El software de reclutamiento y selección de personal para encontrar el mejor talento
Recluta más rápido y da la mejor bienvenida. ¿Cómo? Con el software ATS de Factorial, nuestra Inteligencia Artificial y tres sencillos pasos.
Paso 1: Empieza buscando el mejor talento
Publica tus ofertas de trabajo en plataformas como LinkedIn, directamente desde Factorial. Crea y personaliza tu portal de empleo para mostrar lo mejor de tu empresa. No pierdas el tiempo (ni los nervios) revisando un curriculum tras otro.
Paso 2: Filtra CV con Inteligencia Artificial
¿Has recibido miles de CVs? Filtra los que más te encajen en un instante con la IA de Factorial. Analiza los CV, identifica las competencias clave y segmenta candidatos/as para seleccionar enseguida la mejor opción para la posición.
Paso 3: Evita que se solapen entrevistas en el calendario
Evita confusión en la organización de las entrevistas gracias a la planificación inteligente. Sincroniza tus calendarios favoritos. Utiliza nuestros formularios de entrevistas personalizables para recopilar la información que buscas.
¡Listo! Ahora solo queda organizar el onboarding perfecto
Reduce hasta un 80% del tiempo. ¿Cómo? Automatizando los primeros pasos del onboarding. Así, las nuevas incorporaciones tendrán en claro lo que tienen que hacer y podrán comenzar cuanto antes.
Mira lo que opinan nuestros clientes
Esto es lo que las empresas con los mismos problemas que tú opinan sobre Factorial.
El software de reclutamiento para hacer un match inmediato.
Facilita la comunicación, agiliza los procesos y mejora tu capacidad para atraer talento. ¿Se puede pedir más?
Simplifica y optimiza con el software más completo
Centraliza todas las funciones en una única herramienta.
¿Tienes alguna pregunta sobre nuestro software de ATS?
Aquí encontrarás las preguntas más frecuentes sobre el proceso de reclutamiento y selección en Factorial.
¿Qué es un software de reclutamiento?
Es una herramienta digital diseñada para gestionar y optimizar el proceso de contratación de una empresa, desde la publicación de ofertas hasta la selección del candidato ideal.
¿Cómo ayuda un software de reclutamiento en la publicación de ofertas?
Permite crear y publicar ofertas de empleo en múltiples plataformas de manera simultánea, ahorrando tiempo y esfuerzo.
¿Qué es un software de ATS?
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que gestiona el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la contratación.
¿Cómo funciona un ATS software?
Automatiza tareas como la recepción y filtrado de currículums, el seguimiento de candidatos, y la programación de entrevistas.
¿Es seguro usar un software de reclutamiento para gestionar datos de candidatos?
Sí, es seguro usar un software de reclutamiento como Factorial para gestionar datos de candidatos. Factorial implementa rigurosas medidas de seguridad, incluyendo encriptación de datos y cumplimiento de normativas de protección de datos, como el GDPR. Esto garantiza que la información sensible de los candidatos esté protegida contra accesos no autorizados y se maneje de manera confidencial. Además, Factorial proporciona controles de acceso y auditorías para asegurar que solo el personal autorizado pueda acceder a la información.
¿Cómo se diferencia un software de reclutamiento de un ATS?
En Factorial, no hay una diferencia significativa entre un software de reclutamiento y un ATS, ya que nuestro software abarca todas las funcionalidades necesarias para gestionar el proceso de selección de principio a fin. Ofrece herramientas tanto para el seguimiento de candidatos (ATS) como para la gestión integral del reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas, la evaluación de candidatos, y la comunicación con ellos.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar un software ATS?
Un software ATS ofrece varias ventajas, como la automatización de tareas repetitivas, lo que mejora la eficiencia y reduce el tiempo de contratación. Además, centraliza todos los datos de los candidatos, facilitando su seguimiento y garantizando la seguridad de la información. También mejora la experiencia del candidato al proporcionar un proceso de aplicación más claro y ordenado, y ayuda a las empresas a cumplir con las normativas de protección de datos.
¿Por qué usar Inteligencia Artificial para la contratación?
Ahorra horas de trabajo manual confiando en un sistema seguro e innovador que te permite:
- Crear anuncios de empleo específicos para atraer al mejor talento.
- Obtener una criba instantánea de CV para identificar a los candidatos con aptitudes específicas.
- Identificar a los mejores candidatos para cada puesto con AI Top Match.