Cómo mejorar la retención con el salario emocional: planes de beneficios y retribución flexible
¿Sabías que el 86% de las personas con retribución flexible están más satisfechas con su trabajo?
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario emocional se ha convertido en un factor decisivo para la retención de talento. Los planes de beneficios y la retribución flexible son herramientas clave para mantener a tus mejores colaboradores y asegurarte de que tu empresa no pierda a sus talentos más valiosos.
Si no implementas estos planes, podrías estar perdiendo a tu equipo más valioso, lo que afectaría directamente tu productividad y ambiente laboral. ¿Quieres saber cómo evitarlo?
En este webinar, te enseñamos cómo diseñar planes de beneficios que conecten con las necesidades de tu equipo y cómo hacerlo de manera fácil y efectiva. ¡No te lo pierdas!
¿Cuándo?
¡Cuando quieras!
¿Dónde?
Online
¿Cómo?
Solicitando la grabación
Haz que tu empresa retenga talento de manera eficaz
Descubre cómo la retribución flexible y los planes de beneficios no solo aumentan la satisfacción de tus colaboradores, sino que también mejoran el compromiso y reducen la rotación. Aprende cómo implementarlo de forma sencilla con Great Place to Work, Mandarin Oriental Punta Negra y Factorial.
Regístrate ahora y mejora tu estrategia de retención
Puntos clave de los que hablamos en el webinar:
Datos clave sobre beneficios sociales
3 razones para incorporarlos en tu empresa:
86%
de satisfacción en colaboradores con retribución flexible frente a 64% en quienes no la reciben
58%
más de vinculación con la empresa en personas que tienen beneficios flexibles, frente a 34% de quienes no los tienen.
94%
de los empleadores consideran que la retribución flexible es útil para captar y retener talento.
Mejora la retención con el salario emocional
Solicita una demo y descubre cómo Factorial puede ayudarte a implementar retribución flexible y mejorar la retención de talento.
