Una sola política de onboarding, menos flujos que mantener
Crea una única política de onboarding con One: cubre puesto, centro de trabajo y entidad legal, y las tareas se cierran solas cuando ocurre la acción real. Sin flujos de trabajo duplicados por equipo.
No todas las nuevas incorporaciones siguen el mismo camino. El puesto, el centro de trabajo y la entidad legal cambian cómo debería ser el onboarding, y mantener un flujo de trabajo distinto para cada combinación supone un esfuerzo constante.
Con la migración de tu cuenta al nuevo Employee Onboarding, una única política de onboarding que se adapta automáticamente toma el relevo, así que RRHH gestiona el onboarding desde un solo lugar en lugar de muchos flujos de trabajo.
Esto es lo que puedes hacer:
Crear: redacta tu política con One en Configuración, o parte de una plantilla.
Adaptar: define condiciones por puesto, centro de trabajo y entidad legal, para que una sola política cubra estos casos en lugar de un flujo de trabajo distinto para cada uno.
Cerrar automáticamente: las tareas se completan solo cuando ocurre la acción real en Factorial, como la firma efectiva de un documento, no al marcar una casilla manualmente.
Seguir: sigue el progreso de cada nueva incorporación en la nueva pestaña de Actividad, estilo Kanban.
Con esta actualización, el onboarding se mantiene preciso sin esfuerzo manual.
