Guía de gestión de personal: ¿Qué es people strategy y cómo crear un plan de talento exitoso?
Muchas empresas se pierden algo clave: la estrategia de gestión de personal es el motor de la estrategia del negocio. Y aunque en RR. HH. esto suele estar clarísimo, lo difícil es lo de siempre: mantenerlas alineadas de verdad, cada día.
Entre la falta de coordinación con los objetivos de negocio, la incertidumbre económica, las nuevas tecnologías y los recursos limitados… el contexto cambia rápido. Y lo que afecta a la empresa, impacta directamente en tu equipo (y viceversa). Por eso, hay que planificar con visión y con foco.
Esta guía de estrategia de gestión de personal está pensada para ayudarte a poner orden y priorizar: definir qué es lo importante ahora, qué políticas y programas necesitas activar, y cómo construir una estrategia de gestión del talento que funcione y que acompañe el crecimiento del negocio de forma realista y sostenible.
Muchas empresas improvisan. Las mejores usan datos.
50%
de las empresas europeas
carecen de datos clave para tomar decisiones estratégicas en materia de gestión del talento. Descubre cómo evitar que la tuya acabe en la misma situación.
5
sencillos pasos
para entender los objetivos de tu negocio y traducirlos en una estrategia de RR. HH. totalmente operativa, que conecte las necesidades del negocio con las de las personas.
Nueva
plantilla de Excel
para ayudarte a definir políticas y programas estratégicos mientras implementas tu estrategia de personas.
¿Qué es la gestión de personal y cómo hacer una estrategia desde cero?
La gestión de personal es crucial para cualquier empresa exitosa. Va más allá de administrar tareas: se trata de crear un entorno donde los equipos puedan prosperar y contribuir al máximo.
En términos simples, la gestión de personal implica administrar las relaciones entre los trabajadores y la empresa. Esta función conecta las iniciativas de RR. HH. con las prioridades del negocio y proporciona una base sólida para definir la cultura, beneficios, procesos y sistemas necesarios para escalar la empresa.
Qué aprenderás con esta guía Esta guía te ayudará, en cinco pasos, a alinear los objetivos empresariales con las estrategias de personas, identificar los pilares fundamentales de tu plan y definir las políticas adecuadas para cerrar las brechas de talento.
5 pasos para poner en marcha una estrategia de personal ganadora
Estos son los 5 pasos que te ayudarán a construir la cultura de tu organización de forma estratégica, totalmente alineada con los objetivos del negocio.
- Paso 1: Empieza por una base estratégica. Las personas rinden mejor en entornos que funcionan. Y tu estrategia de personas es el punto de inicio para crear una cultura única: una en la que la gente quiera entrar, quedarse y dar lo mejor de sí.
- Paso 2: Diseña tu propio modelo de gestión del talento. Define las prioridades del negocio, los programas y políticas que necesitas para ejecutarlas. Piénsalo como el puente con tus OKR.
- Paso 3: Anticípate a las brechas en tu organización. Aquí es donde la estrategia aterriza: ¿tienes a las personas adecuadas, en los roles adecuados y con las capacidades necesarias para ejecutar hoy… y mañana?
- Paso 4: Activa y comparte tu estrategia. Una buena estrategia solo funciona si toda la organización la entiende. Te contamos cómo comunicarla y desplegarla bien.
- Paso 5: Pruébala (y vuelve a probarla). Buenas prácticas y claves para iterar, mejorar y construir una estrategia de personas que realmente gane en el día a día.
¿Estas implementando una una estrategia de recursos humanos? Estos recursos podrían ayudarte con la gestión de personal
Algunos recursos gratuitos que te ayudarán a tener un punto de partida mientras desarrollas y ejecutas tu estrategia de personal.
Artículos de blog