una década. Por ello, los beneficios laborales están en constante evolución para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y de su época. En 2025, las tendencias que marcarán la diferencia en el ámbito de los programas de beneficios corporativos son:
Personalización y flexibilidad
Los beneficios estandarizados son cosa del pasado. Las empresas innovadoras ofrecen a sus empleados la posibilidad de elegir los beneficios que mejor se adaptan a su estilo de vida y necesidades. Desde opciones de seguro médico hasta programas de formación personalizados, la clave es la flexibilidad.
Esta personalización en la oferta de beneficios laborales no solo aumenta la satisfacción de los empleados, sino que también demuestra que la empresa se preocupa por ellos como individuos. Y es que estos beneficios flexibles se adaptan a diferentes etapas de la vida, necesidades familiares o preferencias personales.
Integración de la tecnología
Tanto para los responsables de Recursos Humanos como para los empleados, la tecnología está transformando la gestión de los beneficios laborales. Plataformas digitales y aplicaciones móviles facilitan el acceso a la información, la gestión de los beneficios y la comunicación entre empleados y la empresa, agilizando los procesos y mejorando la experiencia del usuario.
En este sentido, la accesibilidad que ofrece la tecnología incrementa la utilización de los beneficios laborales ofrecidos y mejora el retorno de la inversión, aumentando la transparencia y el control.
Enfoque en el bienestar integral
La salud mental y emocional de los empleados es una prioridad que gana terreno cada año. El estudio de Gallup también nos dejaba otro dato muy preocupante: uno de cada cuatro trabajadores españoles siente tristeza diaria en su puesto de trabajo.
La inversión en programas de bienestar que incluyen servicios de apoyo psicológico, mindfulness, gestión del estrés y promoción de hábitos saludables va al alza dentro de las organizaciones para frenar esta situación. Un empleado sano y feliz es un empleado más productivo y creativo.
Ofrecer acceso a gimnasios, clases de yoga, talleres de nutrición o servicios de terapia son solo algunos de los beneficios están incorporando las empresas más punteras para satisfacer a sus trabajadores.
Sostenibilidad y responsabilidad social
Especialmente las generaciones más jóvenes valoran a las empresas comprometidas con el medio ambiente y la sociedad. Por ello, ofrecer beneficios relacionados con la sostenibilidad, como incentivos para el uso de transporte público, programas de voluntariado o donaciones a causas sociales, atrae y retiene el talento, mejorando al mismo tiempo la imagen de la empresa.
Cada vez más, los empleados quieren trabajar para empresas que tengan un impacto positivo en el mundo. Quieren sentirse útiles y ser parte de algo más grande que un trabajo. De ahí la importancia de alinear los beneficios laborales con los valores organizacionales. Lo que es bueno para el planeta, también lo es para los trabajadores y para las organizaciones.
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Los beneficios laborales más valorados en 2025
| Categoría | Beneficio laboral | Descripción | Impacto en la retención y atracción de talento |
| Tiempo libre remunerado (PTO) | Vacaciones | Días pagados que los empleados pueden usar por motivos personales o festivos | Afecta directamente su calidad de vida y equilibrio entre trabajo y vida personal |
| Días de enfermedad | Tiempo asignado para recuperarse de una enfermedad sin perder ingresos | ||
| Permisos especiales | Ausencias prolongadas por circunstancias como maternidad, duelo, mudanza o emergencias médicas | ||
| Flexibilidad laboral | Trabajo remoto | Opción de trabajar desde casa | Mejora la calidad de vida, reduce el estrés y el tiempo de desplazamiento, y aumenta la productividad |
| Horarios flexibles | Horarios de trabajo adaptables a las necesidades del empleado | ||
| Seguro de salud | Cobertura básica | Atención médica esencial y servicios generales | Aumenta la satisfacción y el sentido de pertenencia |
| Cobertura extendida | Beneficios adicionales como tratamientos de ortodoncia, psicología, fertilidad y optometría | ||
| Cobertura familiar | Incluir a los dependientes de los empleados (parejas o hijos) | Aumenta la percepción de cuidado y compromiso por parte de la empresa | |
| Prestaciones familiares | Permisos de maternidad y paternidad extendidos | Días adicionales a los 16 semanas retribuidas por ley | Contribuye al bienestar y la satisfacción de los empleados |
| Cheque guardería | Ayuda económica para empleados con hijos de hasta 3 años | Alivia la carga financiera y refuerza el compromiso con las familias trabajadoras | |
| Asistencia para el cuidado de personas mayores | Subsidios o acceso a servicios especializados para el cuidado de familiares mayores | Demuestra sensibilidad hacia las necesidades de los empleados | |
| Desarrollo profesional y formación | Formación profesional especializada | Cursos, certificaciones y programas de educación continua | Permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras |
| Capacitación en idiomas | Cursos de idiomas para mejorar la comunicación interna y externa | ||
| Subvención de títulos y cursos avanzados | Reembolso total o parcial de la matrícula para estudios superiores | Alivia la carga financiera y fortalece el vínculo con la empresa | |
| Planes de pensiones | Planes de pensiones corporativos | Contribuciones empresariales a los planes de pensiones de los empleados | Demuestra el compromiso con el bienestar futuro de los empleados y aumenta la satisfacción laboral |
| Seguros de vida | Cobertura básica | Una o dos veces el salario anual del empleado en caso de fallecimiento | Motiva a los empleados con familias |
| Seguro de vida complementario | Opción de ampliar la cantidad de cobertura disponible | Aumenta la satisfacción laboral | |
| Servicios de salud mental | Acceso a terapia psicológica | Cobertura para sesiones de terapia online o presencial | Esenciales para el bienestar de los empleados y reduce el estrés |
| Programas de bienestar en la oficina | Clases de yoga, meditación y talleres sobre gestión del estrés | Reduce el agotamiento y fomenta un ambiente laboral positivo | |
| Beneficios para mascotas | Oficinas que admiten mascotas | Días específicos para llevar mascotas a la oficina, áreas designadas y comprensión en situaciones de emergencia | Integra las mascotas en la vida laboral y personal |
| Seguro para mascotas | Cobertura de gastos veterinarios, responsabilidad civil y servicios adicionales como peluquería o adiestramiento | Atractivo como ventaja laboral | |
| Servicios de comedor y alimentación | Comedor o cafetería en la empresa | Ofrecer opciones de comida en el lugar de trabajo | Fomenta la presencia de empleados híbridos |
| Ticket restaurante | Cantidad asignada para gastos de comida en restaurantes o supermercados | Ofrece autonomía para elegir lo que prefieren | |
| Otros Beneficios | Plataformas de entretenimiento | Descuentos en plataformas como Netflix, Disney, HBO | |
| Ayuda de transporte | Cheque transporte para el uso de transporte público | Ayuda a los empleados en sus gastos de transporte | |
| Renting | Facilidad para pagar un coche por uso, financiado por la empresa | Da al empleado una libertad única y mejora sus niveles de motivación | |
| Descuentos | Descuentos en restaurantes, espectáculos o cuidados físicos | Anima a los empleados a tener actividades de ocio gratificantes |
1. Trabajo flexible y remoto
El trabajo flexible y remoto encabeza la lista de beneficios más valorados por los profesionales en 2025. Un estudio de McKinsey revela que el 87% de los profesionales prefieren modelos híbridos o remotos, mientras que otra encuesta detalla que un 36% de personas considera el trabajo remoto como un factor clave al decidir dónde trabajar.
Esta modalidad laboral otorga a los empleados la autonomía de decidir cuándo y dónde trabajar, superando las barreras geográficas y temporales. Desde el punto de vista de la productividad y según el estudio que se cite, la flexibilidad laboral incrementa la productividad de los trabajadores entre un 15 y un 22%, mientras que también reduce los niveles de estrés relacionados con desplazamientos diarios.
En cuanto a los modelos más comunes, el modelo híbrido se está imponiendo frente al remoto completo. Este permite a los empleados trabajar desde casa 3-4 días a la semana mientras mantienen 1-2 días presenciales para reuniones y actividades de equipo.
Según un estudio de Workmonitor, el 39% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a reducir sus ingresos si el empleo permitiera una mayor conciliación con su vida personal. Dato que vuelve a corroborar una tendencia fundamental en las prioridades laborales: el equilibrio entre vida personal y profesional se ha convertido en factor determinante.
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2. Tiempo libre remunerado (PTO)
Entre los beneficios laborales más apreciados en España en 2025 destaca el tiempo libre remunerado: ausencias pagadas que permiten a los empleados atender necesidades personales sin sufrir una merma en sus ingresos. Desde sus inicios, este tipo de ventajas ha evolucionado para adaptarse a los trabajadores.
Así, por ejemplo, ya hay organizaciones que no requieren justificante médico cuando sus profesionales no acuden a trabajar por enfermedad, mientras que los permisos por asuntos propios ganan popularidad y se amplían. Algunas empresas pioneras incluyen «días de salud mental» o tiempo para voluntariado corporativo.
A la hora de diseñar un programa de tiempo libre remunerado para empleados, existen diferentes opciones. Desde el programado al 100% hasta otras modalidades flexibles o ilimitadas. Lo importante es que estos beneficios laborales se alineen con la cultura organizacional. Así, por ejemplo, el modelo programado funciona mejor en entornos altamente estructurados, mientras que el PTO flexible o ilimitado destaca en culturas basadas en resultados.
3. Retribución en especie
La retribución en especie es una de las clásicas y sigue ganando protagonismo como estrategia para captar y retener talento sin incrementar los costes salariales directos. Este modelo ofrece beneficios que mejoran la calidad de vida de los empleados mientras optimiza la eficiencia fiscal para ambas partes.
Con este tipo de retribución flexible es el empleado quien elige qué parte de su salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos o servicios (es decir, pago en especie), gozando de ventajas fiscales. Estos pagos en especie cubren gastos habituales como comida, guardería o transporte, permitiendo un ahorro de hasta un 40% al estar exentos de IRPF.
Dentro de esta categoría, el automóvil de empresa encabeza la lista de retribuciones en especie preferidas, especialmente en puestos comerciales y directivos. Otras opciones populares son las tarjetas de transporte público y los cheques comida o tickets restaurante.
A la hora de gestionar muchos de estos conceptos, la tecnología ya permite gestionarlos de una forma integral mediante tarjetas corporativas que ofrecen total transparencia y control en tiempo real en una única plataforma. Así, se reduce significativamente la carga administrativa y acelera los reembolsos.
📌 Si quieres profundizar, lee: Retribución Flexible: ¿En qué consiste y cómo funciona?
4. Servicios de comedor y cafetería
La alimentación en el entorno laboral ha evolucionado desde una necesidad básica hasta convertirse en un elemento estratégico de bienestar y productividad. Por ello, las empresas que cuentan con trabajadores que tienen que comer fuera de sus casas están incluyendo como beneficio laboral facilitarles una oferta gastronómica que influya positivamente en su energía, concentración y estado de ánimo.
Para ello, muchas organizaciones están instalando comedores corporativos modernos que trascienden el concepto tradicional de cantina. Así, convierten estas zonas en espacios multifuncionales que promueven la socialización e interacción interdepartamental. Otras organizaciones, con capacidad para contratar un servicio de restauración, están ampliando su oferta de alimentos.
En concreto, las opciones vegetarianas, veganas, kosher, halal y adaptadas a intolerancias no son ya excepciones sino requisitos que reflejan respeto por la diversidad. Y es que las empresas responsables garantizan alternativas nutritivas para todos, evitando la exclusión involuntaria de empleados durante eventos sociales relacionados con comida.
5. Seguro de salud
El seguro médico privado mantiene su posición como el beneficio más valorado por los empleados, con un 62,10% según un informe de «tendencias en beneficios de 2024» de Cobee. Una querencia hacia este beneficio que fue a más a raíz de la pandemia de la Covid-19 y que transmite un mensaje claro y directo de la empresa a sus empleados: la organización prioriza su salud.
A la hora de escoger el seguro, hay que conocer las diferencias entre coberturas básicas y extendidas. Mientras las pólizas estándar cubren hospitalización y especialistas, las coberturas premium incluyen servicios odontológicos, psicológicos y optométricos muy valorados.
El apoyo a la salud mental merece especial atención, ya que un 33% de los empleados y un 23% de los empleadores creen que la asistencia para la salud mental es uno de los beneficios más importantes, tal y como revela el mismo informe.
Del mismo modo, la inclusión de familiares directos en las pólizas corporativas representa un factor diferencial para los profesionales. Los empleados con hijos valoran más este beneficio que un incremento salarial equivalente, generando lealtad y reduciendo la rotación en perfiles senior.
6. Prestaciones y políticas familiares
Las prestaciones orientadas a la conciliación familiar ocupan un lugar prominente entre los beneficios más valorados en 2025. Así, la posibilidad de acogerse a permisos de maternidad y paternidad extendidos destaca como una de las prestaciones familiares más apreciadas por los profesionales. Además, estas políticas igualitarias no solo mejoran la retención sino que contribuyen a reducir la brecha de género.
El cheque guardería es otra solución práctica para empleados con hijos pequeños al combinar las ventajas fiscales con el apoyo directo a una necesidad. Del mismo modo, la asistencia para el cuidado de mayores está emergiendo como tendencia creciente debido al envejecimiento poblacional.
En España, se ofrece un permiso retribuido de 5 días por cuidado de familiares o convivientes, por lo que las empresas que proporcionan beneficios adicionales demuestran mayor sensibilidad hacia las necesidades de sus empleados.
7. Desarrollo y formación
La formación continua se consolida como un beneficio estratégico que satisface tanto las necesidades organizacionales como las aspiraciones profesionales individuales.
En cuanto a la categoría de formación, la capacitación en idiomas lidera las preferencias formativas en un mercado cada vez más globalizado. El inglés sigue siendo imprescindible, pero el mandarín, alemán y árabe ganan relevancia estratégica en sectores específicos. En los últimos dos años, además, la formación relacionada con la tecnología y, sobre todo, la Inteligencia Artificial Generativa son de las que más están creciendo dentro de las organizaciones.
Los beneficios laborales relacionados con la formación, ya sea mediante la oferta directa o la subvención o pago de programas de máster, posgrados y certificaciones profesionales, generan compromisos de permanencia.
8. Planes de pensiones
Los planes de pensiones corporativos han experimentado un resurgimiento significativo como beneficio, especialmente entre profesionales veteranos. Sin embargo, los empleados más jóvenes son cada vez más conscientes de la importancia del ahorro financiero desde los primeros años de carrera laboral y se están sumando a esta opción con el deseo de obtener una seguridad financiera a largo plazo.
Esta opción ofrece ventajas fiscales tanto para los empleados como para las organizaciones. Para los primeros, representan un diferimiento impositivo que permite maximizar el capital acumulado durante la vida laboral. Para las empresas, constituyen un gasto deducible que optimiza su eficiencia fiscal mientras fortalece la propuesta de valor al empleado.
9. Beneficios para mascotas (pet-friendly)
Los beneficios laborales relacionados con mascotas se han consolidado como una tendencia creciente, reflejando los cambios sociales en la composición familiar. Las estadísticas son contundentes: el 49% de los hogares españoles tiene al menos una mascota, y este porcentaje alcanza el 61% entre millennials y generación Z.
Las empresas más modernas reconocen esta realidad y son capaces de desarrollar políticas que abordan las necesidades de los «padres de mascotas» como estrategia diferencial de atracción de talento. Aquí, las políticas pueden ir desde la implantación de medidas para permitir mascotas en la oficina hasta el pago del seguro del veterinario, una tipo de póliza similar a los seguros médicos humanos.
Iniciativas que generan un impacto positivo en el ambiente laboral y reducen el estrés. Tanto es así, que hay empresas que implementan días específicos «pet-friendly» o áreas específicas para que los animales puedan asistir al trabajo de sus dueños.
Otras prestaciones adicionales que están empezando a adoptarse en algunas empresas son los permisos por adopción de mascotas o días por fallecimiento de animal de compañía, gestos de empatía altamente valorados por los trabajadores.
Algunas organizaciones innovadoras ofrecen también descuentos en tiendas especializadas o servicios de adiestramiento. Estos beneficios, aunque modestos en coste, transmiten un mensaje potente sobre los valores corporativos y el reconocimiento de lo que realmente importa a los empleados en su vida personal.
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¿Cómo implementar beneficios laborales de forma efectiva?
Implementar con éxito estos beneficios laborales requiere un enfoque estratégico y personalizado. Ya no se trata solo de ofrecer una serie de ventajas, sino de crear un paquete que responda a las necesidades de los empleados y se alinee con la cultura de la empresa.
Para lograrlo, el primer paso es identificar las necesidades de los empleados. Realizar encuestas anónimas, organizar grupos de discusión y fomentar el feedback continuo son opciones recomendables para conocer los deseos de la plantilla. Así que no lo dudes y pregunta qué beneficios valoran más, qué les ayudaría a mejorar su calidad de vida y qué les motivaría a ser más productivos.
Asimismo, es fundamental adaptar los beneficios al tamaño de cada empresa. Las pequeñas empresas pueden empezar con opciones sencillas como horarios flexibles, teletrabajo, vales de comida o acceso a formación online. Las medianas y grandes empresas pueden ofrecer planes de pensiones, seguros de salud ampliados o programas de bienestar integral.
Y siempre hay que tratar de que los beneficios estén alineados con la cultura empresarial. Si tu empresa promueve la innovación, ofrece programas de formación en nuevas tecnologías. Si valoras el bienestar, invierte en programas de salud y bienestar. Los beneficios deben reforzar los valores de la empresa.
Una vez puestos en marcha los beneficios laborales, hay que comunicarlos y promoverlos entre los empleados. Mediante la implementación de canales internos como newsletters, intranet o reuniones de equipo, informar sobre las opciones disponibles y cómo es posible acceder a ellas es muy sencillo.
Del mismo modo que se realiza una investigación para conocer las necesidades, también hay que implementar un sistema de seguimiento para evaluar el impacto de los beneficios. Y ajustar el “paquete” de beneficios en función de los resultados.
La importancia de medir el ROI de los beneficios laborales
Como acabamos de decir, medir el retorno de la inversión (ROI) de los beneficios laborales es crucial para optimizar los recursos y demostrar su valor estratégico. Hay que asegurarse de que están generando un impacto positivo en la empresa definiendo las métricas clave.
Algunas de las más importantes son la retención de talento, la satisfacción de los empleados, la productividad y el absentismo laboral. Estas métricas ayudarán a evaluar el impacto de los beneficios en diferentes áreas de la empresa.
En esta fase, las encuestas de satisfacción, analizar el índice de rotación de personal o la celebración de sesiones personas son medidas que van a proporcionar información valiosa sobre la percepción de los empleados y el impacto real de los beneficios. En el caso de que un beneficio laboral no esté generando el impacto esperado, no dudes en redirigir sus recursos a iniciativas más valoradas por los empleados. La clave es la flexibilidad y la adaptación continua.
Beneficios laborales: la clave para un equipo motivado y productivo
En 2025, el éxito de las empresas dependerá cada vez más de su capacidad para atraer, retener y motivar a sus empleados. Priorizar el bienestar y el desarrollo profesional de los equipos no es solo una cuestión ética, sino una estrategia inteligente para el crecimiento sostenible. Invierte en el futuro de tu gente y verás cómo se transforma tu empresa y se hace más competitivo.
En este camino, la tecnología es tu aliada. Un software de gestión de beneficios laborales como el que contamos en Factorial te va a permitir administrar de forma eficiente la retribución flexible, desde seguros médicos hasta Gympass, adaptando las opciones a las necesidades de cada empleado.
Si quieres implementar un programa de beneficios efectivo, empieza a diseñar una estrategia personalizada con las mejores opciones para tus empleados. El bienestar y el desarrollo profesional de tu equipo no solo son un imperativo ético, sino el motor que impulsará el crecimiento de tu organización.
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