Añade niveles a tus competencias
Establece niveles de competencia claros para garantizar feedback objetivo y un plan de desarrollo profesional común.
Cada rol necesita un nivel de experiencia diferente, pero muchos marcos de competencias los tratan a todos por igual.
En Factorial, hacemos las cosas un poco diferente. Con nuestros niveles de competencia, ahora puedes:
- Definir competencias con varios niveles de habilidad (por ejemplo, Básico → Intermedio → Avanzado)
- Definir niveles previstos según rol y antigüedad en tu Catálogo de empleos
- Importar tu catálogo de competencias existente en masa: no hace falta empezar desde cero
- Sincronizar los niveles automáticamente con las evaluaciones de desempeño para obtener valoraciones justas y contextualizadas
¿El resultado? Managers dan feedback más claro, empleados saben exactamente cómo desarrollarse y RR. HH. obtiene visibilidad completa de las habilidades y necesidades de desarrollo en toda la organización.
